上班纪律通知怎么写简短，严肃上班的作息时间,组织纪律,规范厂纪厂风的通知如何写

大家好，很高兴能和大家一起分享关于上班纪律通知怎么写简短的知识。在这篇文章里，我们还会和您深入讨论严肃上班的作息时间,组织纪律,规范厂纪厂风的通知如何写的相关问题。如果你对这些话题还有所疑惑，那就让我们的文章帮你一一解答。期待我们的分享能帮到你，让我们一同开始吧！

关于上班迟到早退通告范文

早退指未到规定时间而提早退离岗位、会场等，上班迟到早退是会受到公司的通告的，以此进行警告。下面我给大家带来关于上班迟到早退通告，供大家参考!

关于上班迟到早退通告范文篇一

____公司各部、各班队：

为了执行____公司的劳动纪律，在20____年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。

____公司行政室

6月19日

关于上班迟到早退通告范文篇二

公司各部、室：

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，__年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队____,____,____三人不在岗，经核实，____,____二人加班后调休，但没有调休手续;____迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

__年__月__日

关于上班迟到早退通告范文篇三

兹有我公司生产部员工____，该同志自20____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予【人名】同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

北京________有限公司

二零____年三月七日

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严肃上班的作息时间,组织纪律,规范厂纪厂风的通知如何写

各处室，各车间，各部门：

最近一段时间以来，出现了一些非常不好的现象。个别部门人员迟到早退现象严重；一些部门个别人上班不上岗；个别长期迟到；有的人长期蜻蜓点水上班画个卯就再见不到人；少数人甚至上班时间关起门来搞赌博；凡此种种。影响极坏。极大的败坏了工厂多年来的良好的形象，败坏了厂风厂纪。歪风上升，正气下降。干部不敢管，群众不敢言。为此，经厂党委，厂部，厂工会共同研究决定，从本通知公布之日起，厂内将进用三个月的时间，对厂风厂纪，上下班作息时间，党团工及各方面的组织纪律，集中进行一次整顿。现将整顿工作安排如下。希各单位，各部门，各车间认真响应，加强组织领导工作，切实把各部门的整顿工作抓起来落到实处。

1、从即日起，作息时间不变，上下班实行全员、全厂打卡制度。凡本月内，迟到二次扣罚当月奖金。

2、凡代人打卡者，与本人同案处罚，计作迟到一次。

3、严禁部门之间，车间之间无事闲逛串门，凡一日内抽查一次不在岗者，视为旷工两小时。

4、严禁在上班时间搞赌博，从即日起，车间，部门内的赌博工具一律清理移除。反不清理移除者，一律没收，并处当事人当月奖金全额罚没。

5、整顿工作，一把手带头执行，凡一把手违反者，一视同仁予以处罚。

除以上规定外，厂党委厂部还将根据整顿情况，逐步将陆续公布后续规定。

以上工作，厂党委将定期组织工作组组织检查。

******厂党委

******厂部

****年**月*日

关于考勤纪律的通报

进行考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，那么关于公司考勤的通报要怎么写呢?下面我给大家带来关于考勤纪律的通报范文，供大家参考!

关于考勤纪律的通报范文篇一

为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。具体要求如下：

一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡;

二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次;

三、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理;

四、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分;

五、如外出办事不能正常打卡，应提前填写外出申请单，经直属部门经理签批后(部门经理或副总经理外出需经总经理签批)送行政人事部处理;

六、员工请假要填写请假单，经直属部门经理签批后送行政人事部处理备案，否则一律按照旷工处理。

以上关于考勤工资的通知，希望各部门能遵守执行。

行政人事部

年4月21日

关于考勤纪律的通报范文篇二

公司各部门：

为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡

1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;

3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;

4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;

6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

上班时间：

总部技术中心8:00-11:40 13:10-17:30

总部市场销售8:30-12：00 13:00-17:30

八大处及总部其它部门 8:00-12:00 13:30-17:30

xx8:00-12:00 13:00-17:00

二、加班

公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

三、休假

1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;

2、休假的申报审批流程

业务部门正、副主任的申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

四、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;

3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即部门负责人→公司主管领导→总经理;

主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;

以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。

五、因公外出

1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。

2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

六、公司考勤管理目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。

七、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

八、本通知自下发之日起执行。

年九月二十九日

关于考勤纪律的通报范文篇三

××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下：

综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。

项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。

成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。

××项目：××不在岗，未请假。

××项目：××外出培训，已请假;××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假;××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。

××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。

××项目：××、××、××回××办事，已请假。

对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。

对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。

××办公室

××年××月××日

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