暑假工签的合同算应届生吗(打暑假工签过劳动合同的)

大家好，关于暑假工签的合同算应届生吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于打暑假工签过劳动合同的的知识，希望对各位有所帮助！

一、进厂打暑假工签过一个合同,还是应届生吗

法律主观：

学生进厂打暑假工可以签订短期劳动合同。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同，如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、签订劳动合同后还算应届生吗

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。法律上明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。

劳动合同应该怎么签?

首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

其次，《劳动合同法》第7条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。

1、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5、已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

签订劳动合同之后，还在毕业当年就属于应届毕业生。在签订劳动合同时应该遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的内容不能违反法律规定，要包括用人单位及员工的基本情况，劳动合同的期限，员工的工作时间，工作地点，工作的薪资报酬，休息休假权利等。

【法律依据】:

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、打暑假工签过劳动合同的***又解除了算应届生吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应届毕业生是指取得国家承认的全日制普通高等学校本科及以上学位，且在毕业后一年内未就业的毕业生。

如果您打暑假工签订了劳动合同，一般情况下不会被视为应届生。即使您只是短期工作，只要签订了合同，您在这段时间内仍然是一名正式的工作人员。因此，如果您的劳动合同被解除，不能被视为应届生的情况。