证明劳动关系的有效证明材料

解除劳动关系的证明模板

　　解除(终止)劳动关系证明书

　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系，解除劳动关系证明。

　　特此证明

　　本人签名： 单位盖章：

　　法人代表签名：

　　年 月 日 年 月 日

　　我国《劳动法》明确规定：用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%.

　　这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同.

　　如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,仅此而已.

　　解除劳动关系证明

　　同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。

　　人力资源部

　　年 月 日

　　解除劳动关系证明

　　我单位 同志，身份证号码 ，个人电脑号 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。

　　特此证明。

　　用人单位(盖章);

　　年 月 日

　　提示;1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。

　　2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

　　特此证明

　　本人签名： 单位盖章：

　　法人代表签名：

　　年 月 日 年 月 日

解除劳动关系证明范本

　　兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。

　　特此证明

　　本人签名： 单位盖章：

　　法人代表签名：

　　年 月 日 年 月 日

如何证明劳动关系的存在

　　导读：劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动

　　所形成的法律关系。如果员工与用人单位发生劳动争议是，如何证明双方之间存在事实劳动

　　关系呢?详细内容请看本文介绍：

　　一、事实劳动关系包括以下几种情形：

　　1、应签而未签订的劳动合同;

　　2、以口头协议代替的书面劳动合同;

　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方照这一合同规定已经建立劳动关系。

　　二、如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系

　　1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招

　　用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2、可搜集以下凭证证明：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他劳动者的证言等。

解除(终止)劳动关系证明书

　　解除劳动关系证明

　　兹有 ，性别_______,身份证号码因于

　　年月

　　特此证明。

　　用人单位（盖章）：

　　年 月 日

　　提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如；合同期满、自动离

　　职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。

　　2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。

解除劳动关系证明

　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一(转 载于: :解约证明书)项打“√”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同。特此证明。

　　员工签名：

　　用人单位（盖章）

　　年月日

　　解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别，身份证

　　号， 年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从 年月日起与该同志解除劳动合同，工资发至年月份，特此证明。

　　员工签名：

　　用人单位（盖章）

　　年月日

　　终 止 劳 动 合 同 证 明 书

　　同志系我单位员工，性别，身份证号， 年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、劳动合同期满；

　　□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

　　□3、劳动者死亡或者失踪；

　　□4、用人单位破产；

　　□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

　　□6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

　　我单位决定从 年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年月份，特此证明。

　　员工签名：

　　用人单位（盖章）

　　年 月日

如何证明劳动关系的存在

　　法律规定：

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其他劳动者的证言等。

　　其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　法律规定解读：

　　1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打印工资流水并要求银行盖章后，作为证明劳动关系的证据使用。

　　2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章，以此作为证明劳动关系的证据。

　　3、用人单位发放的工作证、服务证以及登记表、报名表、考勤表等，必须盖有用人单位的公章，才能被劳动争议仲裁委所认可。

　　4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员

　　工的证言，不过很难取得。

　　建议：

　　如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式

　　1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。

　　2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。

　　3、劳动局投诉。劳动者可以去劳动局投诉相关问题，如果用人单位派人过去调解，即使调解不成，也可以证明你是其员工。

解除(终止)劳动关系证明书

　　解除、终止劳动合同证明书

　　孙秋双同志，性别女 ，31周岁，系我单位职工，身份证号码372501198110143885，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自2013年1 月21 日至2014 年1月 21日止），因 个人提出辞职 ，于 2013年10月21日解除（终止）劳动合同。

　　特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。

　　单 位：（章）

　　职工签字:

　　签字时间：2013年10月21日

　　（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）

劳动者如何证明与单位有劳动关系的5个要点

　　第一，入职时要求签订劳动合同。

　　劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

　　第二，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

　　在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

　　第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。

　　为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。

　　第四，请在职期间的同事提供证人证言。

　　证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为和案件有利害关系;再次，证人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面证言一般不为法院采信。

　　第五，申请服务客户出具证明。

　　在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭;如果是法人单位，则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　4、考勤记录;

　　5、其他劳动者的证言等。

如何证明存在劳动关系

　　《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　劳动者自进入到用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，要妥善保管好配发的工作服、工作标识、胸卡、考勤卡。有条件要用手机照相功能拍下自己工作时的照片，或与同事一起工作的照片并保存完好，当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。

　　二、劳动关系与雇佣关系的区别

　　广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

　　1、主体方面的不同

　　(1)用工主体的要求不同。

　　雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

　　劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处

　　理。因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正)。

　　(2)主体地位不同。

　　雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇)，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

　　劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

　　故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

　　2、干预程度不同

　　雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。

　　而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。

　　3、处理机制不同

　　雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

　　按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

　　如：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

劳动关系证明书

　　兹证明 与我公司劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日（合同号：国寿闽泉字[20XX]XXXXXXXXXX号）。现由于 提出辞职，我公司与其自 年 月 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续。

　　特此证明。

　　中国人寿保险股份有限公司泉州分公司 人力资源部

　　年 月 日

　　解除劳动合同人员签字确认：

　　本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根；第二联存个人档案；第三联解除劳动合同人员持有。

　　第二联（存个人档案）：