签三方被辞退学校管吗(签完三方协议的学生被辞退)
很多朋友对于签三方被辞退学校管吗和签完三方协议的学生被辞退不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
法律分析：签订三方协议后，这个阶段一般是在试用期和实习期，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工需要支付经济补偿金。可以到劳动仲裁部门申请裁决，或者回到学校当地劳动部门投诉单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、签了三方还会被辞退吗
1、签了三方有可能会被辞退。前提是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
2、如果毕业生在签订三方协议的同时也与用人单位签订了劳动合同，那么根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
3、这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
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三、签订三方协议被用人单位辞退怎么解决
签订三方协议被用人单位辞退怎么解决
现如今，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。那么协议的格式，你掌握了吗以下是我整理的签订三方协议被用人单位辞退怎么解决，仅供参考，希望能够帮助到大家。
签订三方协议被用人单位辞退怎么解决？
1、与学校老师进行沟通
大学生在签订三方协议时，对这个协议的了解都是不清楚的，有的甚至都不知道这是个什么东西。
所以一旦出了什么情况，最好的选择就是及时与相关负责老师进行沟通并商讨解决办法。
相比于自己沟通，通过老师、学校跟企业进行沟通，结果可能会不一样。
2、就此作罢，再找工作
严格来说，没了这份工作对学生本身来说并没有什么实质性的`伤害，就是失去了一份工作，工作没有了，再找就行了，为这些事情耗费时间精力甚至是金钱很不划算，就算维权成功，要到的也是部分赔偿金而已。
更何况，一般企业可能会有法务、有律师团，一般大学生面对这种局势是没有任何优势的，劳动仲裁的结果可能也是一拖再拖，没有什么好处的，最好是能够与企业沟通解决。
当然也不是说自己权益受到侵害了就不能进行维护，关键是相关条款要清楚。
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