怎么判断是劳务还是服务(如何判断劳动关系还是劳务关系)
朋友们，你好！今天我们来谈谈怎么判断是劳务还是服务，我知道大家对它有很多疑问，还有就是如何判断劳动关系还是劳务关系，我相信也有很多人对它不够清楚。那么今天就一起来了解这两个问题吧！希望通过我的文章可以帮到你们，如果感觉有所解惑，欢迎大家关注本站，更新的内容会继续为大家解答，谢谢！
会计常说的提供劳务和接受劳务是什么意思
一般指人。比方说搬安公司派人给你搬家，搬家公司是提供劳务，你就是接受劳务了。给你搬了次家：D
企业提供劳务取得存货是什么意思举个例子呀。
你给***活，我不给你钱，我给你货。
对于你来说，你是以劳务获得存货;
再举个常见的例子：
经营PC阳光板销售的公司，常常兼营大面积采光棚板材的更换工作。因为更换下来的板材占用的储存空间比较大，客户一般可以用废板作价为部分施工款，而施工方可以向生产板材的企业销售废板（因为这种原料还是紧缺的）。
接受这种结算方式，施工方就获得了一项存货---废PC板
会计里,经常出现的提供劳务,劳务指的内容是什么?销售商品和提供劳务，是指两种经营型别。提供服务型的企业，就是提供劳务。比如运输公司提供的是运输服务，货贷公司提供的是代理服务，航空公司提供的是运输劳务，等都是提供劳务服务的，主业即是这个。其实是与销售商品对应的，比如主业是销售机器的，那么就是销售商品。
接受委托提供劳务服务和劳务派遣怎么解释1、接受委托提供劳务服务：是某企业将其某类业务或服务工作以劳务外包的方式整体委托另一具有相应资质的企业来承担的经营行为。比如现在的很多企业其办公场所的管理都是以业务外包的方式委托物业公司进行管理。2、劳务派遣：是由具有劳务派遣资质的中介企业向其他用人单位针对某一岗位按其要求派遣劳动用工的一种劳动用工方式。3、二者的区别在于：——前者：两个企业之间是以某项业务或服务工作作为经济关系的主要内容，所签订的是劳务承包协议，协议的要点是所承包业务的质量标准和整体业务的承保价格。承包以后承包单位用多少人、用什么人发包单位不用管，这些人与发包单位没有任何劳动关系。——后者：两个企业之间是以所派遣的劳动者作为经济关系的主要内容，所签的是劳务派遣协议，协议的要点是明确派遣方与被派遣方对劳动者各自应该承担的责任和义务，劳动合同由派遣方负责签订，但被派遣方与劳动者存在事实劳动关系，产生劳动争议要负连带责任。4、至于那个更好，可以按上述各自的特点和利弊，结合单位所需业务的情况综合判断，不同的需求就应采取不同的方式，不能说哪个更好。
如何确定提供劳务者与接受劳务之间的过错责任如何确定提供劳务者与接受劳务之间的过错责任 [重点提示]
《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务者一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。”
企业接受应税劳务是什么意思呀?简单说一下好吗?应税劳务是指增值税应税劳务，不知道你们公司是不是制造性企业。比如：你们销售某种机器，但是还必须有你们企业负责除错安装，对方企业付出的这部分人工费，就是增值税应税劳务收入，是要计算销项税金的
劳务员和是什么意思就是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
望采纳我的回答。
劳动合同中，劳务遣派和非劳务遣派是什么意思劳务派遣就是你所有的劳动关系都是和人才公司建立，和他们签定合同，福利待遇差不多，被派往某家公司工作，放心吧，这个现在很常见的
劳务派遣(劳务中介,对外劳务除外)是什么意思劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务的用工方式。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务
劳务合同与提供劳务者受害责任纠纷有什么区别劳务合同是民法规定的合同的一类有名合同。是雇主与雇员之间形成的合同。
提供劳务者受害责任纠纷是一个立案的案由，是雇员自身受害向法院起诉时立案的案由
二、如何判断劳动关系还是劳务关系
一、如何判断劳动关系还是劳务关系? 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。二、劳务关系的特点是什么? 1、是一种准劳动关系。 2、用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。 3、由用工方提供工作环境和工作条件。 4、根据用工方的指示从事生产经营活动。 5、由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。由此可见，劳动关系和劳务关系尽管是一字之差，但是区别还是很明显的。调整法律、调整关系、主体承担责任、主体性质方面都不一样。劳动关系比劳务关系更加严格，劳动法和劳动合同法等都是针对劳动关系的。
三、怎么判断是不是劳务派遣
法律主观：
劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位发生关系。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些福利等（法律上叫用工单位）。劳务派遣是怎么回事这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于最低工资的工资。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
