空白劳动合同怎么取证(公司不签劳动合同)
亲爱的网友们，你好。你是否有对空白劳动合同怎么取证和公司不签劳动合同感到困惑的时候呢？在这篇文章里，我会尽我所能，为你们解答所有和空白劳动合同怎么取证、公司不签劳动合同有关的问题。虽然文章可能稍显冗长，但我保证其内容对你们是有帮助的，让我们一起阅读下去，探索更多知识。
法律分析：未签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：工资卡、银行流水等支付凭证；用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服；入职表等记录证明；请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证明等；社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明等。
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:
1、申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；
2、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
3、当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
二、公司不签劳动合同***发现金如何取证
注意收集以下证据:1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证。2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件。3、用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明。
我们都知道入职之前书面劳动合同是确定劳动关系的重要证据,不管是用人单位还是劳动者都需要这个重要的法律凭证维护自己的权益。但是在很多时候劳动者与用人单位之间签订劳动合同,一方面来说劳动者是属于弱势方,所以不便于主动提出。那么当我们遇到公司没有签劳动合同怎么取证呢?
一、公司没有签劳动合同怎么取证呢
建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据:
1、工资单、银行工资账单,工资卡等工资支付凭证;
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册,用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
3、用人单招聘的登记表、报名表,入职时所填的入职表等记录证明;
4、请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
5、在社保局打印并盖章的社保清单;
6、在地税局打印并盖章的个税完税证明;
7、其他劳动者证人证言。
如劳动者不能提供上述证据材料时,还可以通过以下两种途径证明:
1、与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份,如“张三经理,我李四在光明公司工作了三年了”);
2、收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同;
3、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、公司不签劳动合同是否合法?
首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
所以,从以上全文我们可以清楚的了解到当
公司没有签劳动合同怎么取证
,作为劳动者可以从多方面进行取证,例如电话录音、工资凭证、考勤记录等等,但是我们依然不能忘记以后在入职前一定要与公司签订劳动合同,这才是最直接的证明。
三、没签劳动合同无打卡记录如何取证
在很多劳动纠纷中，首先需要劳动者证明的就是与单位存在劳动关系。如果劳动者与单位没有，这样的话证明劳动关系的存在就显得比较麻烦。那么，没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据?整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据:
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。
8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。
9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。
10、搜集网络信息。现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如:聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。11、搜集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，必须先证明手机号的主人身份。
12、搜集部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
