行政文员招聘信息
关于单位通知
XXX先生/小姐：
您诚意应聘本公司XXX职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：20xx年X月XX日(星期X)XX时XX分正。
地点：广州市XXXXXX
二、携带资料：
(一)录用通知书；
(二)居民身份证；
(三)最高学历证书原件；
(四)资历、资格证书(或上岗证)；
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明)；
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；
(七)一寸相片三张；
(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用X个月，试用期薪资XXXX。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
联系人：XXX
电话：XXXXXXXX
20xx年X月XX日
行政专员工作说明书
人力资源部
09-07级
人力资源经理
每月
2009财年
工作概要：
负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。
工作职责：
一）事务性工作：
· 每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。
· 每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。
· 每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。
· 每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。
· 每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。
· 每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。
· 每月审核员工月票名单。
· 每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。
· 每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。
· 熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。
· 参加相关的人事劳资的政府性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。
· 协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。（包括奖励、升迁、处罚
· 协助上级进行人事调配。
· 处理公司不可预计的人力资源机动事务。
· 积极向公司提供搞好本职工作的建议。
二）重点工作：
· 员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。
· 统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。
· 人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。
· 拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。
· 负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。
· 公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。
· 组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。
· 管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。
· 建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、***人计划。
· 建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。
· 负责公司新员工的招聘工作。
· 处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。
· 建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。
工作流程：
一） 日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。
二） 加每日早会、早训。
三） 处理日常事务。
四）对突发事件进行处理。
工作规范：
一）知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置
二）技能：善于处理人际关系
三）能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力
四）仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面
五）精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。
责任：
一）对公司人员安排的合理度负责。
二）对公司人才素质高低及适应工作情况负责。
三）对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。
四）对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。
职权：
一）对师资任用有建议权。
二）对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。
三）对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。
行政管理应聘全职简历范文
女39岁
学历：大专
工作年限：10年以上
期望薪资：5000-8000元
工作地点：北京-西城-马甸
求职意向：客服专员/助理服主管/经理事专员/助理勤政专员/助理
熟悉劳动法
工作经验(工作了19年，做了4份工作)
百货大楼
工作时间：1997年9月至2007年8月[9年11个月]
职位名称：值班经理
工作内容：1997年9月-2007年8月在大庆百货大楼：刚参加工作时在服装商场工作。担任服装部库房主管，负责本商场商品的出入库及商品帐目的管理工作，担任库房主管近两年，后调入本部门档案室工作，负责商户及品牌的纸制版档案管理。一年后升为大组长，负责本组的帐目管理、组内人员管理及服务、卫生、组内售后等方面的事宜。后升为楼层值班经理，主管卖场员工服务工作、商品质量、卖场纪律、客诉等问题，到辞职。
百分百鞋服商城
工作时间：2007年10月至2009年12月[2年2个月]
职位名称：楼面经理
工作内容：2007年10月-2009年12月在朝阳区百分百鞋服商城工作。担任楼层经理，主管本楼层的一切事务，因为是私人的企业需一人多职，所以主管楼层全面工作：人事管理，考勤、员工招聘、面试、员工入职、离职等手续的办理，商品陈列、后仓准备工作，卖场纪律、其他售前准备工作，把控商品质量，不定时巡视卖场，参加策划促销活动，督促销售计划的完成。以及处理客诉等问题。制定各柜组的销售计划，提出有建设性的改进意见，指导员工工作并督促完成，宣传团队精神。需要时做出相应的人员调动，务求有充足人手接待顾客。
四S店
工作时间：2010年3月至2014年12月[4年9个月]
职位名称：服务经理助理
工作内容：2010年3月-2014年12月在政府的一家4S店DCRC部门，担任服务经理助理工作，主要协助车间经理管理车间5S的管理工作及售后回访、客休室的管理等工作：
1、包括服务、卫生、看板、配件落地、服务流程及客休室接待服务及安全检查。
2、对维修保养后的车辆跟踪回访，并对一些有问题没有修好的车辆做记录，将处理结果上报领导。
3、对一些将要到保养里程的客户进行邀约，负责日报、周报、月报表的统计工作。
4、负责公司员工的招聘、简历筛选、面试、及各大招聘网站的发贴与维护等工作。
5、领导交待的其他临时性工作。
某科技有限公司
工作时间：2014年12月至今[2年2个月]
职位名称：办公室主任
工作内容：2014年12月至今，在一家科技有限公司工作，担任办公室主任兼行政前台，同时担任人事招聘经理岗位，主要负责：
(1)执行工作指令，组织协调各部门传达落实公司总经理的指示，按照领导要求传达公司日常政令并督促检查落实。组织建立、健全、完善、修改公司的各项管理、规章制度。
(2)负责公司员工的招聘、简历筛选、面试、及各大招聘网站的发贴与维护等工作。
(3)办理人员入职、离职、奖惩、考勤统计、薪资计算等各项事务。
(4)做好办公用品、固定资产的采购及管理。
(5)负责快递的收发、文件打印、复印、扫描等工作。
(6)办理员工各项福利、下午茶供应，饮用水的订购工作。
(7)巡查公司环境，做好日常5S工作。
(8)协助财务核对处理员工各类报销单据。
(9)负责客服电话的接听及转达工作。
(10)负责各大销售网站的检查：本公司产品不允许在网上销售，所以经常在网站检查，如发现有本公司产品在网上销售，先与店家沟通另产品下架，如对方不同意，会投诉到该网站负责人处，直到本公司产品下架不在其网站销售为止。
(11)领导交办的临时性工作。
教育经历
1997年7月毕业黑龙江商学院企业管理
自我描述
本人性格开朗，诚实守信，善于沟通，工作认真踏实，吃苦耐劳，工作讲原则、敢担当、执行力强。有较强的团队合作精神。曾担任过部组长，管理过组里商品帐目及卖场服务，做过库房主管，负责库房所有商品及帐目的管理及核对。做过纸制版档案管理，做过楼层经理，目前在职，有合适的可以考虑，住马甸桥北，想就近找份适合自己的工作。有驾照，五笔打字。
行政管理应聘全职简历范文
男27岁北京人
学历：本科
工作年限：3-5年
期望薪资：5000-8000元
工作地点：北京-丰台-丰益桥
求职意向：物流/仓储项目管理物流主管/经理其他贸易/物流职位项目经理
工作经验(工作了4年，做了2份工作)
正山堂茶文化发展(北京)有限公司
工作时间：2013年1月至2015年2月[2年1个月]
职位名称：北京店店长
工作内容：1.监管店内库存，销售情况。每天带领员工对库房进行2次盘点。信息实时上传。
2.在兼职会计的帮助下，学习了简单的增值税发票抄报工作。同时负责店内出纳的工作。
3.根据库存情况，联系厂家安排发货。每年春季代表老板去福建武夷山参加供应商大会，了解记录每年最新的市场信息。
4.与关键客户洽谈团购合作，为公司争取最大利益。
工作小结及离职原因：大学毕业后的第一份全职工作，具有一定的巧合性。行业门槛不高，公司规模不大，但工作能力得到很大程度上的锻炼。2014年销售利润相比2013年增加20%;老板给予了我很大的信任，也给予了丰厚的薪金回报，不过出于自己长远的职场发展考虑，最后还是选择离开。
北京圣朗玛磁选技术有限公司
工作时间：2015年3月至2017年2月[1年11个月]
职位名称：商务主管
工作内容：1.带领团队对进行招投标文件编制、装订、交叉审核。(400万以下标段)
2.多家公司的IS9001质量体系认证初审、复审全程准备工作
3.建立新的商务团队和ERP管理系统，对每个项目的投标、加工、出图、排产、运输做全方位系统监控。使商务部成为公司内外衔接的一个重要环节，系统还会定期提示应收账款信息，以及投标保证金、标书发票等相关财务信息管理，有效帮助销售部、设备部、财务部、技术部间的配合。
4.商务出差，配合销售部和技术部对新项目的招标文件、合同的拟定和编制以及陪同客户相关人员商务洽谈工作。
5.内勤管理，规范办公室平日行政管理;定期组织内部员工团餐以便熟络感情，还能促进相互协作。和技术部主管每周一主持公司例行会议总结上周相关工作。
工作小结及离职原因：刚进入公司时只是从最基础的商务专员做起。在之后的工作学习过程中认为公司内部流程管理有许多可以改进的地方。后通过跟领导层的沟通得到必要信任，2016年2月荣升商务主管兼项目经理。后因在住房公积金等待遇细节方面未能跟领导层达成一致，后选择离开。离职后留给公司的ERP系统和商务团队仍为公司继续服务中。教育经历2012年10月毕业对外经贸大学物流管理
项目/培训经验2016年2月-2016年10月公司内部ERP系统设计建立项目/培训内容：担任项目总负责人。项目的启动，策划，研发者。联系第三方协助制作相应软件系统。
专业技能
Photoshop：熟练经验：2年
Word：精通经验：6年
Excel：精通经验：6年
Po：一般经验：1年
证书奖项
证书名称：C1驾照颁发时间：2008年8月
证书名称：茶艺师中级资格证书颁发时间：2013年10月
证书名称：采购与供应经理认证证书颁发时间：2011年11月
自我描述
本人为人诚实低调。有很强的上进意识，具备较强的学习能力，能在每一份新的工作经历中提取丰富自己的东西。对陌生行业领域有较强的适应能力。熟练使用基本办公软件，在北京拥有自己的汽车，驾龄8年无任何交通事故记录并且熟悉北京交通路况。崇尚团队合作，喜欢和同龄人多交流多学习。尊重行业前辈，有维护企业社会良好形象的基本意识。
如果您是一个愿意任用贤才，发展事业的那个人，希望您主动联系我。
财富的积累不仅仅是依靠勤奋更是智慧的思想所转化成的结果，真正的大成就者一定是智慧的思想所最终创造出来的辉煌成绩，我希望我的智慧可以帮助您一同实现您心中那个美丽的事业梦想。
招工启事
根据公司扩大经营规模，开辟新的经营网点的需要，经市人才服务中心批准，现诚聘以下人员：
商务管理人员10名、业务员10名、公关经理1名。
要求应聘人员年龄在35岁以下，具有专科以上文化程度，并有从事本专业5年以上的工作经验。
有意应聘者，请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码：518033。
关于行政文员的自荐信
尊敬的歌尔公司人力资源领导：
您好!
非常感谢您能抽出时间来看我的这封求职信，我是在智联招聘网站上看见本单位招聘行政文员。个人感觉本人的学习经历和经验等，都很符合本岗位的招聘条件，因此写了这封求职信参加应聘。以下有我本人的详细自我介绍，希望领导您审阅后能给我一个面试机会，在此表示感谢。
我叫，性别女，年龄22岁，政治面貌党员，户籍所在地山东潍坊，财经大学管理学院的一名大四应届毕业生，我的具体专业为行政管理专业。现在正是毕业求职时期，为了能够求得一份如意的行政岗位工作，本人在大学四年来专业基础知识学的扎扎实实，并不断阅读其它学科书籍来扩充自己视野，另外还不断参加课外实践活动来锻炼自己，使自己成为一个富有理论知识与实践经验的复合型人才。
我的性格比较开朗，能很好地与同学老师等进行沟通交流，在班组里的人员较好。我个人喜欢写作，我在学校参加过多次写作比赛，并获得一定的荣誉，这也正合适贵单位行政文员岗位对文笔的要求。我在学院学生会综合管理部从事日常管理工作，并在学校社团担任文秘工作，这不仅锻炼了自己与人的交际能力，更锻炼了自己对办公文章的写作能力。另外，为了发展自己业余爱好，本人大二时应聘了学校门户网站的采编岗位，并应聘成功，校网站采编的大致工作为审核各学院提报的新闻稿、文学稿等，当有学院活动时可以进行采访后编辑新闻稿。
学校及专业介绍，我所在的财经大学已经成立30多年，学校的软件和硬件在省内同类学校中都排在前列。我所在的行政管理学院是财经大学师资力量很强的专业，本学院授课教师的教学与科研水平都较高，新引进的教师也大都是985院校博士以上人员。我们专业的开设的具体课程有行政管理学、社会学、人力资源开发与管理、行政领导与决策、西方经济学、组织行为学、行政法学、行政公文与写作、机关管理与办公自动化等。这些核心专业课程本人的成绩都是优秀，在学院中的学习成绩排名也比较靠前，这充分说明本人专业知识的扎实性。
课外实践活动，学校组织我们参加过电子政务实习、社会调查实习，并参加了3个月的公司实习。我实习所在的单位是一电子有限公司，岗位是综合管理室的内勤工作，具体职责为整理公司的文件资料，快递件的分配，相关会议文件的下发等等。经过3个月的锻炼，我基本对企业概念有很深的认识，对企业综合管理科室的岗位有所了解，在实习中我与同事的关系较好，工作能力也得到了部门领导的认可。但基于临近毕业，学校的事情较多，本人选择了回到学校，在离开单位时部门领导曾说：如果愿意，毕业后可以来单位继续工作，如果有其它考虑，我也可以给你写推荐信来描述下你在单位实习时的工作表现。
其它学科的知识的学习。我在学习本专业知识外，为了开阔自己视野，增加其它技能，主动学习了很多其它知识：我的图片处理软件Photoshop用的较为熟练，也相信以后工作用的着这项技能;我还参加了民法的选修课学习，加强了自己基本法律的认知;还通过网上视频的教育课，学习了商务方面的礼仪知识;另外在文学书籍方面的阅读较多，如中外名著、人物传记等。
获得的荣誉。在学校期间我积极参加各类竞赛活动和专业类考证，英语四、六级证，人力资源师，计算机二级、三级，优秀干部，各类校活动比赛证书若干，获得奖学金3次。另外，本人为了增加自己的技能，在大二时利用学习之余就考取了驾驶证。
我应聘贵单位的行政文员岗位，除了对单位的认可和对岗位喜爱之外，还考虑到未来发展城市的选择，贵单位地址与本人户籍所在地一致，本人希望在离家近的单位工作。我非常自信自己能胜任该岗位工作，也愿意静心在单位好好工作，并长期发展。在此真心希望领导能给予一次面试机会，也希望我是本岗位的人选。我的个人电话：12345678900。
希望能尽快得到您的回复，不胜感激!
此致
敬礼!
自荐人：
时间：X年XX月XX日
招工启事
本公司现因工作需要急招：
客户服务部员工x名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇xxxx元左右、星期6-7休假、特殊情况除外；工程部电工x名，要求有从事x年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇xxxx左右，星期6-7休假、特殊情况除外；以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。
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招工启事
岗位职责：
负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、一至五年行政人事管理工作经验；
3、了解人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，团队领导能力，责任心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。
招聘信息范文
公司简介
浙江新劲空调设备有限公司创建于1999年, 公司占地面积39660平方米，目前有员工260余名,其中管理人员80多名，公司致力于膨胀阀的自主开发和生产, 同时长期与上海理工大学、中国科学院理化研究所、中国计量学院等高校和单位进行研发合作。
公司于2010年8月通过美国ANNEX公司正式收购了PARKER公司生产膨胀阀的全套设备以及相应的多项膨胀阀专利和技术，通过自动化的生产流水线给国内外的配套市场进行供货。另公司现有加工中心、走芯机、自动型材切割机等多种机加设备，支持着膨胀阀主体部件的生产。目前公司的年产能约为800万件，近千种产品规格，可覆盖全球90%以上的车型需求。
公司在国内外的主要配套车型：卡勒彼特、沃尔沃重卡、佩卡重卡、军用悍马、福特E系列、众泰大迈X5、五菱宏光S、北汽幻速/威旺、吉利金刚、东风风光等。
公司积极响应节能减排号召，研制出配套新能源汽车空调控制部件，已经给广汽传祺、吉利、上汽大通等多家相应新能源汽车进行配套供货。
公司获得“浙江省专利示范企业”荣誉称号，产品获得“浙江省名牌产品”荣誉称号。
加工中心
【招聘岗位】：操作员
【招聘人数】：3人
【岗位要求】：男，年龄25-50周岁，视力好 、能适应三班倒；
【薪资待遇】：4500-5200（计件），每月15号准时发放工资
【公司福利】：员工宿舍、食堂、保险、工龄奖、质量之星奖、旅游、节日礼物
【薪资待遇】：面议
每月15号准时发放工资
公司福利：员工宿舍、食堂、保险、工龄奖、优秀员工奖、旅游、节日礼物
地址：龙泉市回归工程广源街82号
联系人：龚先生18767888611（546611）
周女士 13884375006
