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招商银行北京分行2010校园招聘信息

　　招商银行北京分行成立于1994年7月8日，成立十五年来，北京分行始终秉承招商银行"一、三、五"的经营战略思想，坚 持"稳健经营，严格管理"的经营理念，以客户为中心，以市场为导向，坚持效益、质量、规模协调发展之路，在公司银行业务、零售银行业务、信用卡业务、国际业务等诸多方面形成了自身的特色和竞争优势，在招行系统内赢得了各项殊荣，创造了骄人的业绩，同时也赢得了首都社会各界的良好赞誉。

　　截至2009年第三季度，招商银行北京分行已拥有47家营业网点、18家分行部门、2600余名员工，总资产超过 3000亿元，累计实现利税200多亿元，资产利润率始终保持在1.5%以上，人均创利始终保持在百万元以上。分行的盈利能力、资产质量等核心指标已达到 国际先进银行水准。

　　招商银行北京分行始终坚持"以人为本"的人力资源发展理念，致力营造勤勉奋发、团结合作的企业文化氛围，力求为员工施展才华提供广阔的职业发展空间和和谐的内部竞争环境，为员工自身素质的提升提供完备科学的教育培训机会，为员工职业生涯的再续发展提供合理的岗位空间。

　　现根据业务发展与人才培养的需要，北京分行面向全国高校诚邀2010年应届毕业生加盟，具体条件如下：

　　一、   招聘要求：

　　职位名称

　　招聘人数

　　学 历

　　专 业

　　生源地

　　未定岗

　　100

　　本科

　　以经济金融、工商管理、市场营销、财政会计、国际贸易等经济类相关专业为主，个人条件突出、有发展潜质的其他专业毕业生也可参加。

　　本科生限北京生源，研究生限北京生源或在京高校就读的外地生源

　　50

　　研究生

　　二、   招聘流程：

　　简历投递

　　à

　　校园宣讲

　　à

　　第一次面试

　　à

　　笔试

　　à

　　第二次面试

　　à

　　体检与基本情况调查

　　à

　　录用通知

　　三、   应聘方式：

　　网上申请

　　应聘者请登录招商银行官方（选择"校园招聘-北京"），按要求投递

　　温馨提示：

　　1、请务必上传个人照片； ［文章来源于 ］

　　2、请按要求详细填写各项信息，教育经历请从高中填起。

　　四、   时间安排：

　　事 项

　　城 市

　　地 点

　　时 间

　　备 注

　　简历投递

　　----

　　--------

　　截止于12月2日

　　----

　　校园宣讲

　　北京

　　北京大学

　　11月30日

　　随同总行

　　第一次面试

　　北京

　　招商银行北京分行

　　12月上旬

　　以短信方式通知，最终结果以网上公布名单为准

　　笔试

　　北京

　　待定

　　12月中旬

　　第二次面试

　　北京

　　招商银行北京分行

　　12月下旬

　　体检

　　北京

　　待定

　　12月下旬

　　基本情况调查

　　----

　　所属学校

　　12月下旬

　　发放录用通知

　　----

　　12月下旬

　　职位名称 机构名称 截止时间 北京分行2010年校园招聘（未定岗）-研究生 北京   2009-12-02北京分行2010年校园招聘（未定岗）-本科生 北京   2009-12-02

2017校园招聘会致辞

　　各位企事业单位及公司的领导，各位来宾，老师们，同学们：

　　上午好！

　　今天，我们在这里隆重举行艺术职业学院11级大学生就业专场招聘会暨珠海艺术职业学院XX届毕业生校园招聘会。首先，请允许我代表艺术职业学院对各位领导，各位来宾光临我院支持大学生就业工作表示热烈的欢迎！

　　XX年，我院有音乐、舞蹈、艺术设计、文化事业管理、旅游、工商企业管理等8个专业17个专业方向的428名全日制大学毕业生。他们即将告别大学生活，就业创业。他们是我国人力资源的宝贵财富，是我国创新的新动力，是中国特色社会主义建设事业的高素质生力军。

　　党和国家高度重视大学生就业工作。多次讲话要求大力开展大学生就业服务，使大学毕业生尽快实现就业创业。也多次要求，各级政府要把大学生就业问题放在首位，并积极出台不断扩大就业的政策。正如原教育部周济部长所说：在大学生即将走向工作岗位的非常时期，我们一定要以非常的认识、非常的责任、非常的对待来做好大学生就业工作。要树立“走过千山万水，道尽千言万语，不惜千方百计”的精神做好大学毕业生就业工作。

　　我院高度重视毕业生就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，提出了毕业生就业工作“全员化、全程化、专业化、信息化”的要求。我们积极开展大学生职业规划活动，积极组织大学毕业生就业招聘会，召开毕业生就业工作例会，积极推进毕业生就业工作。我们相信，经过三年的系统学习，我院毕业生以其所具有的独特的专业技能，掌握的充实的专业知识，创新能力和高素质品德修养，必将为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，作出新的贡献。我预祝此次招聘会取得圆满成功，真诚地祝愿参加招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，真诚地祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。

　　谢谢大家！

联想校园招聘笔试经验

　　下面是由整理的笔试经验

　　今天下午参加联想校园招聘14:00那场笔试~

　　前几天一直看前几年的笔试内容

　　发觉今年的笔试内容跟往常貌似有点不一样~

　　首先它是分四个部分的：第一是性格测试（20) 第二是行测题(45)，第三是英语口语(20)，第四是托业听力（45）

　　性格测试就没啥好说了~

　　行测题：语言题+算术题+图形题，40分钟，40题，速度一定要够快，我就不够时间做了。

　　英语口语,分几个部分:1.看着所给的段落来阅读(2题）2描述图片（1题）3.看语段跟着提出问题并解决 还有几种题型就忘记了

　　托业听力：这个部分有100道选择题，听力都比较简单，没有耐性肯定做不完，有看图听描述的选项，有听对话的，有听语段的~感觉听力没有四六级难，但我没那耐性~

　　最后做到崩溃了~

去校园招聘的工作总结

　　在就业形势依然严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业提供全面有效的服务，我院于6月5日举办了“广州职业技术学院20xx年校园招聘会”。在学院领导的支持下，本次招聘会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次招聘会举办情况总结如下：

　　一、高度重视，明确责任

　　学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自招聘会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办招聘会的意义和重要性，并对这次招聘会进行了研究和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校招聘学生，群策群力，共同为开展好这次招聘会而努力;另一方面，就业处与各系(部)之间还进行了多次协商会议，就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等招聘会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了招聘会的顺利、成功举办。

　　二、紧密配合，认真准备

　　就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极联系用人单位，各系(部)密切配合，组织学生参加招聘活动，确保了招聘会各项工作有条不紊的展开。

　　首先，建立了招聘会工作机构，通过协商，确定了具体的招聘会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采用了学生代表与用人单位“一对一” 的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

　　三、周密安排，有条不紊

　　本次招聘会从5月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备，学生培训等，5月中旬开始向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，提供1000多个职位，招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

　　招聘会前期准备工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长在讲话中就我院的办学理念、人才培养目标及教学等方面内容，对我院的基本情况作了介绍，并向企业正式推荐学院的学生，他说：“我们相信，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所掌握的充实的专业知识，精湛的专业技能，以其独特的创新能力和高素质品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最后，他祝愿参加此次招聘会的所有的企事业、公司都能招聘到称心如意的有用人才，祝愿我院所有的毕业生都能够找到适当的满意的工作。作为企业代表，顺丰(集团)有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参加过那么多场校园招聘会，像广州学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次招聘会的高度重视，全院师生对此次招聘会的精心准备，现场布置井然有序，场面感人，接待热情，服务周到，师生的精神面貌值得称赞。这一次的招聘会很新颖，有特色。学院的毕业生学习、动手能力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业推荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，寻找到适合自己的工作。最后，他说：“感谢学院师生对我们的热情接待，感谢学院一直以来为我们企业培养人才，为企业与学生沟通提供平台，我预祝，此次招聘会取得圆满成功。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生提供机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践情况，最后他表示面对社会的挑战，将以信心满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所大学，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。

　　院党委书记宣布本场招聘会开始后，在“把握实习机遇，实现就业梦想”、“共筑实习平台，双赢美好未来”两个标语的映衬下，学生们分散到各自感兴趣的企业摊位前，开始双向选择。我院1700多名学生参加了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个招聘摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位准备的试题。

　　多数用人单位十分看重学生的专业知识及语言表达能力、应变能力、人际沟通协调能力等综合素质。学生则比较关心自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——XX元。

　　现场气氛热烈，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密配合，保证了本场招聘会顺利进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员的安排下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，招聘会比原计划推迟了两个小时，最后获得圆满结束。

　　会后，在与部分企业负责人的交流中了解到，企业对本场招聘会给予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的肯定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中勇敢拼搏，实现自身价值。

　　在这次招聘会中，我院的学生凭着充实的专业知识、精湛的专业技能、独特的创新能力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生一定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。

　　当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界给予了充分的肯定和高度评价。

　　四、推进校企合作，提高服务质量

　　就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次招聘会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系;帮助学生解疑释惑，稳定学生心态;尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

校园招聘自我介绍

　　我是来自经济学院的陆xx.光阴似箭，时光如梭，告别大一的稚嫩，大二的迷茫，如今的我多了几分成熟与稳重。回想过去的两年，既充满了挑战与拼搏，也有无奈与遗憾。然而，“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”.两年中我用自己的努力刻苦，用自己的辛勤汗水，用自己的踏实勤奋，向自己，向父母，向老师提交了一份满意的答卷。

　　记忆中最深刻的是今年寒假我独自到江西省丁田村进行调查，结合所学理论，深入细致的分析所收集到的原始数据与材料，完成了“丁田村经济社会发展基本情况调研”,获得第九届“挑战杯”天津市大学生课外学术科技作品竞赛哲学社会科学类特等奖，“挑战杯”天津商学院大学生课外学术科技作品竞赛哲学社会科学类一等奖。完成这样一项复杂的调查活动，少不了调查过程中的困难坎坷，调查的成功也是两年来大学生活执着付出的结果。

　　大二上学期专业课逐渐增多，在学习的过程中，我逐渐感觉到目前的学习都只拘泥于课本，而学习只有与实际生活相联系才能有更深的体会。“三农”问题是当前我国经济发展中的一个重点和难点问题。我出于对该问题的强烈关注，并为了详细了解中部地区村民的真实生活状况，以及当前一系列涉农政策给农村带来的变化。我选取江西省丁田村为微观样本，开展调查。由于以前从未进行过调查，什么都要从头学起，从零做起。先查阅有关农村经济的相关文献，了解农村的大概现状，以及调查报告的基本形式，接着，针对我的选题，设计调查问卷。那时，恰逢期末考试的复习阶段，我还要抓紧复习。

　　可以说，每天是宿舍出门最早，回去最晚的一个。从最初的问卷到最终的定稿，反反复复修改了多次。为收集到更多的有效信息，我设计了两套问卷，涵盖收支、农村社会保障、教育、农资开销、土地流转、农村公共事务管理等六个方面。寒假，进入了实际调查阶段。在丁田村，我到了四十多户村民家走访，发放调查问卷，与近百名村民谈话。在调查中的困难是我始料未及的：村民都操着本地方言，有些细节我要反复沟通才能明白；有的村民见到我就关门进屋，让我吃了不少“闭门羹”;有的村民明明开始愿意提供账本，后又变卦，我只得无功而返；有的村民不认识字，我只有一遍又一遍的把问卷念给他们听，向他们解释，才能完成调查；无论对方的态度如何，我都要以最主动热情的态度面对，把事情不厌其烦地解释一遍又一遍，一天下来，我都说不出话了。收集到丰富的第一手资料后，我运用从书本上学到的知识，开始进一步的统计分析，写调查报告。

　　在李海伟老师的指导下，我多次修改了调查报告。报送学院参加学校的比赛，获得校级“挑战杯”哲学社会科学类一等奖。经学校推荐，参加市级的比赛。当得知我获得天津市“挑战杯”哲学社会类特等奖时，我的喜悦之情无以言表。我深深的感谢那些指导我、鼓励我、给予我帮助的老师们！

校园招聘时心情随笔

　　20xx年11月初，开封，黄河水利学院，我的大学校园里，被一番激昂的活跃气氛笼罩在。因为我们学校即将迎来一年一度的校园招聘。

　　我们宿舍六个室友更是忙的不可开交，制作简历的、定制西装的、找关系的，只要是招聘我们专业的公司，我们都仔细的在网站上一一搜索，并加以比较，看看哪个更适合自己。11月17号，我就把简历准备好了，并且用了彩印，为的是更能吸引18号招聘公司人员的眼球。我没有定制西装，因为定制一套最便宜的西装至少要240元，因此17号的下午我是最忙的，我跑这个宿舍，去那个宿舍，为的就是能找到一身合适的应聘西装，最后终于通过五个人拼凑了我的装扮！西装、衬衫、皮鞋、腰带、领带各是从不同的人那儿借的。

　　18号上午刚过7点我就和同学来到了餐厅二楼应聘现场，到了现场才知道别的同学比我更加积极，好多应聘窗口都已经排了一条条长龙。我巡视了一圈，有一个公司吸引了我，那就是中铁隧道集团，这可是一个大公司，一个名副其实的国有企业，实际上我心里就一直想去国企，因为如果去了那里，我感觉能有更好的发现前途。所以我就和我的好同学新军也在后面接起了长龙，大概排了半个小时，队伍并没有前进的意思，我向前一看，原来好多同学在应聘窗口围成了一簇！太没有素质了，但转而一想，他们也无可厚非，谁不愿意尽快签一个好公司呢！于是我让新军帮我排着队（新军准备专升本，所以暂时不应聘），我拿着简历准备去其它公司也碰碰运气，总不能在一棵树上吊死吧！

　　转了一圈，也投了几份简历，但都是些不太想去的！于是我就又转回来了，回来一看更惊讶了，新军的位置非但没有前进，看着还好像倒退了些。不行，看来这样等是永远没机会了，我让新军继续排着队伍，而我拿着另外一份简历径直走到了窗口拥挤处。但人太多，根本插不进去，好不容易挤到了靠近应聘窗口的边缘，虽然距离招聘的公司领导还有一段距离，但是总算能看到里面的情景了！这是我看到马主任（中铁隧道集团招聘领导，后来才知道姓马）正在阅读一份简历，我同时瞅了瞅马主任的旁边，发现未被阅读的的简历还有厚厚一摞。看来不想个办法是不行了，眼看马主任翻到简历最后一页准备放下时，我一个瞄准把简历扔了过去，不左不右正中他的怀里，他估计也不知所措，用手抓了下，没办法，只能看了！当他准备打开我的简历的时候，我心里那个激动啊，最起码有被看的机会了。于是我顺势把证书等也通过他的助理传递了过去，他翻了翻我的简历，顺便问了句：“挂过科吗？”我用正宗的河南话有力的回答：“没有”,瞬间周围一片笑声，马主任也乐了下，然后他拿过助理手里的证书挨着翻看，当看到我的一个证书时，自语“文采还不错啊”（这里需要解释下，那是我们学院举行的“黄河杯”文学比赛，并获得了二等奖），马主任接着看了看其它的证书，然后说“好吧，下午再来复试”,并把我的简历放到了右侧需要复试的那一摞上。

　　当时我的心又平静了许多，虽然还没有完全通过，但最起码可以参加下午的复试了！

　　下午2点钟，我准时参加了复试，当我和马主任面对面坐在一起时，还是挺紧张的，但通过交流，我也有所放松。马主任主要问了几个基本问题，例如：父母同意不同意；能不能吃苦；自己未来有什么打算等等。对于他提问的问题，我要么含笑点头，要么给予肯定的回答！大概过了十几分钟吧，我得到的结果是：我通过了！当时别提有多激动了，我强忍着心里的兴奋，含笑坐在一旁等候。

　　等所有的复试完毕后，马主任给我们讲解了一些合同上的条例以及工作的环境后，我们签了双方协议，最后马主任让我们回去等去公司实习的时间，我们23个和马主任又寒暄了一会，就各自回去了。

　　对于这次，也是我人生的第一次招聘，能从几百个人中脱颖而出，也算是证明了自己的一些实力吧！献给那些勤奋努力的在校学子们，祝你们也如愿找到自己理想的公司！

校园招聘会方案

　　一、活动名称：

　　九嶷学院首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆 启梦想之旅

　　四、活动单位：

　　（一）主办单位：XX学院校团委

　　（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心

　　（三） 协办单位：XX学院财政金融学院学生会

　　（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

　　（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。

　　五、活动时间：

　　12月16日下午招聘会正式开始

　　活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

　　六、前期准备阶段：

　　（一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

　　（二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

　　三） 礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）

　　（四） 道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。

　　（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段

　　（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

　　（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

　　（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

　　（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

　　（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段

　　前期：

　　（一） 应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。

　　（二）应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　（三）设立咨询点（暂定4、2 4、12）

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

　　（四） 预备报名（暂定时间4月10日 4月12日）：

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

　　开幕式：

　　（一）举行地点：XX大型报告厅（暂定）

　　（二）举行时间：12月XX日下午XX分钟

　　（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。

　　（四）具体流程：

　　1、主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2、 由活动赞助商代表致辞

企业校园招聘策划方案

　　1、招聘目的

　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

　　2、招聘时间

　　策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　3、招聘小组人员

　　组长：xxx副组长：xxx

　　小组成员：xxxx

　　职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

　　4、招聘计划

　　（1） 招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101

　　（2） 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部 会计专业 ~ 财务部 物流管理 ~ 物流配送部

　　（3） 招聘人数：20人

　　（4） 招聘方式：面试

　　（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

　　5、招聘流程

　　（1）校园宣讲 ：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

　　（2） 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

　　（3） 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

　　（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性

　　（6）反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实习的相关工作。

　　6、已招聘实习生的培养与安排

　　（1）、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

　　（2）、岗位实习：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实习。实习期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

　　7、实习期考核招聘结束

　　（1）、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

　　（2）、校园招聘的应届生，实习期间统一与集团签订《实习协议》，薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。

　　（3）、应届生实习期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

　　8、召开本次招聘总结会

　　（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。

　　（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

网易互动2006校园招聘提前敲锣！

　　日前，广州网易互动娱乐有限公司2006年的招聘计划已经初步确定，并定于在11月份正式启动主题为“网聚人才，易游天下”的网易互动全国高校巡回招聘工作。

　　尽管目前离全国范围的校园招聘大战为时尚早，但先人一步的网易互动已经为此次网易互动的招聘校园行做足了准备功夫，包括从招聘的主题、人数、范围、招聘和甄选方式等等。

　　近年来，随着网易互动游戏业务的不断增长和扩大，越来越多的优秀人才加盟网易。在招纳人才方面，网易互动一直秉承网易公司“网聚人的力量”的理念，多渠道地吸纳优秀人才。尤其是对毕业生的用人理念上，网易互动通过不断地探索和加大投入，逐渐形成了一套比较成熟的对毕业生招聘和培养的思路和方式。网易互动公司表示，2006届高校毕业生招聘工作已经是网易互动继04、05年后第三次举行大型的招聘会了，希望通过越来越大范围的校园招聘，使越来越多的优秀毕业生加入到网易互动这个充满活力的企业中，使企业和个人真正实现"网聚人才，易游天下"的梦想。”

　　本次网易互动校园招聘将在西安、武汉、杭州、南京、成都、天津、厦门、昆明、沈阳、重庆、哈尔滨、广州12个地区的高校巡回进行，招聘技术类、市场类和美术类人才100名左右。欢迎热爱游戏行业、对游戏行业有强烈兴趣的莘莘学子加入网易互动这个大家庭！

校园招聘网的自我评价

　　人岗匹配是指人和岗位的对应关系。人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用。”

　　如何做到人岗匹配呢?首先考生要了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点。银行招聘的员工很多是基层网点的一线员工，在体面而光鲜的背后，也存在工作时间长，经常加班的情况。作为服务行业，秉承“顾客永远都是对的”服务原则，面对不同的客户，不管心情如何，都要要保持耐心，微笑对待顾客。所以在自我评价时，单纯写“工作认真负责、耐心细致”，不如在评价之前加入一些对过往经历的概述，以突出自我评价的真实性，

　　如“连续三年在xx幼儿园做志愿者的经历使我养成了耐心细致的习惯”，“大三暑期在xx银行做实习生的经历让我对工作认真负责、耐心细致有了切身的体会”，“父母都在银行工作，从小的耳濡目染使我对银行工作有充分的理解”，“四年系统专业的学习和实践让我养成认真细致的工作习惯”。

　　其次要挖掘自身条件中与岗位的契合点，如报考客户经理岗的考生，写“性格开朗”不妨改成“喜欢运动、充满活力的我乐于与不同的人打交道，分享我的心得”、“四年任班长使自己从同学到老师接触到各种不同性格的人，提高了我的沟通能力、表达能力。”

　　总之，自我评价环节考生要充分将自身的优势和潜质结合经历有理有据地展示给HR,让人眼前一亮，结合你的专业、学历等硬性条件和过往经历，让HR觉得你适合银行工作。