招聘信息最新招聘2022

信息时代如何利用社交网络进行招聘

　　1引言

　　过去20年信息技术的发展让人与人之间的沟通无边界化，多样化的社交网络已经成为流行为趋势，分享与交流的特性让社交网络在丰富人们之间信息传递内容的同时，也给组织的人力资源管理工作带来了巨大变革。

　　2社会化招聘

　　社交网络即社交网络服务（SocialNet，SNS），主要作用是为一群拥有相同兴趣与活动的人创建在线社区。社会化招聘就是利用SNS开展招聘工作，与传统的招聘活动相比，社会化招聘具有丰富的个性化信息、降低成本、互动性强的优势

　　3企业在社会化招聘中的准备工作

　　3.1对社会化招聘的对象进行分类

　　分类的目的是帮助企业选择恰当的SNS发布招聘信息，大体上求职者可以分为主动求职者和被动求职者，其中主动求职者以80、90为主体。他们的性格特点、价值观、人生观与以往的员工有很大的不同。他们追求“新、奇、异”，渴望着独一无二、创新的沟通方式，喜欢挑战和创新，不喜欢墨守成规，不喜欢被动地接受，喜欢做自己喜欢的事情，愿意接受挑战并且渴望在时机成熟时“树立自己的品牌”。如何获取这一代人中的优秀人员将影响着企业人力资源结构和未来的市场竞争地位。被动的求职者是一个不容忽视的群体，在现实中，他们大多有很好的教育、专业技术背景和工作经历，是职场中的资深人士，也许这一群体未来可能成为企业的伙伴。

　　3.2建立、维护企业的社交ID

　　不同的SNS覆盖着不同的职业群体，不论企业选择何种SNS开展社会化招聘，社交ID是企业与其他受众进行互动的身份。作为企业与求职者互动的符号，文字和图片、音频、视频同样重要，由员工撰写的博文更能真实地反映职场生活质量，对于更关注工作环境的新生代员工更有吸引力。尽可能多的提供用人部门的相关信息――关于职位、关于工作伙伴、关于领导方式，可以选择提供用人部门的视频资料，通过直观的工作真实信息介绍让求职者有机会在进入企业之前深入了解未来职场生活。

　　3.3保持职位信息发布的唯一性

　　虽然有观点认为社会化招聘中可以让用人部门直接发布需求信息，但是考虑到SNS中信息传递的无障碍性，任何关于企业的不恰当的信息都可能损害企业的社会形象，造成求职者的误解，降低未来的契合度。因此，通过SNS发布的信息源必须保持唯一性，即由人力资源部负责社交ID中关于招聘信息的发布和更新。此外，人力资源部门还要负责与求职者建立在线的对话沟通，实时解答求职者的各种疑问，丰富需求职位信息，维护社交信息的优质性。

　　3.4建立信息传递的激励机制

　　按照六度分割（sixdegreesofseparation）理论，信息到达目标人物需要经过5-6人。企业可以设立相应的激励机制，鼓励更多网友自发性转播感兴趣的信息，提高信息传递的效率，吸引求职者的注意力。在信息传递渠道中，两类群体的作用不容忽视。一类是内部员工，企业可以鼓励内部员工使用个人的博客、微博或其他SNS转发招聘信息，对推荐成功的员工予以一定的奖励。另一类是资深人士/博主，他们往往是某一个社交群体中的意见领袖，网络活动活跃，很有个人影响权；且人脉丰富，拥有大量粉丝，这一群体的评论对招聘信息传播也起到积极或者消极的作用。因此，向这样的群体提供专业、独有的企业信息服务，通过多对多的形式传送内容，激励其转发需求信息，往往可以带来事半功倍的效果。

　　3.5培育HR的公关技能

　　对于那些欲摆脱传统的猎头企业，转从SNS获取稀缺人力资源的企业来说，公关技能是必不可少的。HR们不仅要搜寻到这些专业人士常用的社交网络，努力成为社交圈中的一员，更重要的是如何与这些稀缺资源建立沟通渠道，成为他们信任的对象，同步双方的信息渠道，然后在信任的基础上接受HR传播过来的一切信息，实现需求信息的点（企业）对点（稀缺资源）传播。这种线上的人脉关系的建立对传统的HRM工作是一个挑战。

　　3.6评估求职者的人格特质

　　招聘人员不能仅仅把SNS的信息看成一份“活”简历，在其中发现感兴趣的优点或者缺点，对应聘者形成第一印象；更重要的是通过SNS对应聘者的人格特质进行分析。在美国，通过对518个大学生和他们facebook主页的研究，研究人员发现“脸谱”个人主页很好的展示了所谓“五大人格特质”：自觉性，随和性，外向性，情绪稳定性和开放性。与其中一些学生的雇主进行交流后，研究人员发现，学生的工作表现与情绪稳定性和随和性这两大特性息息相关。对SNS信息的有效利用确保的人力资源甄选工作的可靠性。

　　4结论

　　SNS的出现实现了人们节约社交时间和物质成本，获取高速、有效的信息的目的，使用户可以自主地进行虚拟空间的印象管理。虽然借助于SNS的社会化招聘还没有成为主流，但它使企业的招聘管理工作更加精准、提高了招聘的效度、降低了招聘的成本，相信随着信息技术的发展，SNS在人力资源管理活动中的应用会更广泛、更深入。

国家开发银行宁波分行2010年应届毕业生招聘信息

　　国家开发银行宁波市分行是国家开发银行在宁波地区设立的分支机构。自2007年4月成立以来，以宁波打造现代国际化港口城市为契机，以基础设施、基础产业、支柱产业为主要投资方向，为宁波市重大项目提供中长期信贷支持，并积极开拓国际金融业务，实施"走出去"战略。截止2009年10月底，宁波市分行管理资产总额为496亿元，为实现宁波的经济社会全面发展做出了重要贡献。

　　专业要求：

　　人口资源与环境经济学、产业经济学、经济法学、材料科学与工程、热能工程、土木工程、水利工程、化学工程与技术、石油与天然气工程、制浆造纸工程、交通运输工程环境科学与工程、食品科学与工程，复合型专业人才优先；另招希腊语、阿尔巴尼亚语、马其顿语人才。

　　学历要求： 博士研究生、硕士研究生、大学本科生。

　　报名期限：

　　即日起-2009年12月10日。 ［文章来源于

招商银行北京分行2010校园招聘信息

　　招商银行北京分行成立于1994年7月8日，成立十五年来，北京分行始终秉承招商银行"一、三、五"的经营战略思想，坚 持"稳健经营，严格管理"的经营理念，以客户为中心，以市场为导向，坚持效益、质量、规模协调发展之路，在公司银行业务、零售银行业务、信用卡业务、国际业务等诸多方面形成了自身的特色和竞争优势，在招行系统内赢得了各项殊荣，创造了骄人的业绩，同时也赢得了首都社会各界的良好赞誉。

　　截至2009年第三季度，招商银行北京分行已拥有47家营业网点、18家分行部门、2600余名员工，总资产超过 3000亿元，累计实现利税200多亿元，资产利润率始终保持在1.5%以上，人均创利始终保持在百万元以上。分行的盈利能力、资产质量等核心指标已达到 国际先进银行水准。

　　招商银行北京分行始终坚持"以人为本"的人力资源发展理念，致力营造勤勉奋发、团结合作的企业文化氛围，力求为员工施展才华提供广阔的职业发展空间和和谐的内部竞争环境，为员工自身素质的提升提供完备科学的教育培训机会，为员工职业生涯的再续发展提供合理的岗位空间。

　　现根据业务发展与人才培养的需要，北京分行面向全国高校诚邀2010年应届毕业生加盟，具体条件如下：

　　一、   招聘要求：

　　职位名称

　　招聘人数

　　学 历

　　专 业

　　生源地

　　未定岗

　　100

　　本科

　　以经济金融、工商管理、市场营销、财政会计、国际贸易等经济类相关专业为主，个人条件突出、有发展潜质的其他专业毕业生也可参加。

　　本科生限北京生源，研究生限北京生源或在京高校就读的外地生源

　　50

　　研究生

　　二、   招聘流程：

　　简历投递

　　à

　　校园宣讲

　　à

　　第一次面试

　　à

　　笔试

　　à

　　第二次面试

　　à

　　体检与基本情况调查

　　à

　　录用通知

　　三、   应聘方式：

　　网上申请

　　应聘者请登录招商银行官方（选择"校园招聘-北京"），按要求投递

　　温馨提示：

　　1、请务必上传个人照片； ［文章来源于 ］

　　2、请按要求详细填写各项信息，教育经历请从高中填起。

　　四、   时间安排：

　　事 项

　　城 市

　　地 点

　　时 间

　　备 注

　　简历投递

　　----

　　--------

　　截止于12月2日

　　----

　　校园宣讲

　　北京

　　北京大学

　　11月30日

　　随同总行

　　第一次面试

　　北京

　　招商银行北京分行

　　12月上旬

　　以短信方式通知，最终结果以网上公布名单为准

　　笔试

　　北京

　　待定

　　12月中旬

　　第二次面试

　　北京

　　招商银行北京分行

　　12月下旬

　　体检

　　北京

　　待定

　　12月下旬

　　基本情况调查

　　----

　　所属学校

　　12月下旬

　　发放录用通知

　　----

　　12月下旬

　　职位名称 机构名称 截止时间 北京分行2010年校园招聘（未定岗）-研究生 北京   2009-12-02北京分行2010年校园招聘（未定岗）-本科生 北京   2009-12-02

幼儿园招聘信息怎么写

　　深圳南山区华侨城香山里幼儿园座落于著名房地产华桥城集团旗下香山里二期内，属高起点、高标准、高品质的小区配套国有民办幼儿园。园内软、硬软均按照省一级幼儿园的标准进行高端配置;我园拥有一支专业、阳光、热情的教师队伍，拥有庭院式优美舒适的环境，是“培育国际小公民”的摇篮!

　　招聘岗位：配班老师3名

　　要求：

　　1、热爱幼儿教育工作，品行端正，形象较好，好学上进，有强烈的责任感及团队合作意识。

　　2、大专学历,持教师资格证，有等级园工作经验或个人有特长者优先。

　　联系电话:朱老师

幼儿园招聘信息怎么写

　　幼儿教师 若干

　　一、报名条件

　　1、热爱幼儿教育工作，有爱心、责任心，身心健康，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，积极进取，乐于奉献，团队意识强;

　　2、具有幼儿教师资格证，学前教育专业大专及以上学历，从事幼儿教学经验2年以上;

　　3、年龄在40岁以下(特别优秀者可酌情考虑)

　　二、招聘考核方式：考核面试

　　三、面试内容：自我介绍、才艺展示、教育教学能力等

　　四、材料准备：简历、身份证复印件，学历证书、教师资格证、职称证书等各类证书原件及复印件。

　　保健医生 1名

　　岗位描述：

　　1、负责全园幼儿及职工的保健卫生工作。

　　2、每周制订科学合理的代量食谱，注意饭莱多样化，营养搭配合理，保证幼儿伙食盈亏达标。检查并督促食堂饮食卫生工作执行情况，保证幼儿食品卫生安全。

　　3、加强对各部门人员卫生保健工作情况的检查与指导，对发现的问题及时汇报，提出改进意见.

　　4、保健医定期向各班老师进行安全知识教育及急救知识教育，避免幼儿发生触电、烫伤、砸伤、摔伤、烧伤等事故。

　　5、正确处理幼儿常见病，做好意外事故的急救，负责护送发生意外的儿童去医院.

　　6、把好幼儿服药关，做好幼儿预防接种的安全工作

　　7、医务室药品要妥善管理，各类药品分别存放，每月检查一次，不得使用过期药品，负责医疗器械、药品的购进和安全存放。

　　8、完成领导临时交办的各项工作.

　　任职资格：

　　1、医学或护理专业中专以上学历;

　　2、年龄25-45岁，具备保健医上岗证者优先考虑;

　　3、掌握较丰富的儿科临床工作经验者优先;懂幼儿营养配餐知识;

　　4、身体健康，吃苦耐劳，有爱心和较强的责任心;有良好的沟通协调能力和团队意识。

　　5、有幼儿园保健医工作经验者优先

　　保育员 若干

　　招聘条件

　　1、有爱心、责任心，身心健康，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，积极进取，乐于奉献，团队意识强;

　　2、身体健康，吃苦耐劳，具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　3、年龄25-40周岁，持有保育员证及有幼儿园保育员工作经验者优先。

招聘信息范文

　　公司简介

　　浙江新劲空调设备有限公司创建于1999年, 公司占地面积39660平方米，目前有员工260余名,其中管理人员80多名，公司致力于膨胀阀的自主开发和生产, 同时长期与上海理工大学、中国科学院理化研究所、中国计量学院等高校和单位进行研发合作。

　　公司于2010年8月通过美国ANNEX公司正式收购了PARKER公司生产膨胀阀的全套设备以及相应的多项膨胀阀专利和技术，通过自动化的生产流水线给国内外的配套市场进行供货。另公司现有加工中心、走芯机、自动型材切割机等多种机加设备，支持着膨胀阀主体部件的生产。目前公司的年产能约为800万件，近千种产品规格，可覆盖全球90%以上的车型需求。

　　公司在国内外的主要配套车型：卡勒彼特、沃尔沃重卡、佩卡重卡、军用悍马、福特E系列、众泰大迈X5、五菱宏光S、北汽幻速/威旺、吉利金刚、东风风光等。

　　公司积极响应节能减排号召，研制出配套新能源汽车空调控制部件，已经给广汽传祺、吉利、上汽大通等多家相应新能源汽车进行配套供货。

　　公司获得“浙江省专利示范企业”荣誉称号，产品获得“浙江省名牌产品”荣誉称号。

　　加工中心

　　【招聘岗位】：操作员

　　【招聘人数】：3人

　　【岗位要求】：男，年龄25-50周岁，视力好 、能适应三班倒；

　　【薪资待遇】：4500-5200（计件），每月15号准时发放工资

　　【公司福利】：员工宿舍、食堂、保险、工龄奖、质量之星奖、旅游、节日礼物

　　【薪资待遇】：面议

　　每月15号准时发放工资

　　公司福利：员工宿舍、食堂、保险、工龄奖、优秀员工奖、旅游、节日礼物

　　地址：龙泉市回归工程广源街82号

　　联系人：龚先生18767888611（546611）

　　周女士 13884375006

洛阳市第三人民医院最新招聘信息

　　专业——学历——性别——人数耳鼻喉科(学科带头人)——第一学历：本科及以上学历职称：副主任医师及以上——不限——1人心血管内科——博士研究生——不限——2人眼科——博士研究生——不限——2人肿瘤微创介入专业——博士研究生（急需）——不限——2人口腔颌面外科——硕士研究生及以上学历——不限——2人临床专业——硕士研究生及以上学历——不限——30人检验专业——硕士研究生及以上学历——不限——4人颅脑外科——硕士研究生及以上学历——不限——2-4人新生儿专业——硕士研究生及以上学历——不限——2人急诊医学——硕士研究生（急需）——不限——2人神经内科专业——硕士研究生（急需）——不限——2人 病理专业——硕士研究生（急需）——不限——2人血液专业——硕士研究生（急需）——不限——2人肿瘤专业——硕士研究生（急需）——不限——2人超声专业——硕士研究生——不限——2人护理学——硕士研究生——不限——4人麻醉专业——硕士研究生——不限——2人药剂专业——硕士研究生——男——2人影像——硕士研究生——不限——2人文秘(新闻专业)——硕士研究生——不限——2人影像——本科（急需）——不限——4人放疗——本科——不限——2人营养学——本科——不限——2人新生儿专业——本科(具有医师资格证优先)——不限——2人临床医学——本科（培养方向：社区医疗）——不限——20人

　　医疗保险专业/临床专业（医保办）——本科（临床专业专升本亦可）——男——2人康复专业——本科——男——2人护理——本科——女——30人眼视光专业——大专及以上学历——不限——1人检验专业——大专及以上学历（血库工作）——男——1人护理——大专（有证）——女——30人助产专业——大专(急需）——女——3人

　　备注：（临床医学本科生仅从以下院校招收）上海交通大学、中山大学、四川大学华西医学院、天津医科大、东南大学、西安交通大学、同济大学、吉林大学、苏州大学、郑州大学、南京大学、重庆医科大学、南昌大学、海南大学、暨南大学、山西医科大、河北医科大、湘雅医学院、浙江大学、中国医科大学等各所“211工程”院校。洛阳市第三人民医院人事科2009.11.