教师聘用合同是编制吗(劳动合同制教师是编制吗)
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劳动合同制教师不是编制。合同制教师也是教师，但是不属于正式编制教师，合同制教师是由教育局统一招聘的，实际待遇与普通编制教师基本相同，只是没有编制，工资参照在编教师发放，一般来说，这种合同制教师如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
合同制教师属于劳务派遣类型，这种教师是和劳务派遣公司签合同，被派遣到公立学校工作，工资由教育局给到劳务公司，再由劳务公司发放，五险一金也是劳务派遣公司代为缴纳，因此工资一般要比第一种低一点。现在新型地政府购买服务教师也属于这一种。代课老师一般指学校单独聘用的教师，工资由学校财务支出，每学期开学前，都会有公立学校发布招聘代课教师的公告，代课教师一般签订的是短期的合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、教师聘用制是正式编制吗
教师招聘聘任制，是正式教师，但有别于事业编的在编教师。
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;简单地说就是学校用某人做教师。
聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。
三、教师编制需要签合同吗
在编教师，如果教师是聘用制的，需要签订聘用合同的。教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
事业单位如果正式成员是签订聘用协议，而不是劳动合同。签订了劳动合同，那么是“合同工”，不过现在事业单位在改革，有可能当地情况不一样。签订了劳动合同，如果发生类似争议是由劳动人事争议仲裁委现行仲裁后诉讼。当然事业编争议与普通劳动争议还是有一定差异的，比如对教师职称评定或岗位调换是内部问题，系不可诉的。
聘任制和事业编制区别：
1、法律依据不同
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是采取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。
2、与单位关系不同
事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。
3、薪资待遇不同
事业单位聘用制人员除了财政拨款，还享受各种津贴和补助。
临时工薪资待遇相对较低。
法律依据：
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九十八条
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行变更、接触或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
