没签合同上七天班工资怎么办(上班7天没签合同有工资吗)
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亲亲七天没签合同有工资,只要工作和劳动,就应该是有工资的。试用期未满辞职的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。如果公可不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
二、上班7天没签合同有工资吗
法律分析：上班7天没签合同有工资吗：依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、只工作一星期没有签订劳动合同工资如何结算
按实际出勤天数结算工资。劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了一星期，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
法律分析
首先，无论工作几天，获得劳动收入是法律规定的，公司必须发放工资。工资发放遵循按劳分配的原则，工作一周也要以月工资对应实际工作时间进行折算。劳动者工作一周还属于试用期，并非公司的正式员工，试用期期间公司有权解雇试用不合格的员工，同样员工若由于各种原因不能适应此工作也有权利在此期间提出离职，但公司应全额支付员工工资，不得拖欠或者克扣。其次，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位仍然存在事实劳动关系，在此期间，双方实际上履行劳动法所规定的权利和义务，仅缺乏书面合同这一形式要件。事实劳动关系也是劳动关系建立的形式之一，不管签没签订劳动合同，只要劳动者付出了劳动公司应该发给其工资，劳动法也有明文规定，凡是参加企业服务的工作者都是要给予劳动报酬的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
