人事考察一般程序有哪些，干部考察的具体程序有哪些

大家好，关于人事考察一般程序有哪些很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于干部考察的具体程序有哪些的知识，希望对各位有所帮助！

干部考察的具体程序有哪些

《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：

(1)组织考察组，制定考察工作方案;

(2)同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;

(3)根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

(4)采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况;

(5)综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;

(6)考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

事业单位一般政审流程

事业单位政审流程：

1.提前告知政审对象，定好时间，需要谈话的对象等。

接人社局通知（事业编主管单位是人力资源与社会保障局，简称人社局，公务员主管单位是市委组织部)，参加每年例行的政审业务培训会。培训会上会讲一遍政审的审查内容、注意事项以及新得要求等内容。

全市每家单位人事部门派人参与，因为具体政审工作就是由每家单位的人事部门负责实施。

会后会把各单位政审对象的报名材料分发给各单位，这些信息政审时都要与档案信息或者实际情况进一步核实。所以，填写报名信息时一定要做到“真实、准确、完整”。

2.先与政审对象的老师(领导、同事、同学)谈话，了解基本情况。然后收集鉴定资料，由单位盖章。

3.审阅档案。主要核实报名时填写的个人信息是否真实，是否有所隐瞒。

关于档案存放地，不同人也放在不同地方:

1.在校大学生档案就在学校;

2.待业人员档案通常存放在户籍地人社局下属的人才服务中心;

3.在职人员的单位如果有档案管理权限，就存放在单位.

4.私企基本都没有档案管理权限，所以这部分在职人员也在户籍地人社局下属的人才服务中心。

搞清楚档案存放地，接下来就是政审的重中之重了，审查档案。

档案审查要求非常细致，我们会带一份档案审核情况表，表上有几十项内容，我们对照张三的档案一项一项的过。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》第九条规定：事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

遴选考察的流程是怎样的

遴选考察主要的流程是这样的：在面试结束后，遴选部门会在人事考试网站公布笔试、面试成绩加权后的综合排名，确定进入考察的人选，遴选部门会组成2人以上的考察组赴大家所在的单位进行实地考察。

在此之前，考察组会与大家所在单位的组织人事部门沟通对接，确定考察的时间。有时也会直接与考生直接联系，通知考察时间。

正式考察前，会在大家所在的单位张贴考察公告，公告的主要内容一般是，某某考察组将要对某某同志进行考察，请大家积极配合之类的。考察组会与大家的分管领导、直接领导以及同事进行一对一谈话，有的考察组还会要求单位招考全体干部大会，对大家进行民主测评，测评的主要内容是德能勤绩廉方面的情况。

最后，考察组还会实地查看大家的原始档案，与大家进行一对一谈话，期间还会随机问大家一些问题。整个考察持续的时间少则一两个小时，多则四五个小时。

如果大家在多个单位工作过，考察组还有可能进行延伸考察，也就是到大家曾经工作的单位与各位领导和你曾经的同事进行谈话。以上就是遴选考察的基本的过程。