党委主体责任

党建责任制综合考评讲话

　　同志们：

　　党建责任制综合考评和党组织书记述职，是市直机关工委几年来持续抓的一项工作，目的是互相交流学习，互相借鉴提高，进一步增强各单位抓好机关党建的责任。刚才，听了同志们的发言，翻阅了大家的述职汇报材料，给我的第一个感受是第四片区各单位党组织一年来的工作，能够围绕发展大局和本职能部门工作来开展机关党建，积极落实党建责任制，运用好“三级联创”载体，工作有内容、有创新、有活力、有起色；第二个感受是各单位党组织书记在落实党建责任制方面履职到位，这一点很重要。只有按照年初工委党建责任制目标的要求，抓好一年来党建工作的落实，才能够在年终的总结汇报中有内容、有收获。

　　机关党建工作是一项长期而繁重的工作，是一个日积月累的渐进过程，不是单靠一项活动、一个载体、一段时间就能够做好的，需要我们根据不断发展变化的党建工作形势，努力探索和建立行之有效的长效机制。在新的形势下，抓好机关党建工作上要正确处理好三个方面的关系：

　　一、要处理好理论与实践的关系。党的*报告全面深刻阐述了中国特色社会主义理论体系，这是马克思主义基本原理与中国具体实践相结合而逐步形成的，是马克思主义中国化的最新成果。中央提出要创建学习型政党、学习型机关，大力培养学习型干部。这要求我们新时期党建工作要抓的一项重要的任务，就是要坚持不懈地抓好党员干部的理论学习，用不断创新的理论成果来武装党员干部头脑，丰富党员干部的理论素养，打下扎实的理论基础。在市直机关，有的支部学习制度一直坚持得比较好，党员领导干部带头上党课，每月组织专题学习活动，这种好的学习风气很值得提倡和肯定。要大力弘扬理论联系实际的学风，我们抓机关党建工作、开展党建责任制检查和考评，根本目的都是为了更好地发挥机关党建在推进中心工作、推动科学发展、促进社会和谐上的作用，使市直机关党建更好地走在前头、做好表率。近期，市委、市政府为了加快推进闽北跃升发展，出台了一系列的政策措施，在新农村建设、实施“一点一线一重心”发展战略、基础设施建设、做大做强做精做美中心城市等方面都有许多大动作，力度也很大，大家都能感受得到。作为市直机关党员干部更要主动适应这种形势的发展变化，及时转变观念，树立信心，做好群众释疑解惑工作，营造有利于闽北跃升发展的良好氛围，而不是在认识上等同或落后于一般群众。要善于在机关党建实践中不断总结新经验，并用于指导推动新的实践，这几年机关党建工作上开展了“两服务一提高”活动，引导和激励广大党员干部投身创业竞赛，借助“三级联创”载体开展机关党建工作的新做法新经验，都需要我们认真加以总结提高。交流是为了提高，更好地推动明年机关党建工作。学习是为了指导实践，实践要不断总结提高，以更好地指导新实践。

　　二、要处理好持续与创新的关系。持续是前提，创新是持续的必然结果。我们要正视党建工作面临的新机遇新挑战，把握好持续推进和开拓创新的关系，在落实过程中持续，在持续过程中创新，在创新过程中提升，在提升过程中求实效。持续的关键就是要有持续的氛围，持续的作为、持续的举措。每个单位性质不同，党员结构不同，人数也有多有少。因而，要根据各单位的工作实际和党员干部的思想实际，有针对性地开展党建工作，努力开创机关党建工作的新局面。近年来市直机关各级党组织在党建工作中形成了浓厚的工作态势和工作氛围，这一氛围来之不易，凝聚了市直机关各级党组织和党员干部、党务工作者的辛勤努力，也是与淑云同志在工委任职期间务实开拓工作分不开的。少敏同志到任后持续了这种好的氛围和工作势头。在省委八届三次全委扩大会议上，卢展工书记提出要做到“两个带动”，即项目带动和品牌带动，我们的机关党建工作同样要创自己的品牌，如“万名党员牵手帮困”、互动联动挂村服务、多年持续抓机关作风建设等等，都是富有闽北特色的机关党建品牌。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，各单位也形成了自己的党建品牌，拓展了机关党建的作为空间，要好好加以总结、提升、推广，只有把各单位的党建工作亮点汇聚起来，才能真正形成市直机关党建工作的满园春色，带动整个机关党建工作迈上新水平。把握好持续与创新关系的另一方面，就是要有创新的思维、创新的机制、创新的载体。这里首先强调的是要积极推进观念的创新。闽北干部有朴实的一面，但所处的环境和区位又造成了思想观念上的种种不适应，在市委推出一系列加快跃升发展重大举措时，在思想观念上、步伐上跟不上形势发展的需要。这也就是为什么要请龚市长给领导干部讲课，为什么要让市直工委牵头编撰“*发展我知道”辅导材料的原因所在。去年以来，我对党校新时期新阶段工作提出了明确的要求，就是要围绕发展大局和市委的重大决策部署来进行干部培训，让大家更好地在思想观念上跟上形势发展的步伐，有效转化为推动闽北跃升发展的强大动力和实际行动。这些工作都需要通过机关党建来保障、来落实。第二要积极推进机制的创新。包括干部教育培训机制的创新、先进性长效机制的创新、干部选人用人机制的创新、基层党建工作责任制的创新、反腐倡廉机制的创新等。第三就是要积极推进载体的创新。机关党建工作许多行之有效的载体都是值得肯定的。如“三级联创”、互动联动就是好的载体，要很好加以运用。要通过载体来落实，通过载体拓展机关党建的空间。

职责

　　组织委员在支部委员会的集体领导下，分工负责党支部的组织建设工作。具体职责是：

　　1、负责了解和掌握支部的组织状况，根据需要提出党小组的划分和调整的意见，检查和督促过好组织生活。

　　2、了解掌握思想情况，多方面地关心和帮助党员，做好党员的管理教育工作；搜集、整理党员的模范事迹，及时向支委会提出表扬、奖励党员的建议。

　　3、安排好党的组织生活，了解党员过组织生活和遵守纪律的情况，帮助党员正确开展批评和自我批评。

　　4、做好发展党员工作，认真学习和掌握发展党员工作的方针，了解党员积极分子的情况，提出发展党员的意见。

入党思想汇报：公务员的责任心

　　敬爱的党组织：

　　我相信，你肯定做过这样的事：到各级政府机构办事;我相信，你肯定遇到过这样的情况:办事人员态度不怎么友好;我更相信，你还遇到过这样的情况：办事人员不知所踪，长时间苦苦等待一个未知的结果。

　　正常上班时间，不履行正常办公职责，此事说大可大，说小可小;每个人都会有自己特殊点的私事或者公事，都会短暂离开岗位处理随机出现的事务，从一个人的感情来说实属正常，但不能是借口，位处特殊的公职人员更是应该以服务群众为纲，履行自己的公职责任，而不是长时间的离开岗位，让办事的群众苦苦等待，没有结果、没有说明、没有稍等、没有抱歉。

　　公职人员代表的是所处政府机构，是为人民办实事的代表，但是擅自离开岗位，甚至远远超过上班时间都还不考勤上班，是个人的懒散还是制度的不完善、仰或制度的约束力形同虚设，高效政府的建设需要基层的夯实，基层的夯实需要基层办事人员强烈的为人民服务的公职心、道德心。

　　“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃;百尺之室，以突隙之炽焚，打造高效的政府，提高办事效率以为人民服务，这些基层办事人员不该是这个时代所演绎“现形记”的主配角。

　　汇报人：xx

切实做好党建工作

　　国务院三峡建委直属机关党委11月26日召开“机关党建工作研讨会暨党支部书记‘一岗双责’情况交流会”，办各党支部书记围绕中心工作畅谈了开展机关党建工作和落实“一岗双责”制的情况及体会。

　　大家一致认为，认真落实“一岗双责”制是做好机关党建工作的一项重要措施，只有把党建工作同业务工作紧密结合起来，坚持“两手抓”，两手都硬，才能够带出一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，圆满完成三峡工程三期建设任务。

　　三峡办党组纪检组组长、直属机关党委书记何文彬出席会议并讲话。他指出，这次会议开得很有实效，既是对机关党建工作的一次总结和提高，也是对加强机关党建工作、深入贯彻党的十六大精神的一次促进和推动。他指出，由于机关党委和各党支部注重抓学习、抓班子、抓思想政治工作、抓党风廉政建设，因此，有效地促进了机关各项工作任务的完成。

　　何文彬强调，今后的党建工作中要做到：必须坚持用“三个代表”重要思想统领机关党建工作；必须坚持围绕党的中心任务，抓好机关党的思想、组织、作风和制度建设；必须坚持“两手抓”，认真落实责任制；必须坚持与时俱进、开拓创新；必须坚持依靠党组这个核心，发挥党支部和群众组织作用，充分调动党员干部积极性。只有不断努力，才能达到“三个一流”的目标。

　　何文彬还转达了国务院三峡办党组书记、办公室主任蒲海清对本次会议的希望。蒲海清要求各党支部，要进一步加强对“三个代表”重要思想的学习，努力实践“三个代表”；要认真做好思想政治工作，保持所属人员思想稳定；要注意关心干部职工，调动一切积极因素，消除后顾之忧，确保三峡工程建设各项工作任务的完成。

　　三峡办机关党委副书记李之木梁同志主持了会议。

公司党委办公室主任工作标准

　　1 适应范围

　　1.1 本标准规定了本公司党委办公室主任岗位的责任与权限、任职条件、工作内容与要求、检查与考核。

　　1.2 本标准适用于本公司党委办公室主任岗位。

　　2 任职条件

　　2.1 熟悉党的方针、政策和国家的法律、法规，熟悉党务工作、思想政治工作的原则、制度、方法。

　　2.2 掌握党的组织工作、思想政治工作业务知识及工作程序、方法，并具有较强的实际工作经验。

　　2.3 有一定的药品企业管理水平和经验。

　　2.4 具有专兼职党务工作三年以上。

　　3工作内容与职责

　　3.1主持党委办公室全面工作和日常工作。

　　3.2起草公司党委年度工作计划、总结。

　　3.3起草公司领导班子民主生活会方案、做好生活会记录、起草汇报材料，并上报上级党委。

　　3.4具体组织起草党委换届的系列材料，如会议筹备情况报告、议程表、会议决议、会务材料、会议主持人用语等。

　　3.5为公司党委中心组学习做好计划和搞好服务。

　　3.6全面抓好公司组织工作。具体抓好党支部建设、党员管理、组织发展和参与中层干部考核工作。

　　3.7全面抓好公司学习制度落实。具体抓好党支部的政治学习，制定相关制度和

　　措施，改进学习方式，提高学习效果。

　　3.8统筹协调公司思想政治工作，协调组织有关各部门开展有针对性的思想政治

　　工作。

　　3.9主持起草文明单位建设规划、计划、总结、专题材料；协调组织成员单位开展经常的群众性的文明单位创建活动。

　　3.10主持起草依法治理与普法教育工作、计划、总结、专题材料；协调组织开展依法经营与普法教育活动。

　　3.11协同纪检部门抓好党风廉政建设工作。

　　3.12做好与上级党委的联系工作。

　　3.13完成上级党委和组织布置的其它工作。

　　3.14参与起草中层干部年度考核方案，参与日常工作考核。

　　3.15完成公司党委及主管领导交办的其他工作。

　　4 检查与考核

　　4.1 按本标准进行检查与考核。

　　4.2 按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。

　　4.3本岗位由公司党委负责考核。

2006年度党建工作目标责任状

　　为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

　　一、责任期限

　　2005年1月1日——2005年12月31日

　　二、责任双方

　　责任方：

　　考核方：中国共产党湖南三九唯康药业有限公司委员会

　　三、责任内容

　　（一）建设一个好班子（15分）

　　1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

　　3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

　　4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

　　（二）培养一支好队伍（20分）

　　1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

　　2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育活动，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

　　3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

　　4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

　　5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

　　（三）探索一套好方法（23分）

　　1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班子成员有一定的政策理论水平，思想解放，开拓进取，具有较高的领导能力；任期届满及时改选，缺额及时按程序增补。

　　2．党建基础设施建设（4分）：党员活动室规范，有专门学习场地，组织党员收看新电教片每年不少于6部，并有台帐记载。

　　3．党建基础台帐（3分）：党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档；认真使用《党建工作基础台帐记录簿》。

　　4．党费收缴与党建活动经费的保障（4分）：及时、足额地做好党费收缴工作；从行政活动经费中合理安排党建活动经费，使用帐目清楚。

　　5．群众性文明创建活动（4分）：积极开展争创市级文明单位活动，广泛开展文明部室、文明员工、青年文明号等创建活动。

　　6．群团工作（4分）：发挥分工会和团支部的作用，为各类人才营造良好的发展环境；分工会、共青团组织健全，活动正常，在企业建设中积极发挥作用。

　　（四）完善一套好制度（29分）

　　1．党建目标管理制度（4分）：实行目标管理制度，与党小组、党员分签订责任状；推广使用《党员手册》；“争先创优”活动有计划、有部署、有考核。

　　2．党支部定期议党、党政工团联席会议、党支部书记例会制度（4分）：定期专题研究重大党建工作和群团工作，定期召开党支部班子会议。

　　4．民主生活会制度（4分）：每半召开1次民主生活会，民主生活会严格程序，联系实际，针对性强，计划、总结、整改措施在会后一周内及时上报。

　　5．党支部参与重要问题讨论制度（4分）：认真落实党支部负责人参加行政办公会、党政重要问题决定前磋商等制度。

　　7．党风廉政建设制度（9分）：层层建立党风廉政建设责任制，认真落实党风廉政建设和反腐败工作措施。

　　（五）形成一个好格局（13分）

　　1．经济成果（5分）：以“争创一流、跨越发展”为目标，工作思路清晰，出色完成全年各项工作，工作和生产质量稳步提高，各项工作取得显著成绩。

　　2．党建工作整体水平（4分）：不断加强党的建设，出色完成全年党建目标管理工作和党委交办的任务，党建创新、特色工作明显，受到公司以上党委的肯定和推广。

　　3．三个文明协调发展（4分）：牢牢把握正确舆论导向，高度重视思想政治工作，经常开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动；建立安全、稳定工作责任制，精神文明建设成效显著，荣获公司以上文明单位等荣誉称号。

　　四、考核与奖惩

　　1．本责任状由公司党委监督实施并考核。

　　2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；责任方年度考核得分达85分以上者方可参加党委的各项争先创优评比活动。

　　3．因客观原因未能完成任务者，责任方应认真总结反思，及时反馈情况；因主观原因未能完成任务者，考核方将视情况对责任方给予相应处理。

　　4．本责任状一式两份，考核方和责任方各一分。

　　考核方： （公章） 责任方：（签名）

　　负责人： （签名） 负责人：（签名）

　　二00五年三月七日

党建工作目标责任状

　　新霞社区居民党支部：

　　今年是中国***成立90周年、“十二五”开局之年，也是社区跨越发展发力之年。为此，我社区党建工作的总体要求是：坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设为重点，以创先争优为载体，以争创“五个好”支部为目标，进一步深化和推进党的“三级联创”活动，凝聚党心民心，创新性地开展工作，提升党建工作水平，全面落实镇党委、政府年度工作任务，为把新霞建设成为商贸繁荣、环境优美、文教活跃、富裕***、文明***新社区提供坚强的组织保证。

　　按照上述要求，今年您支部党建工作的主要目标及任务是：

　　1、党建工作领导机制。要坚持党支部一把手负总责，明确工作分工，根据全年社区党建工作目标任务，制定年度党建工作计划，安排及部署每季度党建工作，做到全年有计划、半年有小结、年度有总结，把党建工作做实、做深、做细、做精。要认真做好上级精神传达贯彻，统一思想认识，制定工作措施，心无旁骛开展各项工作，在继续打好“五个战役”中发挥应有作用。要坚持每月召开一次支委会，每季度研究一次党建工作，每季度召开一次党员大会，每月召开一次党小组会，做好每季度党建自查自改工作，确保迎检高质量。

　　2、认真抓好思想政治建设。一是把握学习重点。根据全年党总支理论学习工作安排，要持续有效地开展学习活动，引导党员不断深化***理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届四中、五中全会精神的学习，进一步用科学发展观武装党员头脑。二是创新学习形式。要结合支部实际和党员各种状况，拓宽学习教育渠道，采取上门帮学、结对助学、邮寄送学等方式，让党员及时了解支部党建及任务，加强党员党性教育。三是注重学习实践。要弘扬理论联系实际的学风，善于运用理论学习成果，坚持在学习中实践，在实践中学习，推进理论体系建设，不断提高党员政治思想素质。四是组织开展纪念活动。要以“颂歌献给党、***创新业”为主题，深入开展纪念建党90周年活动，组织开展“我是党员我奉献”系列活动，把党员引领到科学发展、跨越发展上来，为困难群体送温暖献爱心，增强党员光荣感和责任感。

　　3、抓好***评议活动。要坚持党员目标管理和***评议党员制度，半年进行一次党员目标管理考评活动，年度进行一次考评和***评议活动，强化党员教育管理，狠抓队伍建设。要认真做好***评议活动总结工作，探索运用实践中好经验好做法，推进党员管理的制度化和规范化。要实行党员诫勉制度，帮助基本合格党员做好改正，促使党员履行好义务。

　　4、扎实抓好发展党员工作。要坚决执行市委、县委、镇党委和社区党总支发展党员工作规定，抓好发展党员入口关，强化对入党积极分子培养教育，定期对他们进行考察，适时组织他们参加党的活动，使他们对党的性质有了更进一步理解，增强加入党组织的决心。要严抓发展党员工作各个环节，注重把发展党员质量摆在首位，计划在“七一”前发展新党员，为党组织输送新的血液。2011年培养入党积极分子7名，发展党员2名。

　　5、认真做好党费收缴工作。要严格执行党费收缴有关规定，收好管好党费，每月及时向总支足额上缴党费，做到相关凭证一致。要做好党费收缴情况公布工作，接受支部党员监督。

　　6、抓好创先争优活动。要按照社区党总支创先争优活动总体部署，继续开展以“四比四争两满意”（四比：比学习、比奉献、比践诺、比业绩；四争：争做学习型党员、争做服务型党员、争做实干型党员、争做创新型党员；两满意：组织满意、社会满意）为载体的创先争优活动，引导党员立足岗位争优秀，争创“五个好”、“五个带头”，努力使创先争优活动体现先进性要求、贴近民困需求、富有实际成效。要开展党组织和党员公开承诺活动，适时进行党员公开承诺领导点评工作，激发创先争优活动的动力，增强活动的吸引力和感染力。

　　7、做好惠及民生保障的各项工作。要紧密围绕本届班子任期目标任务和本年度社区工作计划，立足社区建设与发展这一大局，发挥好自身优势，帮助社区党总支、居委会改善民生服务，集中民智，汇集民力，给力新霞新发展。要立足新起点，拓宽服务方式，大力宣传党的惠民政策，宣传经济发展战线上的新鲜经验，在科学搞发展、全面抓建设、***促稳定中发挥战斗保垒作用。

　　为确保今年党建工作目标的实现，党支部要强化“党要管党”意识，明确目标，落实责任，分解任务，切实把今年党建工作责任目标落到实处，不断提高党建工作整体水平。对完成党建工作目标责任状的支部，党总支年终给予表扬，支部第一责任人作为评选优秀党务工作者和优秀***员主要依据；对未能完成党建工作目标责任状的支部，取消支部书记评先评优资格。

　　本责任状一式两份，社区党总支、支部各执一份。

　　中共新霞社区总支部委员会中共新霞社区居民支部委员会

　　书记签名：书记签名：

　　2011年1月20日

2011年党建工作责任状

　　为认真贯彻落实科学发展观和县委组织部有关精神，争创五个好党支部，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为全乡经济发展提供坚强的组织保证，经乡党委研究决定，特制订本责任状。

　　一、目标要求及考评标准（总计100分

　　一）对党建工作的领导（13分

　　1、党支部重视党建工作，认真贯彻乡党委、政府有关精神，党支部政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

　　有年度党建工作计划，全年研究党建工作六次以上（3分）；党员活动室规范，有专门学习场地（4分）；各种档案材料齐全，有专用档案柜、各类党建工作文件、资料分门别类整理收集，并按档案工作要求立卷、索引、归档，台帐要分类装订档案盒（4分）。

　　2、注重班子自身建设，严格执行《村干部管理办法》，以制度规范班子成员的行为，杜绝村部在工作日“铁将军”把门以及无法联系到村干部的现象，坚持村班子成员联系户等制度，为民服务的意识明显增强，有村干部违反管理办法被罚现象扣除此项分。（2分

　　二）农村基层组织建设和党员队伍干部建设等“五个好”村党组织创建工作（48分

　　1）领导班子好（5分

　　党支部在带领群众脱贫致富奔小康中发挥核心

　　各一份

　　中共***xx委员会 、代表人：

　　各党支部、责任人：

有关落实党风廉政建设主体责任情况报告范文

　　20**年机关事务局在区委、区政府的领导下，按照区纪委的安排部署，认真贯彻落实中央、省、市、区关于党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，全面落实党风廉政建设主体责任，以完善责任体系为支撑，健全机制为重点，创新载体抓手，持续加强党风廉政建设，为推进**区“建设中西部综合实力一流城区”做好后勤保障与纪律保障。

　　一、主动履职，全面落实党风廉政建设主体责任

　　按照“党要管党、从严治党”的要求，认真践行“三严三实”，切实增强主体责任意识，以高度的政治责任感，全面推进全局党风廉政建设主体责任落实。

　　(一)科学统筹谋划。局党组高度重视党风廉政建设主体责任落实，始终把党风廉政建设作为党的建设和治理体系建设的重要内容。1月2日，机关事务局召开了20**年第一次党组会，重点研究部署了我局党风廉政建设和反腐败工作，与机关后勤事务通盘考虑，协调推进，持之以恒转作风，把权力关进制度的笼子。8月11日，我局召开了落实“两个责任”党风廉政建设专题会议，全面履行党风廉政建设主体责任和纪委监督责任。今年以来，专题研究学习了《中共成都市纪委关于廉洁过“五一”坚决反“四风”的通知》《深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题工作方案》《**区20**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》《中共**省委关于建立健全作风建设长效机制的意见》《中共**省委关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》等文件精神，安排落实党员干部学习教育监督纪检各项工作，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题，指导全局反腐倡廉工作向纵深推进。

　　(二)加强工作领导。局党组主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人任务，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办“四个亲自”，坚持原则、敢抓敢管。局党组领导班子其他成员认真履行“一岗双责”制度，对分管科室、中心反腐倡廉工作及时安排部署，结合日常业务加强督促检查，对牵头负责的党风廉政建设工作任务，亲自研究、亲自推动，务求实效。

　　(三)明确责任分工。局领导班子积极推动党风廉政建设主体责任项目分解，制定《**区机关事务管理局20**年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工的意见》，签订党风廉政责任书，把责任项目逐一落实到每名领导干部，明确牵头科室、具体措施和完成时限，厘清责任边界，明确责任内容，细化党组主体责任31项，年底统一开展牵头工作落实情况工作督查，对未落实责任制规定的科室中心负责人进行约谈。

　　(四)全面推进落实。全面加强对党风廉政建设责任制落实情况的督查，坚持经常性检查与重点督查相结合，从源头上推进反腐倡廉各项工作的落实。党组书记和纪检组长率先建立党风廉政建设工作约谈机制，每月固定就党风廉政形势和上级指示要求，全局党员干部思想状况，改进作风具体工作进行交心谈心，形成了局党组书记约谈班子成员、各科室负责人，纪检组长约谈班子成员和各科室负责人，分管领导约谈分管范围内党员干部的层层约谈机制。截至目前，约谈共计80人次。贯彻落实中央、省、市的坚决杜绝“四风”问题的相关规定。切实查找全局存在的“四风”问题，特别是违规使用公务车、违规占用办公用房和铺张浪费相关问题，深入推进作风建设。

　　二、正风肃纪，推动党风政风持续好转

　　以开展党的群众路线教育实践活动为牵引，深入落实中央八项规定和省委、省政府“十项规定”和市政府实施办法，推进正风肃纪专项行动，坚决反对和纠正“四风”，狠抓作风建设，营造风清气正、勤政廉政的干事创业氛围。

　　(一)加强学习教育。加强对中央和省委、市委区委重大决策部署的学习传达，加强对政治纪律执行情况的监督检查，重点学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会、省委十届四次全会、市委十二届三次全会精神，确保宣传学习到位、执行落实到位。认真开展“一把手讲党课活动”，组织观看了《阳光下的黑幕》《拒腐防变每月一课》反腐倡廉警示片，解读了十八大以来党风廉政和反腐败工作的特点，对全局党风廉政工作提出要求，解决存在的困难和问题。

　　(二)巩固群众路线教育实践活动成果。在活动中，全局切实改进工作作风，认真查找自身问题，加强制度建设，建立改进作风长效机制。坚持“三视三问”群众工作法，加强上下联动，深入基层调研，切实解决群众问题，圆满完成党的群众路线教育实践活动。全局“四风”问题得到显著改善，进一步整治了“文山会海”问题，“三公”经费同比下降38.54%，服务民生取得实效，加强制度建设，建立了改进工作作风和服务民生长效机制。

　　(三)扎实开展“走基层”活动。按照区委统一安排，我局班子成员带领全局党员干部多次前往**街道**社区和**路街道**社区走访慰问，深入贯彻落实“走基层、送服务”工作和“机关干部进网格贴近群众话真情”活动。向群众发放消防宣传资料70余份，节能灯200余个，深入**小学进行采购业务指导。组织党员干部开展了“党员义工日”活动，为困难群众带去粮、油等必需品，帮助解决其具体困难，着重解决了“联系服务群众最后一公里”问题。活动共走访群众78人余次，收集意见建议38条，建立问题台账，对于我局能解决的问题立即解决，我局不能解决的问题向相关单位反映，逐一进行解决。

　　(四)深化正风肃纪。在群众路线开展过程中认真开展正风肃纪活动，继续推进中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府和区委区政府实施办法的落实，整治“三公经费”开支过大、接受会员卡、领导干部“走读”、违规配备公车、超标准使用办公用房的问题和“四风”问题。制定“两方案一计划”整改方案，活动中共查摆“四风”问题48条，制定整改措施100条，活动期间销账19条，在12月底前全部整改完毕。制定和修订完善法规制度11项，加强对贯彻落实中央八项规定贯彻落实情况的监督检查，开展了办公用房清理、领导干部“走读”、违规持有“会员卡”、公车私用等问题的专项督查。

　　三、惩防并举，深化党风廉政源头治理

　　局党组领导班子及时把反对和纠正“四风”问题有效做法固化为制度成果，推进预防腐败机制建设和惩防体系建设。

　　(一)健全长效机制。在后勤管理工作中，坚守纪律底线，坚持工作标准，强化局党组书记集中统筹与班子成员积极配合的常态化工作格局，增强班子凝聚力。进一步完善我局党风廉政建设和反腐败制度，对工作办理情况进行全程持续跟进。完善中心组学习制度，始终坚持将党风廉政建设和反腐败工作作为中心组学习会、专题政治学习会的重要内容。结合存在的“四风”问题，完善《**区机关事务管理局改进工作作风、密切联系群众实施办法》《**区机关事务管理局改进文风会风十项规定》，强化防范“四风”问题的政策措施，同时完善《**区机关事务管理局聘用员工管理暂行办法》，规范人员管理，建立惩罚分明的工作考评和日常督促机制，推进学习型和规范化服务型机关的建设。

　　(二)建立防控体系。坚持重点防控与日常监管并重，大力实施廉政风险岗位防控。深化资源配置改革，按照上级要求，配合做好公共资源交易管理系统有关工作，我区采购电子化平台正积极搭建，力争年底投入使用，规范项目比选行为，健全和完善监督约束机制，严格规范政府招标和采购程序。

　　(三)加强自身建设。按照区委、区纪委的统一安排，设立监察室，派驻纪检组长，进一步明确纪检工作目标，细化工作任务，完善人员配备，配合纪检监察机构认真落实“党要管党，从严治党”的要求，为发挥党组织主体责任，进一步正风肃纪，坚决反对和纠正“四风”，加强党风廉政建设提供组织保障。

　　四、务实推进，深化廉政建设宣传教育

　　以强化党组织建设和推进后勤事业发展为抓手，充分发挥党员领导干部的示范带头作用，把党风廉政建设和反腐工作常态化，加强反腐倡廉宣传教育，大力营造崇廉尚洁的氛围。

　　(一)充分发挥班子成员表率作用。一是局班子成员带头严格遵守党的政治纪律，把坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路作为头等大事来抓，严格落实“四个亲自”要求，贯彻落实中央和省委、市委、区委精神。二是严格遵守组织人事和财经纪律。始终坚持民主集中制，建立和完善局领导班子主要负责人不直接分管财务、重大项目、物资采购等具体方法，自觉规范行政权力，确保重大决策部署、重要人事安排和大额资金使用集体研究决定。贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“好干部”标准和省委选拔任用干部“三重”原则。局领导班子成员以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会，为党员领导干部过好双重组织生活作出示范。三是带头落实中央八项规定和省委省政府“十项规定”和市委市政府区委区政府实施办法。带动全局干部转变作风、服务群众，大力推动“五进”生活常态化，坚持厉行节约、反对铺张浪费，严格执行办公用房和公务用车相关规定。四是自觉执行廉洁自律相关规定，领导班子成员认真学习廉洁自律各项规定，自觉用《廉政准则》各项规定规范自己行为，带头讲党性、重品行、作表率。认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督，认真落实领导干部个人有关事项制度。

　　(二)开展党风党纪警示教育。强化干部廉洁从政培训，着力筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。通过局党组会、局工作例会、局党组中心组学习会、专题学习会等形式，先后组织局领导班子成员及科级以上领导干部专题学习领会中央和省、市委的新要求、新精神达20余次，召开党组中心组(扩大)专题学习会4次，党组主要负责同志讲授廉政党课2次，发放廉政教育读本和学习资料80余册，组织聆听兰辉同志先进事迹报告会、观看《天上的菊美》《焦裕禄》等影片、参加《忏悔实录ⅱ》《拒腐防变每日一课》党性党风党纪教育等活动，受教育党员干部达300余人次。

　　(三)全面支持纪检监察各项工作。坚决贯彻执行有关纪检监察机构、编制、职能调整和转变各项要求，将党风廉政具体工作任务和工作职能有序、稳妥地移交局监察室，确保纪检监督工作不落空当。大力支持纪检监察派驻机构履行监督责任，始终以零容忍的态度惩治腐败，协助建立健全信访、举报案件线索来源监督管理机制，坚持有案必查、有贪必肃、有腐必反。

　　20**年，局党组在履行党风廉政建设主体责任、推动我局党风廉政建设和反腐败工作方面虽然取得了比较明显的成效，但与上级的要求和服务对象的期望相比，仍然存在一定差距。如部分党员干部还存在推诿扯皮、不作为现象，服务群众不积极，创先争优意识不强，一些群众关心、关注的政风行风问题还没有得到根本解决等等。对此，局党组将按照区委、区纪委的部署要求，根据存在的新情况新问题，采取切实措施，加强制度建设和党风廉政教育，深入改进作风，扎实开展各项工作，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。

2015党风廉政建设主体责任情况汇报

　　近年来，在市纪委和派驻纪检组的关心指导下，我局始终把党风廉政建设摆在突出位置，与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行主体责任，持之以恒改进作风，有力促进了人社事业健康可持续发展。现将有关情况简要汇报如下：

　　一、党组履行党风廉政建设主体责任情况

　　我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上，履职尽责，筑牢防线，改进作风，优化服务，取得了明显效果。

　　(一)强化组织领导，分解落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，成立了局党风廉政建设工作领导小组，每年年初签订党风廉政建设责任书，将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位，一级抓一级，层层抓落实。同时，把党风廉政建设情况纳入全系统年度千分制考核内容，赋予200分分值，切实增强干部职工廉政勤政的自觉性和主动性。把班子建设作为党风廉政建设的重中之重，要求班子成员率先垂范、严以律己，带头执行《廉政准则》，以实际行动影响带动全局同志。

　　(二)注重宣教结合，筑牢思想防线。一是加强理论学习。及时传达中央、省、市纪委有关会议精神，认真组织学习《廉洁准则》、《干部选拔任用四项监督制度》、中央《八项规定》等重要文件，推动廉政勤政理念深入人心。同时，结合群众路线教育实践活动，组织全体同志参观孔繁森纪念馆、鲁西第一党支部旧址等，以先进模范人物为榜样，进一步增强勤政为民、务实清廉的自觉性。二是加强警示教育。2013年，我们组织全体干部职工到聊城监狱开展预防职务犯罪警示教育活动，请服刑人员现场说法，收到了良好效果。三是加强廉政文化建设。注重日常思想引导，组织开展廉政作品征集活动，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙，营造了廉政勤政的浓厚氛围，20**年我局成功创建了市级廉政文化示范点。

　　(三)推行规范管理，扎紧制度“笼子”。一是健全制度体系。大力推行程序化、规范化管理，先后出台了财务管理、考勤和请销假、社保基金监管等系列文件，各科室单位也健全完善了内控制度，进一步强化了权力运行监督。二是加强内部监管。创新实施了“会签例会制度”，对社保基金、大额资金、行政审批等40余项重点事项，由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进行集体把关，增加了一道“会签监督”关口，增大了业务透明度，提升了依法行政水平。三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理，为140余名科级干部全部建立了廉政档案，努力构建党风廉政长效机制。四是狠抓制度落实。严格贯彻落实中央八项规定、市委五项规定，加强督导检查，强化纪律落实，用铁的纪律规范自身行为。

　　(四)把握工作重点，主动接受监督。一是主动接受纪检机关监督指导。对市纪委和派驻纪检组安排的工作，我们都高度重视，立即安排，及时反馈，确保落到实处。同时，在人事考试、执法检查等重点业务中，我们都邀请纪检组进行全程监督指导，得到了党委政府和社会各界的认可。二是主动接受社会监督。积极参与“行风热线”上线活动，建立健全“行风监督员”制度，多渠道倾听民声民意。特别是2012年以来，连续3年通过市社情民意调查中心开展窗口单位满意度调查，对就业办、医保处、考试中心等窗口单位服务情况进行随机电话访问，征求群众意见建议，满意度均达到90%以上。

　　(五)改进工作作风，打造服务品牌。一是打造“阳光人社”品牌。我们坚持转变作风、强化服务，把对外业务全部集中到服务大厅办理，梳理服务流程，缩短办结时限，全面推行科级干部轮流值班、首问负责和限时办结制度，为群众提供便捷高效服务。2013年，局属综合服务大厅被评为“全国人社系统优质服务窗口”。二是打造“便民人社”品牌。举全系统之力，强力推进人力资源社会保障基层公共服务平台建设，在全市所有乡镇(街道)建立了人力资源社会保障所，把优惠政策、便民服务送到人民群众“家门口”，真正打造了“半小时服务圈”。8月28日-29日，省人社厅在我市阳谷县召开了全省人社系统基层服务平台规范化建设现场会，推广我市经验做法。三是打造“和谐人社”品牌。结合开展群众路线教育实践活动，专门在一楼大厅设立了维权服务中心，建立了信访、劳动监察、调解仲裁“三位一体”的维权联动工作机制，推行县级干部轮流接访、重点案件领导干部包案制度，“零距离”倾听民声民意，“一条龙”受理群众诉求，“一揽子”解决群众问题，受到了各级领导和办事群众的普遍好评。

　　二、存在的问题及下步打算

　　(一)存在的问题。一是认识不到位。有的干部“一岗双责”意识不强，认为党风廉政建设是分管领导的事，存在重业务工作、轻党风廉政建设现象，履行主体责任不到位。有的习惯于当“老好人”，不敢作为、不敢担当。二是监督不到位。目前，落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核，没有真正建立经常性的督导、检查制度。三是考核不到位。党风廉政建设考核中，缺少规范的程序和有效的依据，大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式，考核不深入、不细致。

　　(二)下步工作打算。一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。二是抓学习教育。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。争创省级廉政文化示范点，进一步营造风清气正的良好环境。三是抓日常监督。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。特别是自觉接受市纪委和派驻纪检三组的监督指导，一如既往、全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。四是抓建章立制。抓好制度整体设计，制定“权力清单”，完善“责任台账”，让各项权力在阳光下运行。特别是修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。 更多热门文章推荐参考： 1、2015纪委监督责任落实情况汇报（精编） 2、2015学习中国共产党巡视工作条例情况汇报 3、2015软弱涣散党组织整顿情况汇报（精选） 4、2015学习准则和条例情况汇报（精选） 5、关于软弱涣散党组织整顿情况汇报（精选） 6、2015党风廉政建设自查报告范文