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21世纪-人才社会

　　ti每天以８６４００s／米的速度悄然离我们而去，这需要我们从容的面对，不能逃避只有坦然面对，在我们心中顺其自然是根深蒂固的，以是一个思维定势，但他们却不懂成功人的执着理念．

　　再度过一天后回忆起来有的嫣然一笑，有的却是撕声力竭的呐喊，因为他不懂怎样去挑战生活，不理解上天为什么赐他于人间．再持续下去他那唯一的欲望也将会土崩瓦解，那么一个新的＂植物人＂就将诞生了．

　　从容得人往往拥有犀利的眼神，委婉含蓄与内敛．只有这样的人才能享有精湛的信念和占有桀骜不训的精神．他们创下绮丽的风景来赞卫祖国．使中国傲立群国，繁华昌盛．

　　现在的世界是充斥暴力渲染着红色的时代，但我们没有退缩只有临危不惧。当你遇到挫折时你要想到他是将要伴你踏上成功的基石，所以你不要彷徨叹虚，要越挫越勇百战不殆才能百站百胜。

　　发表一下感慨来忏悔以前的堕落和对待生活索然无味的态度同时激励那些从容得人们。记住倒起后能爬起的人人人都可以做到，但成为霸主的人只有一个!!

　　为什么都是普通人因为他们总是问过路人问题，做自己想要的不要束缚。

人才市场副主任的竞职演讲稿

　　我叫**，今天本着锻炼自己、提高自己的宗旨站到这里，竞争省人才市场副主任(计算机)一职。首先我要感谢组织和领导给我提供了这个展示自我的舞台和施展才华的机会!我将以“不可以一时得意，而自夸其能；亦不可以一时失意，而自坠其志。”的心境，坦然接受在座各位“伯乐”的选择。同时，我也衷心地祝愿参加竞争的各位同仁取得成功，如愿以偿。我竞争这个职位的理由有二点：

　　一、具有较好的政治素养和个人品质。我很敬业，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，有严明的组织纪律性和强烈的责任感；法律政策观念较强，原则立场分明，处事稳重，廉洁自律，要求严格；信奉做人正派、诚实的处世准则，团结同志，乐于助人，具有较强的协调能力和协作精神。

　　二、具有担当任该职务所必须的知识和业务水平。在部队期间，我一直从事计算机及网络的开发、设计、应用和维护工作，荣立三等功一次，获全军科技进步三等奖一次、获全军科技进步四等奖两次、技侦成果一等奖两次，获全军技侦装备维护二等奖两次。在厅里工作的五年来，我没有丢掉军队的优良传统和作风，牢记着全心全意为人民服务的宗旨。在厅领导和同志们的关心、支持和大力帮助下，熟悉了相关的人事人才政策、掌握了工作所需的专业知识，一直从事工资基金审核、事业单位考核、事业单位工作人员招聘等繁重的日常工作，积极参与云南人事人才信息网站和厅局域网的开发、设计，主动协助各处室、中心做好计算机的联网事宜，热情为各处、室、中心做好计算机的日常管理和维护工作。具有较强的政策理论水平和文字能力。

　　这次，假如有幸竞聘成功，我一定不负众望，在厅党组和中心领导的领导下，摆正位置，当好配角，献计献策，甘当绿叶，协助主任一道着力从以下三个方面做好工作。

　　一、实现人才服务的信息化。进一步健全和完善我省人才信息网络，依托公共信息网络，选择优化上网形式，建立网上无形市场，加快开发适合人才市场运作的各类应用信息软件及人才交流服务急需的岗位分类软件，建立大容量、高效率的人才市场信息系统。进一步发展完善信息发布制度，做到信息面广、准确性高、更新速度快，及时准确地反映人才市场变化情况，引导人才合理流动。

　　二、通过各种调控手段和采取有效措施，对人才流动加以正确引导，使人才的配置更趋合理。加强对人才流动中的知识产权、商业秘密保护，保证人才流动开放性和有序性。建立健全人才资源市场配置机制，打破人才的身份、地域、部门、户籍等限制，以市场为导向，不断提高工作质量、层次和规模，充分发挥市场在人才资源配置中的纽带作用。

　　三、要充分认识服务是市场工作的灵魂和根本，以思想观念转变促进服务水平的提高。要围绕服务基层、服务人才、服务用人单位这一中心，加强和改进工作作风，把“以人为本，服务社会”的服务意识始终贯穿于人才市场工作。要想人才所想，急人才所急，忧人才所忧，以档案管理、人事代理为重点，创新服务方式，丰富服务内容，建立优质高效的服务体系，为各类人才充分发挥作用创造良好的工作条件和生活环境。

　　无容置疑，在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅的新兵，我十分清楚自身存在的差距。我不奢求什么，只想让大家认识我、了解我，支持我。竞争上岗，有上有下，无论上、下，我都服从组织安排，并将一如既往地勤奋学习、努力工作，为我省人事人才工作的发展贡献自己的全部力量，以绵薄之力回报组织和同志们。

投资专业暑期实践心得：记投资专业人才市场调查

　　序

　　知人者强，知己者胜：强人者智，强己者明，不求最好，但求更好。

　　作为一名学习金融学方面的学生来说，不及时了解金融市场的信息，你就不是一位出色的学生。作为一名将要就业的学生，不及时了解人才市场中本专业的供需，你就不能更好着眼将来的职业生涯。

　　为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求情况，为了以后就业作提前的了解，XX年5月20号我们组一行5人去到了南方人才市场，去了解我们专业的人才需求、职业要求和其他要求等情况。

　　来到南方人才市场，我们组首先去到了二楼的人才招聘大厅，这里聚集了上百家各种行业的人才招聘公司，其中包括管理行业、金融行业、制造行业、销售行业、制衣行业、家电行业等等。看着这些琳琅满目的行业，我不禁在想：现在大学生就业困难，毕业后难找工作，而现在有那么多招聘公司在这里招聘，不知道他们招聘要些什么样的条件？带着这个问题我们来到一家招聘投资理财专业人才的公司，通过与招聘人员的了解：他说在国内主要是一些大专院校开设了投资理财专业，而一些大学的师资力量不是很好，再加上学生平时不努力，导致学生的基础知识和市场信息把握度不是很理想，综合能力不强也是一个弱点。他还说“像我们这些公司都喜欢有投资理财方面有经验的招聘者，刚进公司工资底薪不高，还要从底层做起，如果想要拿高薪提成，拿就要看个人能力。”从他简短的叙述中我得到一些重要信息，也是要求我们必须做好的：1.在学校一定要学好专业知识，这是重中之重，如果能专业知识都没学好，何谈很好就业。2.平时加强个人能力的综合提升，作为一个投资理财专业的学生，我想internet是一个很好的信息来源，所以我们在大学期间要熟练掌握电脑网络知识，平时记录一些比较好的信息网址，以便于以后学习、工作的需要。3.在大学我们要多参加社会实践，及时了解各方面的信息。如果假期有空余时间，就去参加实习，特别是专业实习（我准备在大二的暑假去银行实习），这对我们也很中要。

　　然后我们来到了第二家招聘公司，他们主要招聘理财规划师，投资顾问。从他们的招聘信息可以知道：招聘者的文凭必须是本科以上学历，都要求有2—5年从业经验，有理财规划师证者优先。看了这个招聘信息，我不禁有些失落，虽然我的专业对口，但是我的大专生，又没有工作经验，以后像这种职位怕是应聘不上了。可是回来后仔细一想，我还是有机会的:1.我现在正在考取自考本科文凭，已经通过两科，按照我的计划准备在大三毕业时候拿到自考本科文凭。2.我准备在大学期间实习二次以上，为以后工作做铺定。之后我们还去了几家招聘公司，他们的招聘条件都大同小异。结束了实践调查，我陷入了绵绵思考之中。

　　后记：我们这次的专业实践调查，不仅仅让我们知道了当前我们专业的一些招聘要求和条件，更让我们懂得如何根据社会的人才需求而学习，要紧跟时代的步伐，在学好专业的同时，多参加有益于自己的活动。加强个人的人际网络，在当今这种政治经济日趋发展、人才竞争激烈的社会，人际关系的作用是不可或缺的。努力学好专业知识，发挥自己的潜能争取做到“人无我有，人有我优，人优我精，人精我变。”

人才市场提档介绍信

　　单位(管理档案处)：

　　兹有______的档案属于贵单位管理，现在本公司因为业务发展需要，特招聘改名同志到我公司就职，已经签订的正式劳动合同从__年__月__日起生效。

　　在此期间，本公司______须负责管理该同志的信息档案，负责该同志档案的各项事宜。(注：本公司______，具有保存档案资质。)

　　特此申请提档。

　　此致

　　公司

　　负责人：

　　年 月 日

　　(盖章)

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在XX区人才劳动力市场开业典礼上的致辞

　　各位领导，各位来宾、朋友们：

　　今天，我们在这里举行XX区人才劳动力市场开业仪式暨招聘活动，这是我区践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的具体体现，也是为民办实事的重要举措。市场的启用运行，得到了上级人事、劳动部门的鼎力支持，得到了兄弟区县及企业大卫的支持关心。在此，我谨代表区委、区政府向前来参加仪式的各位领导、各位来宾表示热烈欢迎和衷心的感谢！

　　人才是强国之源、就业是民生之本。培养和造就一批高技能和高素质的劳动者队伍，建设一个科学化、规范化、现代化的人才劳动力市场是时代的需求，也是广大民众的呼声。人事人才和就业再就业工作抓得如何，是衡量我们立党为公，执政为民的重要标志。我们一定要牢记宗旨，扎实工作，解放思想，求真务实，创新人力资源服务体系，夯实就业再就业工作基础，发挥市场配置人力资源的基础性作用。按照科学化、规范化、现代化的要求管理好市场，服务于人民。使市场真正成为企业招贤纳士的好帮手，人民群众求职就业的贴心人。

　　预祝本次人才暨劳务洽谈活动取得圆满成功！祝莅临活动的各位嘉宾身体健康、事业有成、吉祥如意、新年快乐！

　　谢谢大家。

人才市场介绍信

　　XX市人才市场：

　　兹有我单位_____________等___名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。

　　人员需求情况：

　　招聘岗位：

　　需求人数：

　　年___月___日

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　　选择合适的渠道。

　　寻找目标人群企业在招聘行为过程之前，首先要考虑招聘的成本与效益。因而，根据不同的岗位，就需要采取不同的招聘方式，以达到招聘的最大效度。

　　招聘信息发布以后，要及时注意反馈，从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。

　　以网上进行招聘为例，我们需注意以下几点：

　　1、注意搜集、整理信息

　　利用上的人才库自己定制查询条件，如采取关键词搜索、 定制人才信息等功能，方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能，可以为我们节省大量的时间。除此之外，公司也可以查询求职者个人的主页，了解求职者更多的信息。

　　2、完善企业的招聘页面

　　设计有公司特色的招聘页面，可以吸引人才前来投递简历。企业在发布招聘职位描述时，应该详尽的描述应聘该职位应具备的能力，让求职者清晰的了解到该职位的各方面信息。企业简介、企业形象照片也不能忽视，争取可以展现出公司的特色和竞争力。

　　3、最好采取电话和短信结合的形式发布面试通知

　　在做招聘策划时，要注意强调已经具备而且切实可以体现出来的‘闪光点’，比如公司优越的办公位置和办公条件，公司职员良好的素质，公司良好的培训成长环境等。不要过分强调、渲染一些根本就不具备的要素或者与现实反差太大的要素，这些只会增加应聘者对公司强烈的落差感。

　　4、人力资源部门，包括我们自身应该切实提高招聘一线人员的职业化水平(态度、技能、行为习惯等)，加强对招聘过程的组织和其他相关部门的协作，让应聘者在沟通中就能直接感受到公司职员的职业化素养、公司规范化管理和公司良好的文化氛围。同时，我们应该就招聘中的面试测评方式进行科学、合理、专业的界定，杜绝面试中间随意、胡乱提问，甚至是粗暴涉及应聘者个人隐私的提问等情况的发生。

　　5、在正式录用合格的应聘者之前，我们应注重同候选人之间做好进一步的沟通，比如采取复试、电话沟通、入职面谈、最近离职单位调查、搜集候选人的背景资料等，通过这些方式增加对候选人的了解，同时让候选人对将来的工作内容、待遇、职位、可能的调动、出差、驻外等做通盘的考虑，决定是否来公司任职。

浅谈人才市场作文

　　一旦从学校毕业，走入学校这张大门后。你就会发现，在学校学的那些知识只是些基础，有些学习成绩比较好的同学，说起话来，理论或者思维方面会比较好些。能够让人产生那种有水平，或者相对来说有文化的感觉。

　　一旦进入职场，遇到高手真正较量后，就会发现。有些人喜欢故弄玄虚，有些人喜欢侃侃而谈，有些人喜欢卖弄学问，也有些人学问装在别人的脑袋里。

　　无论一个人多么能干，一个人的知识多么渊博。相对来说，始终是有限的。所谓的有限是一个人学习的有限，哪怕你天天学，年年学，能够学到的东西始终是有限的。这些有限的知识加起来就是积累。人就是通过不停的积累，比那些不喜欢积累或者从不积累的人来说，知识或者学问方面自然就会好些。懂的东西或者学问自然就会多些。

　　而社会始终都是向前发展的，要成为一个出色的人才或是领导都是非常不容易的。因为，有些人起步比较晚，有些人环境相对优越些，有些人受的教育，思想比较超前。也有些人落后许多年，仍然不承认自己的落后。还有些人不知道自己差距到底在哪里。如何缩短人与人之间的差距呢？比如：到某学校进修、参加培训、举办讲座、举办论坛、举办演讲、专题探讨会、研讨会等等学习形式来提高自己或者团队成员。

　　通过这些举办的学习形式，在某一定程度上，有一定的改善作用。比如，能够更新一些观念，或者提高说话能力。或者能够搜集到一些人的观点，对事物或者人的看法。但是，很难彻底解决问题。为什么呢，因为这些学习方式相对来说，一是时间比较短；二是没有团队凝聚力，真正的文化底蕴相对比较缺乏；三是绝大部分人都是冲着所谓的专家、学者、名校去的，大多数人都只是想混个证或者学历；四是这样的方式象社交，大多数人的想法是想通过所谓名人的场合借此机会能够认识有钱或者有权的人趁机靠颗大树，或者看有没有机会趁机捞点好处。五是能够认识形形色色的男女，看能否找到所谓的目标人物。六是想在人前证明或者炫耀一下自己，突出自己的重要性。

　　这个社会不管你是哪类人，也不管你是怎样的心理，一个人除了本身足够优秀外。还要用你本身的优秀能够领导或者带领一批足够优秀的人。或者将那些不够优秀的人在你的领导与带领下变得优秀起来。这样的人才会有竞争力，才会成为真正的人才，才会有真正的市场。

关于人才市场工作总结范文

　　一、20xx年主要工作情况

　　(一)认真做好干部调配和人才引进工作。

　　1—11月，共办理人员调动***人。其中市外调入**人，调出***人，市内调动***人，调入省直单位**人，均做到认真审核材料，严格调配程序，及时办理调动手续等。

　　(二)认真做好公务员考试录用和事业单位公开招聘工作人员工作。

　　1—11月，共组织公开招考*次，其中公务员录用考试*次，事业单位公开招聘工作人员*次(市歌舞团、市救助站、市退伍兵安置、市新闻出版局XX稽查队)，计划招考公务员和事业单位工作人员**名(其中公务员**名、事业单位工作人员**名)，共有**人报考。均认真制定简章，组织好报名和资格审查、命题、考试、面试、考核、体检、公示和录用报批等各环节工作，确保考试公开、公平、公正，受到社会好评。

　　此外，办理20xx年度公务员和事业单位工作人员录用手续***人，其中公务员**人，事业单位工作人员(教育卫生)***人。办理审计局机构改革人员分流遗留问题*人，其中安置*人，辞职*人。

　　(三)积极做好大中专毕业生就业指导和服务工作。

　　一是搞好调查研究，了解毕业生需求情况。据统计，20xx年全市共有**个单位计划需求毕业生***人，其中研究生**人，本科生***人，专科生***人。二是做好毕业生就业政策的咨询和宣传工作。抽调专人负责毕业生政策咨询工作，印制和张贴有关资料，还通过XX人才网进行广泛宣传。三是认真做好毕业生就业介绍和待就业登记工作。对落实工作单位的，按有关规定及时办理报到介绍或人事代理手续;未落实工作单位的，做好待业登记，搞好推荐服务。1—11月共办理报到介绍或人事代理手续***人，待 就业登记***人，转正定级***人，户口代管***人，出具相关证明***人。四是做好引导和鼓励毕业生到基层工作。选送毕业生进行“三支一扶”工作**人。五是认真落实毕业生有关政策。办理非普通高校毕业生择业录聘手续***人，学历认证***人。六是做好毕业生见习基地调查摸底工作。全市有意向拟同意建立毕业生见习基地单位**个，其中具备条件**个，不具备条件的**个。

　　(四)积极做好现场人才交流会和网上人才招聘会工作。

　　1—11月，共举办人才交流会***场次，其中大型人才交流会**场次，与去年相比有新的突破。进场单位***多家次，提供岗位****多个，进场求职**万多人次。均认真组织，确保安全。今年7月，XX人才网与省人才网连网合作，实现了人才信息资源共享，提升了XX人才网的品位。1—11月，上网招聘单位***多家次，上网求职***万人次，网上招才求职受到青睐。此外，办理委托招聘单位***家次，发展企业会员**家。

　　(五)认真做好人才派遣工作。

　　1—11月，新办人才派遣**人，代发工资**人。现有人才派遣人员***人，其中办理派遣手续***人，其他人员***人。并成立了XX汇才人力资源开发有限责任公司。

　　(六)认真做好人才培训工作。

　　我们结合公务员招考工作，为提高XX考生的整体水平，共举办考试面试培训班**期，参训人员***人次。其中考生笔试辅导班*期***人，考生面试辅导班*期**人，考官面试培训班**期**人。

　　(七)积极做好党支部建设工作。

　　1—11月，共办理党员组织关系接转手续**人次，讨论预备党员转正**人。

　　二、20xx年工作思路和工作计划

　　(一)做好公务员和事业单位工作人员考试录用体检、考核、政审、体能测试的组织和材料上报的收集汇总及报批工作。

　　(二)搞好毕业生见习基地调研工作，争取市财政支持，为毕业生见习基地建立提供经费保障。

　　(三)做好选派毕业生到基层进行“三支一扶”选拔和跟踪服务工作，及时帮助他们解决工作生活中存在的实际困难。

　　(四)加强毕业生择就业服务工作力度，努力提高毕业生就业率。

　　(五)搞好人才信息的收集汇总和发布工作，加强现场人才交流会和网上人才招聘会的筹办和安全管理工作，为未就业毕业生做好就业推荐和双向选择提供良好服务。

　　(六)做好明年XX人才引进和毕业生需求计划调查摸底工作，及时地组织有关单位赴省内外开展招聘急需紧缺人才工作活动。

　　(七) 努力开展劳务输入工作，拓展人才服务工作。XX市近年来引进一大批企业，但我市技术工人和劳务人员还不能满足用工单位的需要，在新的一年里，计划组织用工单位赴XX或市外开展招聘活动，为用人单位提供人力资源保障。

　　(八)积极开展培训工作。除努力做好公务员和事业单位招考考前培训之外，努力开展社会性培训业务，如职称计算机培训和外语培训等，力争在培训业务上有所突破。

　　(九)积极探索人才派遣工作，搞好调研和政策宣传，争取人才派遣逐步为机关、企事业单位和人才所接受。

人才市场工作总结

　　xx年，在人管办领导班子以及L部长的指挥和支持下，本人圆满地完成了所负责集体人事代理、人才派遣、大中专院校市外生源毕业生的档案接收、落户、等各项工作。现将部门的一年来的工作情况汇报如下：

　　一、 业务完成情况

　　在龙部长的代理下，全部门同事的积极配合下，到旅专、理工大学、医学院、师专办理市外生源毕业生人事代理612人;20xx年新开发新集代单位4家 ，派遣单位5家，新增87派遣员工;组织2次派遣员工的岗前培训。

　　二、业务提升方面

　　积极人管办组织的各项政治和业务学习，今年到区人才市场跟班学习各项业务，在人才市场的支持下，考取了职业指导师助理证和人力资源服务行业上岗证。在不断的学习充电中，找出了自身工作不足与差距，及时改正，得到用人单位的认可以及领导的好评。

　　三、 工作亮点

　　外联培训部作为了一个综合性高、业务量大的管理部门，它既要开发集代、派遣、市外生源应届毕业生人事代理、落户办理、SYB创业培训等业务的外联部门，又要完成日常对各派遣单位的五险一金缴纳、派遣员工工资发放、集代单位档案管理、集代人员进出手续办理、费用催缴等的业务，在人手少、任务重的不利条件下，外联培训部在龙部长的带领下，集思广益，总结过去的经验教训，我们摸索了一套新的、高效的管理方法，取得了显著的成果。

　　(一) 在高校毕业生人事档案宣传方面“创新”

　　在今年的高校毕业生人事档案前期宣传方面，我们总结去年经验，提前与高校负责人联系。首先，利用高校招生就业网这个宣传平台，提前放置网上宣传资料，再次，制作新的宣传内容，上门宣传。让毕业生提前了解毕业生人事档案相关知识。首先减轻部门在高校毕业生后期人事档案转接的业务压力;再次，能够让毕业生提前了解毕业离校的相关手续，使得他们更从容、轻松的走出校园。

　　(二)在开发派遣、集代单位方面的“两提”

　　在开发派遣、集代单位时，如果还是按传统的多家走访、上门宣传的方式，势必需要花费许多人力和时间，在不了解别的单位的人事档案管理需求的情况下，盲目前去开发业务的，取不到好的效果，而且还势必疏于对集代单位档案的跟踪管理。利用桂林晚报、桂林旅游人才网、各院校网站等新媒体，广泛宣传我们的业务，“提升”人才市场在各社会各界的知名度。利用QQ与单位、个人进行业务联系，“提高”了我们的办事效率。

　　(三)“新发展，心服务”促进业务发展

　　在人才派遣方面，新增广西荔浦农村合作银行、广西平乐农村合作银行、广西永福农村合作银行、中国国际航空公司、中国银河证券有限公司五家派遣单位。派遣人数新增近百人。在派遣业务上完成了发展目标的同时，又为派遣单位新进的派遣员工提供了岗前培训的“心服务”。得到了派遣单位的一致赞扬。

　　(四)在内部管理的方面继续“完善”管理

　　今年来，我们市场的监控管理、触摸屏管理等逐步实现了人才市场的智能化管理。外联培训部也进一步完善档案的规范管理，配备了一个能容纳10000份档案的档案室，档案室采用红外线监控设备，和完善部门的业务管理工作，分工到人，责任到人，在档案管理、户籍管理、人才派遣管理等各个环节都做到严格管理，对以前的遗留问题， 从不推诿，一旦发现立即处理，并要求部门人员以此为鉴。能及时和各业务单位沟通，今年主动与单位联系将职称管理政策发给他们，到我所负责的第三人民医院上门办理人事代理，他们都很感动，在大客户座谈会上对我部门工作表示了肯定。

　　四、20xx年工作的打算

　　(一)加强部门的档案管理，与集代单位联系，完善集代人员年度考核等资料的整理归档工作。

　　(二)提前做好20xx年高校毕业生人事档案宣传方案，争取12年学校人事代理业务有所突破;

　　(三)认真、规范、细致的做好派遣员工的备案工作。

　　(四)再次确认做好xx年毕业生未交齐材料毕业生的催交材料记录。

　　(五)进一步完善网上人事大厅的部门业务内容，减轻现场办公的压力。

人才市场

　　正所谓人才无处不在，本人前几日去一趟菜市场，就发掘出极多的人才，才明白菜市场之所以叫“才”市场的缘故。至于发掘到的人才到底有多少，待本人一一数来。

　　卖主：

　　独霸一方型

　　特点：此种人生来具有王者气概，是自己的地盘决不让别人占去。如若发现有人强占自己地盘，则充分发挥出其人的优秀风范，以一句“这是我的地盘”，加上魁梧的身材，先到者便乖乖地退位让贤。此种人一般长相魁梧，表情威严。

　　适应岗位：商业领头。由此种人领导的集团，定能独占鳌头，叱咤风云。

　　逆来顺受型

　　特点：此种人向来好说话，基本上什么条件都能满足别人，就算这是自己的地盘，也会因为同行的“路过”而主动让位，就算是霸主一般的人，也能惯着他，由着他无理取闹。此种人一般弯腰驼背，脸部呈媚状。

　　适应岗位：居委会主席。由此种人管辖的区域，一定风平浪静，没有事端。

　　王婆卖瓜型

　　特点：此种人嘴皮子十分利索，且随机应变，十分了得。听过此种人演说的人，个个定是深信不疑，然后任其宰割。此种人长相亲和，属于自来熟，本着路过便是朋友的原则，怎么着也得拉着你说几句话，用俗话说就是唠唠嗑。

　　适应岗位：顶级推销员。此种人绝对是不可多得的精英，具有颠覆经典的本领。

　　外表老实型

　　特点：此种人一般是十几岁的青少年或上了年纪的老年人，为谋生计而来做生意。此种人从骨子里透着丝丝可怜，令你不得不同情，也甘愿到那里买东西。此种人善于激发你的同情心，也善于利用人心的善意。

　　适应岗位：顶级推销员。此种人之所以也是推销员的原因，便是此种人长相老实，让人有种发自内心的信任感。

　　买主：

　　讨价还价型

　　特点：此种人可是绝对的市场高手，一般为女性。此种人在市场“走南闯北”多年，极富经验，而且擅长讨价还价，不把价钱砍到她心仪的位置决不罢休。此种人从外表看大大咧咧，却是公认的砍价高手，令人不得不佩服。

　　适应岗位：顶级律师。此种人若转行为律师，定能在律师界树立威望，成为顶尖人物。

　　初来乍到型

　　特点：此种人是市场的新手，就像游戏中小宝宝的级别一样。此种人不熟悉卖家的经营心理，一般是东张西望，整个一农村人进城一样。这种人一般不会还价，基本上是卖家出什么价，他就照付，是卖家痛宰的最佳对象。

　　适应岗位：成功企业的领导者。别看他们像是新手，心里其实明白轻重，偶尔吃点亏，更能拉近与下级间的距离。

　　商业白领型

　　特点：此种人一般是上班前买菜，因而也不会去讨价还价浪费时间，时间对于他们来说总是很宝贵，所以基本上是买完走人。他们的穿着与市场绝对是格格不入，比较起来显得过于正式，让人看了觉得像是在故意显摆。

　　适应岗位：任何职位。任何用人单位都会需要像他们这样把工作看在第一位的佼佼者，到哪里都忘不了穿工作服。

　　无论你是买家还是卖家，亦或是没有进过菜市场的新手，当你到菜市场的时候，就会发现，这些人把他们的才能发挥地淋漓尽致，令你想不注意都不行。对于市场人才的介绍到此为止，如果你有兴趣，可以亲自去体验一下。