公司罚款可以被迫离职要求补偿吗(公司罚款扣工资是否违法员工能否离职要求经济补偿)
大家好，今天小编来为大家解答公司罚款可以被迫离职要求补偿吗这个问题，公司罚款扣工资是否违法员工能否离职要求经济补偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金?
根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳动合同，也就是“被迫辞职”。
此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付一个月的工资。
企业有权对员工罚款吗?从法律上而言，罚款是剥夺公民财产权的行为，必须要有严格的法律依据。
企业对职工的罚款依据是《企业职工奖惩条例》，但已于2008年废止，因此用人单位不得对职工进行罚款。
员工迟到、早退、旷工、未完成工作、违反规章制度等，企业制定罚款制度不具有法律依据，属于违法行为。
【案例】公司罚款是否属于未足额支付劳动报酬?
顾岩(化名)2017年4月入职某公司从事钳工组长工作，与公司签订为期三年的劳动合同。
2018年6月，公司发出处罚公告:公司在工作会议中曾多次强调设备导轨齿条安装完成后一定要将铁渣、碎屑清理干净，但仍有员工未按规定操作，导致参加北京机床展的设备中齿轮残留铁渣，出现参展责任事故，对身为组长的顾岩罚款300元以示警戒。
2018年11月，顾岩向公司邮寄解除劳动合同通知书，以公司未足额支付劳动报酬、违法扣款为由解除劳动合同，并要求公司返还扣款，支付经济补偿金等。12月，顾岩申请劳动仲裁，仲裁委审理后裁决公司返还300元罚款，对于顾岩其他请求不予支持。
劳动仲裁后公司已按裁决退还了顾岩300元罚款，顾岩不服仲裁结果，向法院提起诉讼。
【法院审理】
法院认为，关于经济补偿金的问题，公司因顾岩未按规程操作、导致参展设备出现参展事故，对顾岩罚款300元，管理方式虽然不当，单不属于劳动法律规定的恶意未及时足额支付劳动报酬的情形。
顾岩主动解除双方劳动合同，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。
【最终判决】本案经过一审、二审、再审法院审理，最终判决驳回顾岩的经济补偿金诉求。
上述案例中，虽然仲裁和法院没有支持员工的诉求，但并不意味着公司违法扣款员工就不能要求经济补偿。
本案中，一方面员工确实存在过错，一方面是罚款的金额较小，并未对员工造成严重影响，并且公司已经退还。
因此三级法院均认为公司对顾岩罚款300元属于管理方式不当，未构成恶意未及时足额支付劳动报酬的情形。
如果用人单位的制度中有很多罚款项，恶意克扣员工的工资，员工以未及时足额支付劳动报酬离职，要求经济补偿金仲裁和法院会予以支持。
二、被公司逼迫自动离职,可以得到什么补偿
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。
法律分析
员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的，应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过十二个月。工作不满一年的，按照一年的标准给予经济补偿。根据规定，用人单位提出解除劳动合同的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可以支付补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；无故扣发或者拖延劳动者工资的；拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；向工人支付低于当地最低工资标准的工资。公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金的情况首先从根据相关规定考虑，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金开始，员工自动离职是没有补偿金的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、公司随意罚款可以被迫离职吗
法律主观：
没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿。但是如果有证据证明公司是随意罚款，可以收集好证据申请劳动仲裁。《工资支付暂行》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
