没合同劳动仲裁有补偿吗(劳动仲裁未签劳动合同只赔偿基本工资嘛)
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员工没有签合同被辞退显然是可以获得赔偿的,
对于未签订合同的,员工是可以要求用人单位支付双倍工资待遇的赔偿的,另外在员工不存在违法的情况下,还可以要求每工作一年支付一个月的工资待遇。
一、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗?可以获得赔偿,未及时签订合同的,可以要求双倍工资待遇的情况,另外根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些?
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
对于劳动者与用人单位建立了劳动关系的,一般情况下应当由用人单位在入职后的一个月内签订劳动合同,如果未在上限期限内签订劳动合同的,就属于用人单位违反劳动合同有关法律的行为,是需要追究双倍经济补偿的赔偿的。
二、未签合同仲裁后,单位要求补签合同,员工拒签能有赔偿吗
可以的，如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以。能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等，在入职之前一定要于工作单位进行签订，这样可以最大限度的保障自己的权益。
法律分析
劳动合同是证明劳动人员于所属单位事实劳动关系的一种重要依据，在保护劳动者自身权益上起到了非常大的作用，公司职员在入职前必须要签订相关合同，可以省去很多不必要的麻烦。那么未签劳动合同劳动仲裁会败诉吗？只要可以证明存在事实劳动关系就可以了，如果没有签订劳动合同的，只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以，能证明事实劳动关系的证据有：领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司，支付你未签劳动合同的双倍工资，补缴从你入职到现在为止的社保，如果公司想让你离职，还需要支付你1个月的代通金和1个月的经济补偿金，只要可以证明存在事实劳动关系，哪怕未签劳动合同在劳动仲裁中也是可以维护自己的合法的利益的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动仲裁未签劳动合同只赔偿基本工资嘛
就用人单位拖欠工资的行为申请仲裁的话不是只赔偿基本工资的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在劳动行政部门规定的时间内逾期不付工资的话,应该按照应付工资额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
一、拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗?用人单位拖欠工资申请仲裁的不会只赔偿基本工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资的刑事处罚标准是怎么规定的?
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
三、拖欠工资申请劳动仲裁的流程是什么?
1、申请仲裁。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照自动撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
拖欠工资的行为在劳动关系中是绝对违法的,而且,工资在劳动关系中对职工来讲属于最基本的利益了,对用人单位拖欠工资的行为绝对不可以姑息纵容,不过也没必要直接申请仲裁,可以先向劳动行政主管部门投诉。
