学徒工属于劳动关系吗(个体工伤户与学徒之间是否存在劳动关系)
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如果，师傅是用人单位，那么学徒和师傅之间是雇主和被雇的劳动关系。如果，师傅不是用人单位，那就是简单的学习劳动关系。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是：劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护。
二、学徒属于劳动法意义上的劳动者吗
法律分析：学徒属于雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三、个体工伤户与学徒之间是否存在劳动关系
甲到某汽车修理部做学徒，该修理部承诺管吃住,但一直不发放工资，后甲在学习过程中不幸受伤，该修理部支付了医药费后，试图找甲要回，甲不同意，向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，确认双方存在劳动关系，医药费应该由修理部支付。经查，该修理部属个体工伤户。判定这一个问题，必须从劳动关系和民法通则的雇佣关系做一个比较。劳动关系是指劳动力所有者和劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿的劳动力，由另一方提供生产资料相结合的社会关系。而民法通则里的雇佣关系专指受雇人与雇佣人约定，由受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。从两者的定义可以看出，劳动关系与雇佣关系在一定程度上确实存在着许多的相似。3、个体工匠与其帮工学徒之间的纠纷不属于劳动关系最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第七条规定：下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。该解释所说的个体工匠与学徒，是指传统手工业师傅带徒弟模式的，个体工匠没有工商注册，没有指派徒弟具体的实质性的工作的情况。本案因注册工商户有注册，且口头约定了待遇问题，因此应该试同是劳动关系。
