提前30日通知员工还需要赔偿吗(单位提前30天通知还需要补偿金吗)
欢迎各位朋友。相信很多人对于提前30日通知员工还需要赔偿吗和单位提前30天通知还需要补偿金吗的了解程度还在初级阶段，刚好，今天我带来了这两个关键词的深度解析，帮助大家系统性地理解提前30日通知员工还需要赔偿吗和单位提前30天通知还需要补偿金吗。这篇文章可能稍长，但内容详细，值得你花一些时间阅读和理解。
是需要支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
提前30天辞退员工的补偿单位也是需要正常向员工支付的，只不过因为提前了三十天通知到了员工，因此不再需要向员工支付一个月的代通知金，但是正常的经济补偿金还是需要按照相关的法律规定严格的去执行并支付的，这是合理的要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗
如果用人单位提前30天书面通知辞退员工，一般不需要支付代通知金，但此时还是要支付经济补偿金。
如果被单位违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求继续履行劳动合同。劳动合同不能继续或者要求继续的，用人单位应当支付赔偿金。
1.公司提前30天辞退员工需要支付赔偿金吗？
如果用人单位提前30天书面通知辞退，则不需要支付1个月的代通知金。
但是，经济补偿金还是要支付的。用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要支付两倍的经济补偿金。
1.在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者解除合同时，应当遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，否则属于违法解除合同。
2.用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除合同的，应当支付经济补偿金。如果雇主根据第40条终止合同，还应提前30天发出书面通知或额外支付一个月工资代替通知。
3.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第(二)项至第(六)项的规定解除合同的，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
二。相关法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第四十条。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我们发现，用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，无过错辞退劳动者的，要么额外支付劳动者一个月的工资，要么提前30日书面通知劳动者。但与此同时，单位仍需向职工支付经济补偿金，这是《劳动合同法》第四十六条明确规定的。因此，即使单位提前30天通知员工，也仍然需要支付其经济补偿金，只是不需要支付代通知金。
三、单位提前30天通知还需要补偿金吗
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司提前30日通知是可以不用支付一个月的工资的代通知金来解除劳动合同的，但是需要给予一定的补偿，补偿是按照工作年限，每满一年支付一个月工资来计算的。
什么是补偿金
1.是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
2.经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
