暑假工没签合同可以申请劳动仲裁吗(暑假工不签合同可以仲裁吗)
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在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。如果单位无故辞退，员工最多可以拿到一个月的工资作为补偿。
司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：
1、首先可以双方协商。劳动专争议发生后属，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、如果这两种方式还没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁申请，应当自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁委会受理后，会进行开庭审理，如果双方同意调解，仲裁委会组织双方进行调解，调解不成，会根据开庭审理情况对劳动者的仲裁请求进行裁决。
5、如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5、除了以上几种途径，劳动者也可以通过向劳动监察大队投诉举报或者投诉的方式进行维权。
综上所述，新员工入职后，往往会有一个试用期，在一个月内单位没有和其签订劳动合同并不违法，如果是因为员工试用不合格辞退，则无需补偿。单位无故辞退的话，员工可以主张赔偿，由于入职不满半年，这种情况赔偿标准是一个月工资。
二、暑假工不签合同可以仲裁吗
没签劳动合同，可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、暑假工可不可以申请劳动仲裁胜诉的几率有多大
暑期工兼职，是利用空余时间进行的，依据劳动法和劳动合同法的相关规定，不构成劳动关系的主体，应当按劳务关系处理，和用人单位之间仅属于雇佣关系，因此，一般不能进行劳动仲裁。胜诉的概率大不大主要是根据你的实际情况判断的，要看双方提供的证据如何。
法律分析
因为暑期工兼职时间较短，一般不认为能够满足劳动关系的构成要件，但如果工作强度较高，受到管理程度比较强，具有比较大的依附性的，可以认为签订了口头劳动协议，按照劳动合同处理，因此可以尝试进行劳动仲裁。
但是更多的情况下，暑期工兼职时间都比较短，且工作相对自由，没有很强的依附性，那么行为人与用工单位就是劳务合同关系，涉及的纠纷属于合同纠纷，应该到法院解决，出于节约司法资源的目的，建议行为人可以先向当地劳动监察大队投诉，一般情况下劳动监察大队如果能够受理投诉，单位都会进行私了。
另外，需要指出提问当中的问题，一般“劳动仲裁”不用“胜诉”的说法，“胜诉”的对象是“诉讼”，根据上文分析，劳务合同纠纷建议先进行调解处理，如果调解不成的，可以向人社部劳动监察大队申诉，最后再考虑走诉讼程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
