让员工签劳务合同合法吗(公司强制让员工签订劳务合同合法吗)
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下让员工签劳务合同合法吗的问题，以及和公司强制让员工签订劳务合同合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、公司跟员工签劳务合同合法吗
公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。
法律分析
公司和员工应签订劳动合同，劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在义务有：用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有：报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。报酬支付的原则上，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定。报酬支付形式上，有人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付给劳动者，有一定的规律性；而劳务关系的报酬支付由双方约定，往往一次性即时清结或按阶段支付。用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，若职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其余纪律处分等形式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗
现在是一个法治的社会，无论做什么都需要签订合同，我们最常见遇到的就是工作的时候和公司签合同，那么问题来了，如果公司逼迫员工跟劳务公司签合同，并不是自己的自愿的，那么这个事情违法吗？让小编来给你科普下吧。
首先大家要明白什么是劳务合同。在我国，我们付出了劳动，就能够得到相应的报酬，公司一般签署的有两种合同，一种是劳动合同，一种是劳务合同，这是按照我们劳动的不同形式定义的。这俩合同都是在公平平等协商的基础上，公民和法人之间签订的一份保障双方利益的一份协议。
劳务合同与劳动合同的区别在于劳务主要指兼职而不是全职的劳动。最常见的就是保洁、家政、家教等短期的劳动。并且因为劳务合同是短期的劳动，自然是不会给员工缴纳五险一金等福利。并且缴纳的税务也不同。劳务缴纳的是个人劳务税，如果每个月收入低于800不用缴纳，一旦超过，就要按照20%进行缴纳税收。
从以上观点看，员工一般都是全职的，如果签订了劳务合同，对自身的利益损失很大，应该要和公司签订劳动合同。而公司逼迫员工签订不平等的劳务合同，是对员工利益的损害，是在逃避劳动法对员工利益的保障，这是不平等的条约，在法律上是违法的行为。
总而言之。公司逼迫员工签订劳务合同，员工的钱拿得少了，并且少了很多福利，比如缴纳五险一金社保等，这是不公平的合同，员工是可以理直气壮的拒绝的，小编觉得可以和公司商量来，让公司做出让步，如果公司真的不让步，那只能在法院相见了。
