第三方劳务合同算什么(第三方劳动合同是什么合同)
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下第三方劳务合同算什么的问题，以及和第三方劳动合同是什么合同的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
劳务人员与第三方公司签合同的属于劳务派遣性质。
与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方：
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同；
2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务派遣性质的劳动合同；
3、劳务派遣与一般的劳动合同关系比，劳动者权益比较难保障。
劳务派遣规定：
1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议；
2、务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任；
3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
综上所述，签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方合同是指企业将员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、第三方劳动合同是什么合同
第三方劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，即劳务派遣合同，其中用人单位与派遣单位签订合同，由派遣单位向用人单位提供劳务。
第三方劳动合同是指由用人单位委托派遣单位向其提供劳务的特殊形式的劳动合同。在这种合同中，用人单位与派遣单位签订合同，由派遣单位向用人单位提供工作人员，派遣单位对被派遣人员的工资、保险等福利支付负责。此外，用人单位对被派遣人员的管理和监督也由派遣单位负责。与传统的普通劳动合同相比，第三方劳动合同中的用人单位与被雇佣人员并无直接关系，而是由派遣单位向用人单位提供服务。第三方劳动合同主要适用于临时性、非本质性或辅助性工作，例如展览搭建、季节性促销等。为了规范第三方劳动合同的签订和执行，我国制定了《劳务派遣暂行规定》和相应的法律、法规，明确了用人单位和派遣单位的权利义务，并对派遣工作人员的保障做出了相关规定。
第三方劳动合同与劳务派遣合同有何不同？第三方劳动合同是劳务派遣合同的一种，二者本质上没有太大的区别。不过，第三方劳动合同强调的是用人单位和派遣单位之间的合作关系，用人单位并不直接雇佣被派遣人员，而是通过派遣单位向其提供劳务。此外，第三方劳动合同中的派遣单位可以是多个，而劳务派遣合同通常只涉及单一派遣单位。
第三方劳动合同是一种特殊形式的劳动合同，具体实现要根据《劳务派遣暂行规定》等规定进行。用人单位和派遣单位应当按照规定签订合同，履行各自的权利和义务，保障被派遣人员的劳动权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、第三方合同和劳务派遣一样吗
不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。
第三方合同的意思是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
劳务派遣是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不同。
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不同。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面不同。
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
