签合作协议不签劳动合同违法吗(公司不给签劳动合同)
您好，今天的分享主题是签合作协议不签劳动合同违法吗。同时，我们也将探讨一下公司不给签劳动合同的相关问题。如果你对这两个话题有任何疑问，这篇文章将为你一一解答，希望我们的分享能帮到你。下面，就让我们开始这趟知识的学习之旅吧！
劳动合同是劳动关系的重要证明和规范，是用人单位和劳动者之间的法律约束关系，具有约定双方权利和义务、保障劳动者的劳动权益和规避用人风险的重要作用。然而，在实际工作中，有些用人单位为了避免劳动法规和社保缴纳等问题，不愿意签劳动合同，而只签合作协议。这种做法究竟是否合法呢？如果遇到这种情况，应如何处理？
一、签订合作协议是否合法？
1.合作协议与劳动合同的区别
在劳动关系中，劳动合同与合作协议是两种不同的法律约束关系。合作协议是指双方在特定的事项上进行合作的协议，是一种合作关系，双方在合作协议中约定各自的权利和义务，一旦达成合作目的，合作协议就终止了。而劳动合同是指用人单位和劳动者之间在劳动力市场上进行的合同关系，是一种雇佣关系，双方在劳动合同中约定的规定要长期执行。
2.合作协议与用工关系的界限
合作协议和劳动合同的区别在于其约束关系的性质和内容。用人单位与劳动者之间的劳动关系是一种雇佣关系，以用工关系为约定，用工单位在职工编制内招用劳动者与其签订劳动合同,在合同约定的期限内，用人单位有权指挥劳动者完成工作任务，并支付相应的劳动报酬等。而合作协议是依法成立的合作关系，关注的是协作合作的事项，不涉及劳动关系的约束，其主要目的是为了达成特定的协作目标。
3.合作协议和劳动合同的合法标准
在法律上，合作协议和劳动合同是两种不同的法律约束关系，二者在法律效力上是不同的。合作协议有其法律效力，但是，如果双方实际的合作关系符合劳动合同的要求，那么这种合作行为可以视为劳动关系的实际存在，也可以被视为非法劳动关系。因此，用人单位不签劳动合同而只签合作协议，常常被视为规避用工风险和社保缴纳的违法行为。
二、如何处理用人单位不签劳动合同的情况？
1.与用人单位谈判
如果用人单位不愿意签劳动合同，可以与用人单位进行沟通，争取签订劳动合同，建立合法的劳动关系。如果用人单位坚持不签劳动合同，则应及时终止合作协议，避免承担雇主责任。
2.向劳动监察部门投诉
在遇到用人单位不签劳动合同，只签合作协议的情况下，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，并依法对其进行处理，如罚款、补缴社保等。
3.通过司法途径维护权益
在经过多种途径协商无法解决时，可以考虑通过司法途径维护自己的合法权益。可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、结论
用人单位不签劳动合同，只签合作协议的做法在法律上是存在违法风险的。因此，劳动者应该通过多种途径协商解决问题，包括向用人单位提出要求签订劳动合同，向劳动监察部门投诉，甚至通过司法途径维护自己的合法权益，保障自己的劳动权益。
二、只签了协议书没签劳动合同有效吗
不合法用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同没签肯定是违法并需要赔偿的现在你确定先拿回合作协议或者其他工资条工卡之类反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁
公司收取保证金的行为已经违反劳动合同法你可以凭押金条以及其他的证据进行劳动仲裁如果你打算自己进行劳动仲裁的话可以自己写个劳动仲裁申请书去立案劳动纠纷案件是不用收取任何费用的如果数额比较大可以聘请律师价格大概在3000元左右只要证据充分这个官司打赢是没问题的
有保证金的押条当然可以要求拿回2W块如果胜诉2W当然可以拿回来法律已经明确禁止收受财物这种行为了当然如果你不去劳动仲裁也可以去劳动监察大队投诉他们也会处理的
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、签了合作协议没签劳动合同
法律分析：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
