人物职业生涯访谈

生涯人物访谈报告

　　话方式:电话

　　谈话对象:某国企办公室文员

　　1问：您目前的工作是

　　答:行政人员

　　2问：您是如何找到这份工作的?主要职责是什么

　　答：自己参加招聘会找的,主要是负责文件的收发管理;对单位的各项会议进行记录，并整理成文;处理领导的日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作;负责领导和各上级单位的联络工作;整理领导的文件;完成上级布置的各项工作。

　　3问：这种职业需要什么样的技能和其他能力?有什么样的要求

　　答：像这个行政呢，必须工作认真细致，工作有条理性、逻辑性要强，要具有良好的服务意识和良好口头及文字表达能力，同时还要能熟练使用各种办公软件及办公工具。最好还要具有一两年的经验，这样被录用的可能性大一些。

　　4问：就您知道的情况而言，我所学人力资源管理专业以后做这份行政工作怎么样呢

　　答：随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，作为行政管理人员在各个工作领域中起着重要的作用。许多行政人员由于经常在领导身边锻炼，实际工作能力提高很快而受到重用。因此，作为刚出校门的大学生，有一定的证书和一定的一般能力是比较容易进入这个行业的。虽说大学生可能会经验不足，但凭借较高的学历以及认真的工作还是会很快得到赏识从而得到提拔的。但是我觉得你所学的专业是一个专业性很强的专业,建议你以后从事相关的人力工作,这样也不会照成专业知识的浪费.

　　5问:那你觉得现在或以后人力资源管理发展好吗

　　答:这个行业发展很快,而且发展前景很不错,你现在大三,等你毕业的时候找一份相关工作应该不太困难.

生涯人物访问记记录

　　对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。

　　访谈时间：2017年8月3日

　　访谈方式：面对面

　　被访谈人：黄先生，大学本科学历计算机专业，现任海鸥公司旗下益成茶行市场部主任

　　访谈内容：

　　问题1：您是如何找到工作

　　答：是通过熟人介绍的，经过数月实习，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。

　　问题2：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的

　　答：坚持。对于经验来说，都是需要用时间来培养的。坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。还需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

　　问题3：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同

　　答：首先是有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是一方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

　　问题4：刚参加工作时会有什么培训?答：刚进入工作，公司会对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。

　　问题5：平常在工作方面您每天都干些什么?答：在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。

　　问题6：男女工作者在这份工作上机会均等吗?答：现在的工作基本是男女平等的了。工作嘛，都是有能者居之。只要自己有这个实力就去勇敢拼搏，你就能够争取到自己想要的。

　　问题7：觉得现在实现您的人生价值了么?家庭对您的工作满意么?答：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，只是想让家人温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了。家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

　　问题8：您对我们大学生有什么建议吗?答：在学业上，把自己的专业知识学好，无论什么专业，只要它存在就有它的价值，所以不要浑浑噩噩的度过大学时光。在生活中，要吃苦耐劳，用于实践，要知道实践出真知。 活动感受：社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。这次的假期实践以及生涯人物访谈都给了我很大的感受，对我也有很大帮助。

　　我也就此次活动的感受进行以下几点总结：

　　1.首先需要定位自己做什么合适，要有一个职业生涯的规划。

　　2. 积极争取学习和进步的机会。

　　的时候，说，这人还不错，做事还行。

　　4. 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。5. 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。

　　6. 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。机会是留给有准备的人，所以我们在大学这个小社会圈里就应该为我们进入大社会做好充分的准备。我们从现在起就要积极关注社会动态发展，学习好专业知识，积攒社会经验，扩宽自己的人脉，为自己的未来道路铺好路基。

　　生涯人物访问记：多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。

职业生涯范文人物访谈报告

　　在本次“职业体验与职业生涯访谈”实践活动中，我选择在一家企业的财务科室进行财务工作的职业体验，并对该企业的财务主管进行职业生涯访谈。主要了解与自身经济专业相关的财务会计工作及其社会需求、职业需求、职业环境和基本状况等相关的职业信息，找出自身在知识、能力等各方面素质的差距，确定发展目标，做出科学、合理的大学生涯规划,为今后在该领域就业创业打好基础。

　　职业主要工作内容:

　　通过这次职业体验与访谈，我了解到:企业会计的主要工作内容是是管理和监督财务，包括填制各种记账凭证，编制会计报表，管理会计档案，处理账务等。并对对经营成果和财务状况进行财务分析，提出管理建议。使公司账目清，资金得到合理运用;另外对会计核算、财务管理和预算执行情况进行监督。

　　职业的知识、能力要求:

　　做好财务工作要具备一定的会计专业基本知识和基本技能,要对税法,财务成本管理等知识融会贯通，熟练运用，而且需要及时更新知识，适应新的法规、制度。财务与会计人员核心技能对于

　　事业发展至关重要，技术能力、分析技能、沟通能力、成本分析等各项技能在个人的职业前进过程中是必不可少。

　　职业对学历、证书的要求:

　　进入财会工作领域，最基本的要求要通过会计资格考试并取得证书，同时需要具备会计电算化证，一般要求大专以上学历，有一定的工作经验。进入领域后要随职位的变化，对职称有相应的要求，建议初期有初级会计职称，而要做到会计总管，需要有中级以上职称。规模较大的企业的财务负责人，至少要具备大本毕业，会计师或注册会计师任职资格。职业对个人的素质要求:

　　从事财会职业要求从业人员财务工作的繁琐和重要性要求财务工作者具备认真细致的工作作风，有足够的耐心和细心。良好的道德品质对财务人员来说也非常重要，诚实守信，客观公正,坚持原则。按照会计准则和财务会计制度进行核算和报告,披露会计信息，及时给管理层提供报告。

　　职业领域的薪酬水平:

　　在财会工作领域中，初级职称一般工资在内地的水平在1500元左右，略高级别的职位在2500元左右。在经济发达地区可能要高些，特别是人才缺口多的沿海地区。同时，资格证书也是薪酬高低的重要参考指标。拥有CPA证书，成为中国注册会计师的会计平均月薪保持在5000元以上。

　　行业发展前景及人才供求关系:

　　从事财会工作的人员,在单位或行业的发展前景还是可以的，但

　　目前财会行业就业现状是国内会计业人才结构的矛盾日益突出。普通和初级财务人员明显供大于求，与初级财务人员相对比的是高级管理人员相对少，注册会计师队伍的人才缺口还很大，高端财务人才却成为企业紧缺的人才。

　　经济、科技发展对该行业的影响:

　　随着全球经济一体化和经济的发展，中国各种经济政策变化非常频繁，会计知识、会计准则也在不断的更新，要求会计人员有不断的适应新形势的发展，及时更新知识、技能和经验。随着计算机技术的发展，计算机也正运用到会计领域，简化了核算工作，要求能够使用相关财务管理软件，财务管理的组织文化和工作方式也会发生变化，由原来的手工记帐向计算机记帐发展。

　　实践、访谈结论:

　　在会计的职业生涯访谈的基础下我们得出以下结论:财务与会计是一项实践性很强的技术工作，要工作人员既掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定的实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一定会计职称如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，成为市场上抢手的人才。

　　为了今后在该领域工作打好基础,在大学阶段要基础专业知识的学习，积极参与相关实践活动，积累工作经验，提高实践能力，

　　发展职业能力、提高就业竞争力重视实践;财务工作对工作经验也有一定要求，毕业初期可以先到小型企业积累工作经验，从基本工作做起，在实际工作中提高能力，提高技能，在谋求职业发展;会计准则和知识技能的更新要求在这一职业重要不断地进取，可以通过培训，也可以自学，及时更新知识，掌握技能，适应新的法规，制度;要在这一职业领域取得良好的发展空间，相关的资格证书是必要的，通过相关的学习获得更高等级的证书对薪酬和职业发展都至关重要。另外，在个人品质方面，从事会计工作诚实守信，客观公正，坚持原则是最重要的。

生涯人物访谈报告

　　访谈人物：张斌从事职业：土木工程师

　　单位名称：中国建筑第二工程局有限公司

　　访谈日期：20xx。11。24

　　人物简介：

　　张斌学长是我校土建学院04级的本科毕业生，现工作单位是中国建筑第二工程局有限公司，此刻负责的工程项目是哈尔滨大连高速客运专线，任现场混凝土分项主管。

　　职业咨询方面：

　　问：1、首先，能否介绍一下您的工作单位的状况

　　答：我所在的工程部门，共有15人。除了工程部门，还有其他部门，如安检，物资，商务合约，综合后勤，调度协调等部门。在工程部里，除部长和副部的年龄在35岁以上，其他人都在30岁以下

　　问：2、作为一名土木工程师，您的工作资料是什么

　　答：在施工现场，主要负责好自我的任务，没体力活，不是很累，任务是现场施工组织、管理与技术、质量管理。去年年底，我们现场的32M900T箱梁预制项目完成此刻已经调到下一道工序干活了。做土木的，组织文化和规范十分重要，工程方面，首先务必保安全，只有在安全的基础上，才能再求质量和进度。问：3、您每日具体的安排是什么

　　答：我们的作息时光以工程为主，工程有任务，我们就得上班，任务完成了，就能够下班。我的工作日的一般安排是：7点起床，7点半早饭，然后到办公室，对照昨日的现场工作完成进度，与物资、调度、实验部门通气，准备这天一天的工作，作一天工作计划。之后去现场，对现场大概进度进行了解，然后在办公室作记录，如有问题的反映，及时会同领导，制定修补方案，然后能够在办公室休

　　息，现场时光约2~3小时，这是上午。下午有没有任务也要看进度。我们在现场时光为18小时，但是是两个人换班。

　　问：4、您的工作环境怎样样？会不会很艰苦

　　答：对于土建专业，做施工的话，需要长年呆在外面，一个工程长则5年少也要2年。如果从事房建，工期短，工作地点在城内；如果从事铁路、桥梁、隧道，工作地点一般不在城市，但也不会和想像中的那样艰苦。

　　问：5、土木工程师的收入和福利怎样样

　　答：职称和收入不挂钩，收入和福利主要和岗位与公司效益有关。有人工作半年或是一年后，一个月收入能到达4000元，这样的收入已经很满意了。在我们毕业时候，期望值是2500元/月。当公司效益好的时候，收入能够到达6~7千/月，此刻状况一般，大约是4千/月。关于公司福利，都有五险一金。平时福利一般。问：6、对这份工作您满意和不满意的地方各是什么

　　答：我觉得此刻工作带给我的最大好处是时光自由，年轻人多，环境宽松。

　　如果从事施工，最苦的得算是在外漂泊了。对我们来说，困扰最大的也是漂泊。像我，一向没有定居，此刻生活在铁岭。相对于每一天在外漂泊，我更喜欢有一个稳定的生活。而且，此刻面临的难题还有个人升迁问题、工作与个人价值观不合的困境。

　　问：7、土木工程行业的晋升要经历一个什么样的过程，大概多长时光？答：土木工程的职业发展方向大致是：

　　施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师

　　对于工作上的升迁，一般要完成三个项目，一个项目2~5年，能够升到部长，但也要和个人表现，机遇结合起来看。对于进修，需要不断学习，考各类证书，努力升职称。

　　生涯经验方面：

　　问：1、您当时选取了本科毕业就业的路线，能否请您谈谈求职的感受

　　答：我觉得，求职就像一场赌博，在得到工作之前，你是无法真正了解单位，即

　　使了解，也只是宣传的，纸面上的，根本不全面不深刻。如果你真想进一个单位工作，应聘时，你的理由只有一个，我真的想进这个单位，别的华丽的词藻，此刻他们都觉得好假。当时他选取这个岗位没有别的，就是因为这个单位要新成立修铁路的部门，会有更好的机会。

　　问：2、您对土木工程专业的就业形势有什么看法

　　答：此刻国家城市建设和公路建设不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找工作并非难事，但是土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，近年来行业薪酬水平呈现出管理高于技术的倾向，导致很多人从技术转向管理

　　问：3、土木有很多方向，您在选取专业方向和就业方向上有什么推荐

　　答：关于专业方向，我们学校的土木工程专业不会限制你的就业方向，只要是学土木工程，如果你在学校学习方向是房建，应聘时能够说自我是岩土。工作时没有差别，因为在这方面该学的我们学校都学过了。

　　对于应聘工作时选取工作种类，如果是从事现场施工，主要是招收男生，而且比较容易找到工作。除施工以外的岗位，还是有竞争压力的，我们班当初只有三个同学从事施工工作。

　　就业时，如果不想太漂泊，必须要好好学习，争取保研、考研。找工作时能够进设计院、房地产公司等不在外工作的单位；如果不想漂泊，学习又一般，找工作的时候，尽量找好一点的单位，但是，这时工作比较难找；此刻多数人对漂泊是无所谓的，如果真正想干这一行的话，多接触这方面的事情，有实习机会尽量抓住。但是，毕业设计不推荐边实习边做。学习一般的，又想快点赚钱的，能够思考出国，到去非洲、阿拉伯、越南等不太发达的地区工作。

　　问：4、您对即将参加工作的毕业生有什么推荐

　　答：第一次参加工作，一般都有企业入职培训，对生产安全、企业文化进行了解。实际工作中，也有专门培训。刚毕业的学生，对工作单位不很了解，很多时候不明白从哪里下手，但这需要慢慢积累经验。刚进单位时，每个人都是十分不安，但干下来都觉得没什么。

　　问：5、干土木行业学校知识很重要吗

　　答：提到学校知识重要性，我的认识是搞工地施工的，需要更多的是现场经验。但也不能忽略书本知识，总会要用到的，虽然可能不太多，但却总有用。学习成绩不好，你的选取也就少，学习成绩给你的不是以后能工作多好，升迁多快，给你的是，你的机会选取更多。在工地现场，我们学校虽然不是最好的，但也是很好的了，其他多为大专生。

　　问：6、您对我们这些在校大学生有什么推荐呢

　　答：在学业上，我想你们能够把自我的专业知识学好，一个不做好自我本职工作的人是不可能会成功的，所以你大学四年里最重要的工作就是学习好你的专业知识；要开放，大胆并且不怕吃苦的，还要用心培养自我的独立意识、独立决策和执行的潜力。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。还有十分重要的一点就是学好英语。英语是以后无论一个人从事哪份职业都就应做好的交际工作。应对当今的经济全球化，想从事商业活动赚大钱，与国外的需求者打交道是必须要做好的一关。要有更高的发展，那就学好英语吧。

　　访谈心得与反思：

　　透过这次的访谈活动，我受益匪浅，了解到土木工程就业的基本状况和发展前景，这对我大三专业方向的选取，大学学业的规划以及将来职业主角的选取都起到巨大的帮忙作用。同时，我也看到了我目前距离职业目标的差距，将在今后的学习中针对短板和问题进行弥补，培养提高自我的综合素质和竞争力，将来成为一个对社会做出真正有贡献的人。

职业生涯人物访谈相关问题

　　1、工作性质、任务或内容。

　　2、工作环境、工作地点

　　3、所需教育、训练或经验

　　4、所需个人资格、技能

　　5、收入薪酬范围、福利

　　6、工作时间

　　7、相关就业机会

　　8、进修或迁升级会

　　9、组织文化或规范

　　10、未来发展前景生涯经验方面

　　1、个人教育或训练背景

　　2、投入该职业的决策过程

　　3、生涯发展历程

　　4、工作心得、乐趣或困难

　　5、对工作的看法

　　6、获得成功的条件

　　7、未来规划

　　8、对后进者的建议

　　职业生涯人物访谈：对您有帮助吗

职业生涯规划人物访谈

　　访谈时间：2013年3月25日

　　访谈方式：视频访谈

　　访谈人：

　　被访谈人：

　　被访谈人简介：

　　目标选取：

　　访谈目的：了解该职业岗位的实际工作情况，获取金融领域的信息，有效进行职业生涯规划，为自己的未来打好基础。

　　访谈内容：

　　1问：您是如何找到这份工作的

　　答：大学毕业分配。

　　2问：银行内部员工的主要职责是什么

　　答：银行有总行、分行、支行之分。总行、分行做的主要是行政类的、管理类的职位，除去个别部门外，都不会具体做业务。支行呢，是直接面向客户的，做一些具体的工作，比如说结算工作、信贷工作，这些都是在支行做的。在分行部门有很多，比如像计财部、投资银行部、公司业务部、审批部、各种各样可能名称不同，但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些。在支行，主要有三种职位，一种是结算,一种就是客户经理，还有一种是综合科人员。结算也分很多种，前台、后台、外汇。客户经理分成三种,一种是做个人贷款，第二种是现在很流行的做个人理财的，一般称为私人客户经理。最后一种就是最公客户经理，这个职位一般做的都是贷款,

　　3问：您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验

　　答：具备金融，会计方面的知识，英语计算机能力要强。具备管理能力，语言表达本领，与人疏导的本领，至于经验便是要靠自己在做事当中不停地积聚和总结。基本技能有打字，点钞，电脑操作等。财务方面，金融学，对公司业务对私业务，风险管理，理财业务，这些都要了解一些。

　　4问：什么样的个人品质或能力对本工作来讲是最重要的

　　答：首先要勤劳、虚心勤学、做事认真主动，有不怕苦不怕亏的精神。团队意识好，服从领导，乐于学习，不断汲取知识和能力。与人交流沟通的能力。以上这些都是非常重要的品质。需要细心和耐心。学习上不能流于形式，要有开拓精神；工作中需要主动性和创造性；业务知识同样非常重要。

　　5问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助

　　答：主要是一些金融方面的知识和银行的业务介绍及相关管理的有关书籍。但是有句话说的好，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手、多实践，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。

　　6问：行业内对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训

　　答：进行拓展训练和礼仪指导。柜员培训包括：公司类业务知识，法律法规，风险基础知识，业务营运管理柜面技能(打传票,点钞,汉字录入)，电子银行业务及风险控制,计算机知识。

　　答：大体而言，银行中男女机会是均等的，但是银行在招收员工可能会比较侧重男生。柜员一般多位女生。男生干的好可以进管理阶层，女生干的好可以当客户经理（如果个人愿意的话）。

　　8问：在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平

　　答：银行系统的收入真的还是比较有竞争力的，因为银行的收入分好几块，基本工资其实就三四千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有二千来块钱，但是绩效工资往往是工资的好几倍，除了这些收入，银行经常会发过节费，十一、五一、元旦、中秋，这些都会发个一千两千的。基本银行待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

　　9问：正式工作之前需要实习，在实习以前我们需要在哪些方面有所准备

　　答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些存档和调研，做到有的放矢。最后可以阅览一些人际来往或社交礼仪的知识，力图在细节方面也做到位，也能够向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。

　　10问：有什么职业杂志，行业网站或其他什么渠道能帮我深入了解这个行业的有关信息

　　答：现在有了互联网，想知道这些都很方便了啊，你可以经常上网下载官方的一些信息和银行情况。多去相关的论坛看看，了解最新资讯并询问他们一些专业的问题。关键是自己要好好留心，认真做事。

　　11问：您能给我一些学习或就业方面的建议吗

　　答：（1）积极争取机会。积极争取学习和进步的机会（2）注意人脉的积累。最终，事业要靠在世间的人脉的资源。（3）多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。（4）注意财富的不断积累。人生要想得到自由，财富是很关键的。（5）任何行业都会有其领域的困难与挑战，不要指望着找一份安定的好的工作而养尊处优。没有任何一项好工作是不具挑战的，只有不断地提高自己，不断地使自己出彩才会在这一领域站稳脚跟。

大学生职业生涯规划人物访谈报告

　　此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的生涯人物访谈颇有感触，现在我也说说自己的感受吧。

　　也上过学校开设的就业指导课程;也积极关注大学生就业现状和发展趋势;也十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结：

　　(一)要重视和精通自己的专业知识

　　中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。

　　(二)要学好英语

　　面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。

　　(三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络

　　大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。

　　(四)要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景

　　心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，而不是“三天打鱼，两天晒网”，成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会，任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言：“其实那些从大学出来的毕业生更高傲，说的都很好听，叫他做一点事总是磨磨蹭蹭，而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求，他们只要对自己有态度，对所在岗位认真负责，那他们做任何行业都是可以的，而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有，中国的电子产业仍然是发展强劲的朝阳行业，仍然是一个生机勃勃而且更加合理健康发展的充满希望的行业。所以，我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态，应该尽量多地去接触行业最新的发展概况。并做好充分的准备，待毕业时，积极投身电子行业的发展大潮之中。这也是我们作为未来的电子工程师实现自我人生价值的努力方向和难得的机遇。

　　(五)要积极投身实践中去，去经历，去感受，去领会

　　获取知识和提高技能有两条途径：一是从前人的经验中去获取;二是从自己的实践中去获取。而最重要最可靠最有价值的还是自己在实践中所获得的知识和技能等。实践出真知，这是千古以来不变的真理。再说猜测带有很多的主观想像的成分，比如对未来找工作难度的过分渲染而造成的对自己所学专业的失望等。如果你能积极投身实践，在实践中学习，在学习中实践。你会发现生活或工作不是想像中的那么难，很多事情不是能否做到的问题，而是想不想去做的问题。你若想做，你会去找方法，你若不想做，你会找一大堆理由。而且实践特别锻炼人，练你的技能，考验你的专业知识，练你的勇气等。不论结果成功与否，所获得的体会和阅历是你一生受用不尽的财富。这就是实践的魅力所在!

　　(六)要积极培养自己的独立意识、独立决策和执行的能力

　　常求于人有利于人，少求于人有利于己。八十年代出生的我们，从小有的吃，有的穿，没吃过什么苦，没经历过什么挫折，凡事都依赖父母，独立意识弱，独立办事能力差等是常有的事。张总经理认为，一个人如果一直依附着别人，那么他就一点用处都没有。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的能力，那么在很多方面都将受制于人，不仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。

　　我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。而且我们也不想一直生活在别人的世界里，我们就是我们自己，我们掌控着自己的人生发展轨迹。而且经过这样有意识的培养，我们不仅独立决策、执行能力会大有提高，而且自信心、自尊心也会大有增强，走向一个更加成熟的自我，也能更加坦然地面对和处理人生中的起起落落。通过此次访谈活动，让我更加了解了电子行业的发展状况和发展前景、从事电子行业人员需要的品质、性格和能力、大学电子专业毕业生所面临的就业形势和职场信息、应聘工作岗位时需要注意的一些事项及很多为人处世的道理和方法等。总的感觉是，电子行业还是比较适合自己的行业。这更加明确了自己今后所要发展的方向和争取的目标，并在今后的学习生涯中有针对性的就此次访谈中自己所暴露出的问题进行弥补和所要求的能力等进行培养，使自己最终成为一名合格的电子工程师。

　　大学生职业生涯规划人物访谈：我们都已成年，都到了自己对负责的年龄，很多事情自己完全可以独立地去决定和处理，无需依赖别人。

职业生涯人物访谈报告

　　访谈方式：当面采访

　　访谈人：曾四芳

　　被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某

　　被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。

　　访谈资料：

　　问：您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么

　　答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。

　　问：您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢

　　答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。

　　问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗

　　答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。

　　问：你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗

　　答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。

　　问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质

　　答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。

　　问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?大概薪资怎样呢

　　答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。

　　问：您认为如何才能做好室内设计工作?就应具备哪些知识、技能或者经验之类的

　　答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D，CAD，PS)就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。

　　问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢

　　答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。

　　问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语

　　答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。

　　问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备

　　答：熟练操作那几个基本软件，到达能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。掌握必须的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。

职业生涯人物访谈

　　访谈时间：2011年10月

　　学生：张红军

　　访谈方式：电话访谈

　　访谈人物：魏先生

　　魏先生，男，36岁，大学本科学历研究生，现任职于某电子公司市场销售部主管，任职7年。

　　学生：您好，我是一名大一的学生，这次打电话的来意是想采访一下您，询问一些关于您职业的问题。

　　魏先生：好的。

　　问题1：您是如何找到工作

　　魏先生：是通过熟人介绍的，刚开始是自己找但是后来发现不太理想，也不太适合自己，于是就发动家人朋友为自己寻找机会，最后进入公司，通过自己的努力，从销售一步一步干到了主管。

　　问题2：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验

　　魏先生：除了在大学中学到的知识外，还需要动手能力，懂得电子元件，了解最新的市场动向，还有许多经验都是从平时的工作中总结出来的。

　　问题3：您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的

　　魏先生：坚持，对于经验来说，都是需要用时间来培养的，坚持一份工作，就会产生经验，从而会有更大的发展。而且需要踏实的性格，毕竟这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入，所以需要踏实。其实做这行还需要对市场的敏锐的观察力，因为每一个行业都有竞争，如果做不好，那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向，知道顾客需要什么，才能离成功越来越近。

　　问题4：这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同

　　魏先生：首先是有有与人沟通的能力，而且最好是这种能力特别强，因为在卖场销售的时候，就是面对面的与顾客交流，如果沟通不好的话，首先会影响你的销售业绩，其次甚至会引发矛盾，遭到投诉，工作不保。沟通能力是方面，还要有想上一个问题中提到的坚持、踏实和耐心，这些即是所有工作顺利进行的前提，也是我这份工作的成功因素。像我现在的工作，还需要善于发现问题，解决并将其总结，把每一个店在销售中的问题，归纳汇总，制成文字材料经典案例，在日后给所有的销售讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。提到给销售讲课，我的工作还需要一些勇气，不能怯场。当然也需要日积月累的经验，如果不是我也是从基层的销售干到主管，也许会与销售们有距离。所以也许有基层的锻炼。

　　问题5：刚参加工作时会有什么培训

　　魏先生：刚进入工作，公司会有对企业文化和公司产品经行培训，而且产品推新的时候，也会有培训。做为销售，会有销售技能方法培训。

　　问题6：最近这个行业和工作在科技进步、经济全球化下发生什么变化

　　人物一：首先越来越高科技化，所有的产品都在融入着高科技。电子产品本身的科技含量就很高，随着科技的发展，高新科技材料的引入，性能更强的电子元件，更好处理器的推出，使得这个行业竞争压力也越来越大，很多国外品牌也逐渐开始抢滩中国市场，竞争激烈。

　　问题7：您如何看该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势

　　魏先生：公司对于公司员工的工作方式逐渐的宽松，向我，公司并不要求我每天上班打卡，当有的卖场出现问题的时候，我可以早上直接去往该卖场，而不用受公司打卡的限制。一方面是我变的更加自由，另一方面也使我更快的处理问题，是公司盈利。这就是进步，也是公司和员工乐意看到的。其次，公司为了开拓市场，开发不同的业务，公司常组织我们去国外考察国外品牌的运营模式及销售理念，来引导我们自己的工作方法。还有就是公司对于我们来说是弹性工作制，当完成任务后我们就可以下班，但是相反，我们就自主加班，完成任务。

　　问题8：平常在工作方面您每天都干些什么

　　魏先生：。在办公室中处理各个经销商的问题与销售业绩统计。根据最新的市场销售信息反馈，判断消费者的需求，定期组织市场调研、收集市场信息、分析市场动向、特点和发展趋势，从而确定销售策略，建立销售目标，制定销售计划。

　　问题9：实现您的人生价值了么？家庭对您的工作满意么

　　魏先生：我觉得我已经实现了人生价值，我的人生价值并不多么伟大，至是让家人觉得温暖就好，只要满足这一点我就心满意足了，家里对我的工作也很满意，我们公司的休假是和国家颁布的放假一致，这使我有充足的时间来陪伴我的家人。

　　问题10：薪水，初级和高的级别收入

　　魏先生：刚开始的时候薪水会很低，在最出当销售的时候薪水大约是一千五百元左右，但是会随着工作职位的变化而变化，现在是六千五百元左右，还有季提成与年终奖。

　　问题11：什么职业杂志或其他渠道能帮我深入了解这个领域

　　魏先生：参加展会，在每年的产品展销会有许多的最新产品信息，还有不同公司的一些宣传手册，或者是上网查询这方面一些信息。

　　学生：非常感谢您能在百忙之中抽出时间接受我的采访，这次采访对我的帮助很大。

　　魏先生：不用谢。现在社会上电子产品方面还存在很大的人才缺口，希望你能从现在开始努力，毕业后找到满意的工作。

　　小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。

职业生涯范文人物访谈报告

　　访谈人:电子商务100140021李文娜

　　被访谈人:周边毕业于湖南农业大学食品科学工程专业现在在长沙市邮政速递电子商务中心从事销售技巧培训师

　　访谈内容

　　1.问:您是如何找到这份工作的,

　　我是通过校园招聘的途径，我记得当时公司来学校举办招聘会，我前往并通过网申投递简历，然后经过笔试和多轮面试正式入职。

　　2(请问你现在的工作和自己找学的专业对口吗,

　　不对口，本科学的食品科学工程，现在从事销售技巧的培训

　　3(请问你是如何看待当今大学生毕业就意味着失业的问题的,

　　分两方面，首先大学生自身的定位和市场环境差距过大，很多大

　　学生也并没有很清楚的职业认知。另外，学校内对学生的综合能力的培养不足，如学习能力、沟通力、分析力、组织思考的能力，导致大学生进入单位后产生很大的不适应性。

　　4，你觉得用人单位最看重的品质是什么,

　　学习能力，融入团队的能力，积极的心态诚实、勤奋、责任与担当

　　5(在您看来这份工作的晋升机会大吗,

　　还行，有一定的机会

　　7(您对自己现在的工作满意吗,平时这份工作主要是做些什么呢,

　　负责各类培训以及员工的跟进

　　8(参加工作后您觉得英语有用吗,

　　有用，给自己的职业发展带来更广的空间。

　　9.您觉得在大学里是学习更重要些，还是多参加活动培养能力更重要些,

　　两者都重要，若硬要对比，那么我认为学习是基础，更重要。

　　学习是基础，是大学里作为一个学生的基本职责。

　　但仅课本学习不是全部，适当参加一些有意的课外活动，可以提升自身素养能力。

　　因此，两者都是培养不同能力素质，关键是在两者间找到一个平衡点，根据自身情况，合理安排时间精力。

　　访谈小悟

　　经过这次访谈我更加明确了自己的努力方向

　　(1)学习在大学里还是最重要的，适当参加一些活动，培养自己的实践能力。

　　(2)虽然以后自己从事的工作不一定要用上英语，但是书到用时方恨少，还是要好好学

　　习英语。

　　(3)用人单位都很重视求职者的心态，此外，诚实、勤奋、责任与担当都是用人单位的

　　选人标准。我以后在生活中要好好培养这些优良品质。

　　(4)以后找的工作不一定会与自己的专业对口，所以自己在大学里可以找到自己定的兴

　　趣爱好，好好培养。越博学可能对自己以后的就业越有利吧。

　　这次访谈真的很感谢周边老师，他是我在暑假打工的时候认识的，为人很随和，善良。呵呵