招工招聘人在附近

原来是两位环卫工人

　　平凡的城市，陌生的角落，有那么一群人……

　　春水初涨，深冬的寒意还没有消散尽。街上各色的行人依旧搭着笨拙的羽绒服。不明的春风吹来，就裹紧，不让风有机可乘。

　　今日的天气明明较往日暖和了不少，我只穿了一件加绒背心。一个冬天的等待，终于拨云见日了太阳夹在两片洁白的云中，冲破一切阻碍，找到屋顶上，大街上，还有行人的身上。

　　我在街上走着，转角有个路口，哪里没有阳光照射，看上去一大片的阴影，但在边缘，却闪耀着隐晦的光亮。究竟是什么？我感到万分奇怪，在好奇心的牵引下，我慢慢走向那个路口。

敲门小故事

　　“听说你们这儿暑期有实习岗位，还有见习职位，我们可不可以过来实习？”正值暑期，一些停驻在城市里的大三学生和一些应届毕业生，换一种身份加入到了以实习混脸熟、以见习促就业的寻岗计划当中。

　　今年云南省高校毕业生首次突破10万人，其中昆明市管辖范围内毕业生17000人，加上去年未就业的4000多名往届毕业生，今年昆明将面临2万人的就业问题。去年，全省已建立的上百个大学生就业见习基地中，共开发就业见习岗位2万个，有10700名大学生到岗见习。今年，这些就业见习岗位一时间成了“香饽饽”。

　　个案一

　　从大一开始就跨专业实践

　　还在西南林业大学读大三的孟德鑫已有着双重身份：他不仅是07级生物技术专业的一名学生，还是云南技嘉top联盟的大学生工作者。孟德鑫说，大一时就去计算机科学系蹭课或和老师交流，进大学不久就和4个同学组织了一个电脑义务维修队，免费为全校师生解决电脑软件和硬件方面的问题。

　　大一下学期，有了这些经历的积淀，孟德鑫顺利成为技嘉top联盟的一名“外围工作者”，在校园组织电子竞技游戏比赛、装机和超频大赛，一年组织两次电脑知识普及讲座……

　　明年6月份才毕业的孟德鑫，已经迫不及待地要去实现自己的技嘉top联盟梦想。“我想提前毕业，利用这个暑假做好毕业课题，并在寒假前把所有的课程都修完，争取12月底拿到毕业证做20xx届的毕业生。等到明年6月份时，我希望自己已经是技嘉top联盟的正式一员。”

　　近期，他将作为云南技嘉top联盟的代表，赶赴上海参加中国国际数码互动娱乐产品及技术应用展览会，并在这个“游戏界的世博会”上铺设游戏平台、调试电脑。

　　个案二

　　毕业证和聘书同时到手

　　昨天上午，在北京路一家螺旋藻销售公司，有些清瘦的张洪英正在熟练地招呼客户。在云南工商管理学院读营销专业的她，十天前拿到毕业证时，就被公司聘为市场主管。

　　谁曾想到，眼下这个健谈精明的吉林姑娘，三年前其实是另外一种性格。“刚读大一时性格很内向，和生人说话就脸红。但市场营销专业最基本的要求就是与人沟通，沟通在这个行业扮演着很重要的角色。”于是，张洪英开始了漫长的兼职历程：在大商场做食品促销、在校园卖电话卡、入户推销保健品……

　　今年1月份，张洪英就开始奔波在昆明各个招聘会上。在经过多次寻找和对比后，她选中了这个成立还不到一年的螺旋藻销售公司。看似低就，张洪英却有自己的想法：“大学生多数觉得刚成立的公司小、瞧不上，但这对我来说是个机会。进来后，相较而言我的学历比其他人高，大多数工作领导都会安排给我，小到销售现场布置，大到与客户谈单、公司财务核算。虽然学的是营销专业，但在公司做的事情很杂，这对刚毕业的我来说也是一种挑战。”

　　已有3年专业理论知识学习的张洪英，加上几个月的营销实习，工作得心应手，也得到领导的肯定和信任。“能在毕业时就做主管，一方面是因为我实习期间专业能力有目共睹，另一方面是老板看我踏实，不好高骛远。我觉得先分析自己，再有计划地选公司很重要，切忌浮躁。”张洪英分析道。

　　个案三

　　拿出阿甘的精神当实习生

　　与张洪英顺理成章与单位签了合同相比，李卫是一个目前还没修成“正果”的毕业生。

　　目前，已经拿到毕业证快半个月的李卫还是一家媒体的实习生。在此之前，她已经在该单位零收入实习了7个月。

　　“到报社实习后，我才知道自己的目标是什么，我喜欢这一行，无论如何我要坚持下去。”毕业于云南艺术学院戏剧影视文学专业的李卫坦言，虽然自己学的不是新闻专业，和那些科班出身的毕业生相比有一定差距，但凭着满腔热情和上进心，通过一段时间的磨炼，相信一样能够从事新闻工作。

找工作周记

　　招待所位于常德市汽车总站附近，客流量很大，因此工作量也很大。我和我的同事们都忙碌着重复两点一线的工作。在此期间，我和招待所老板的女儿熟识，得知她是应届的高三毕业生，刚刚高考结束。她闲着无事的时候会来找我们聊天，顺便帮我们做这些简单的工作，因为是同龄人，交往起来毫不费力。就我而言，这是此次社会实践过程中最大的收获。

　　招待所人很杂，南来北往的，有时候也会参杂着一些意图不轨的人。三天前的晚上，就有一小伙歹徒入室抢劫，幸而他们没有什么周密的计划，报警之后很快被制服，但是大家都被吓到了。作为不是留宿在招待所的员工，我并没有看到现场，但是仍然心有余悸，之后一直提醒自己要小心才好。

　　社会实践已经过去了近一半，短短几天里，我体会到了工作的艰辛，这样旁人看来很轻松的工作都时常让我手酸腰痛，更别说那些繁重的了。

　　步入大学之后接触到了生活更多不同的方面，更加丰富也更加复杂，我想我们需要做的就是保持向上的心，脚踏实地做好每一件小事，这样才会有点滴进步。

员工招录合同

　　甲方（用人单位）：

　　地址：

　　邮编：

　　乙方（派出单位）：

　　地址：

　　电话：__________________________（甲方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。第一条　人员招录

　　自本合同签订之日起，甲方根据工作需要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、使用期限等基本要求和情况，乙方根据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例推荐给甲方，由甲方采取一定考察程序，确定录用人员。第二条　关系管理

　　派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工资关系。第三条　工资待遇

　　派用人员的工资待遇由甲乙双方根据市场工资水平和派用人员的认可意见确定最低保障工资线，由甲方按月支付给派用人员本人。若甲方需要乙方代理支付派用人员工资时，由甲方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。第四条　社会保险

　　甲方应根据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方直接支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构直接缴纳；甲方委托乙方支付派用人员工资的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。第五条　管理费用

　　本着有偿服务的原则，甲方应在每月15日前向乙方支付甲乙双方商定的派用人员管理费用。第六条　解除派用

　　派用期间派用人员有下列情形之一的，甲方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。

　　1．在试用期间被证明不符合派用工基本条件的；

　　2．严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3．严重失职、渎职，给甲方造成经济损失或极坏影响的；

　　4．利用工作之便、营私舞弊、贪污受贿情节严重的；

　　5．被依法追究刑事责任的。第七条　解除合同

　　派用期间甲方有下列情形之一的，乙方有权解除派用合同：

　　1．甲方未能根据甲乙双方所签合同的约定，按时足额向派用人员支付劳动报酬和缴纳社会保险及有关社会福利基金的；

　　2．甲方不能按时划转乙方外派人员管理费用的；

　　3．经甲乙双方协商一致，其他原因需解除派用关系的。第八条　变更合同

　　本合同约定事项，若违反有关的劳动法律、法规或所依据的法律、法规发生重大变化，甲、乙双方协商变更合同条款；不能达成一致的，以国家法律、法规为准。第九条　争议仲裁

　　派用人员与甲方发生用工争议，或甲乙双方发生派送争议，应先由三方共同协商解决；如协商不成，可向当地人事仲裁机构申请仲裁。第十条　补充合同

　　本合同未尽事宜，按国家和_________省有关规定执行，双方认为需要进一步明确事项，签订补充合同。补充合同与本合同具有同等效力，一并执行。第十一条　合同期限

　　本合同自签订之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期满后，如双方无异议可自动延续。本合同一式_________份，双方各执_________份。本合同由双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：_________　乙方（盖章）：

　　代表人（签字）：_______　代表人（签字）：

　　年____月____日　_________年____月____日

　　签订地点：_____________　签订地点：

新职员到岗

　　老板：万分欢迎。没有你，我们的公司肯定大不一样！

　　职员：要是工作太累，搞不好我会辞职的。

　　老板：放心，我不会让这样的事情发生的！

　　职员：我双休日可以休息吗

　　老板：当然了！这是底线！

　　职员：平时会天天加班到凌晨吗

　　老板：不可能，谁告诉你的

　　职员：有餐费补贴吗

　　老板：还用说吗？绝对都比同行要高！

　　职员：有没有工作猝死的风险

　　老板：不会，你怎么回有这个念头

　　职员：公司会定期组织旅游吗

　　老板：这是我们的文明规定！

　　职员：那我需要准时上班吗

　　老板：不，看情况。

　　职员：工资呢？会准时发吗

　　老板：一向如此。

　　职员：事情全是新员工做吗

　　老板：怎么可能，你上头还有很多资深员工。

　　职员：如果领导职位有空缺，我可以参加竞争吗

　　老板：毫无疑问，这是我们公司赖以生存的机制。

　　职员：你不会是在骗我吧？！

　　（如果从上到下读，不觉得爽的话，可以从下到上读，你就可以发现其中的秘密哦！）

求职者提防招聘“陷阱”

　　春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见。记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。

　　本市劳动监察大队负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：

　　一、收取额外费用

　　如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的骗子公司。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。

　　二、试用期有猫腻

　　试用期人员一般工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

　　三、剽窃求职者作品

　　企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

　　四、先洗洗你的脑子再骗钱

　　一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被洗灌输完思想，心甘情愿地交出集资款。

　　五、多出力少拿钱

　　一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。

　　劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。

招聘搬运工作文

　　今天，森林里异常热闹，森林公司又开始招聘搬运工了，老虎在广场上播送消息，让猴子给各个家庭发传单。于是，有许多动物前去应聘。

　　在森林广场上，有很多动物集中在那里，注视着旁边的牌子：森林公司急缺搬运工，请大家快来应聘。这时，老虎经理走了出来，他耸了耸肩膀，整理了一下发型，说：“森林公司现在招聘搬运工，请大家踊跃报名。”

　　听了这句话，只见大象迈着大大的步子，甩着长长的鼻子，走向台上，说：“看我这身材和长长的鼻子，这搬运工的位子非我莫属了。”狮子听了嘲笑着大象：“哈哈，身子胖，有什么用，你有再大的力气，可也跑不快呀！看我，跑得又快，力气又大，这搬运工肯定是我的。”小狗听了说：“不要在这里瞎说，咱们来比试比试。”老虎经理听了说：“嗯！狗说的有道理，你们把这堆木头，每人搬一个，搬到那边的山顶去。谁最快到达谁就被录取。”说着，他们抡起木头，飞快地向山顶跑，可是，大象跑得太慢了，一会儿，就被狗和狮子超过了。可又由于狮子跑得太快，一到拐弯处木头就撞到了墙上，自己连同木头摔在了地上。狗不快不慢，把握得刚刚好，不过几分钟，他就到了山顶。老虎看了就下定决心，选狗为搬运工。

　　就这样，狗担任了搬运工，其他动物都垂头丧气地低下了头。

招聘工作的心得体会

　　自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

　　目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

　　为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

　　1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点;

　　2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大;

　　比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

　　3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响;

　　4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作;

　　5、因珠三角的涨薪现状，许多求职者(包括加工熟手)希望公司能适当提高工资及福利待遇。

　　当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

　　总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

　　1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘;

　　2、采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励;

　　3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题;

　　4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工;

　　5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

　　在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：

　　1、采用职位说明书，原因有二:

　　一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通;

　　二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊;

　　2、招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

　　3、缺少人员规划，缺少人员储备。

　　以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

企业招工启事范文

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　　企业招工启事范文篇一本公司现因工作需要急招:

　　客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。

　　联系人:XXX

　　QQ:xxxx

　　××公司

　　xxxx年xx月xx日

　　企业招工启事范文篇二本报经北京人才交流服务中凡批准，需招聘夜班编辑一名。条件如下:

　　1、男性，35岁以下，本科毕业，有编辑工作经验者优先。

　　2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。

　　穿上这个，她们比一丝不挂还要美!

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　　3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。

　　有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199×年2月25日前寄至《××日报》经济部，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。

　　联系人:王××

　　××日报

　　xxxx年xx月xx日

　　企业招工启事范文篇三xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、招聘要求:正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数:4--5人。

　　3、招聘岗位:销售管理人员。

　　4、主要职责:销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

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　　6、报名方式:打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期:截止到xx年x月x日。

　　公司网址:

　　邮箱:xxx@

　　联系电话:xxx-xxx

　　联系人:王先生

　　面试日期:xx年x月x日上午9点

　　面试地点:xx销售部

　　XX公司

　　xxxx年xx月xx日

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招工启事

　　本公司现因工作需要急招：

　　客户服务部员工x名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇xxxx元左右、星期6-7休假、特殊情况除外；工程部电工x名，要求有从事x年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇xxxx左右，星期6-7休假、特殊情况除外；以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。

　　xxx

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