新人做了3天走了有工资吗(但是五险一金已经交了)
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合同里没有写自离，而且新人来以后满一个月才能签合同，所以他们合同还没有签的情况下自离，就做了1、2天要给工资吗?要给，并且要按照常规办理离职手续。如果事先约定7天内走人就不给工资，这是违法行为。工资只和是否工作有关系，和打不打招呼就走没有关系。主要的原因就是两种，一种是企业的问题，在招聘时夸大了企业的环境，结果给职工造成了很大的差距，一种是职工的原因，职工对自己的职业定位不准确，不知道要从事什么样的工作，所以会快速的辞职。
二、新人去了,做3天有工资吗
一般是没有工资的，一般的用人单位都会有一个月或者一周的试用期，过了试用期后才会结算一月工资的，只做了3天是没有任何工资的。
三、新人做了3天走了***但是五险一金已经交了***怎么算工资
应当支付已经工作三天的相应工资。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提出诉讼。
