就业困难人员

2011大学生找工作

　　调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

　　1是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。

　　例如：在上海，2003年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业，而生物制药、IT人才、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等现代服务业的大量人才缺口，高校专业人才培养又跟不上。紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。

　　2是人才结构失衡，供求矛盾加大。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

　　农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。(2003年底统计)

　　在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。调整结构性矛盾，政府要在就业政策制定、就业环境创造、缩小经济区域差距之外，教育本身也是核心所在。解决这个问题，也要从“三教”(教材、教学、教师)入手，教育要以市场需求为导向，要从宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求为着眼点和落脚点，高校要研究所在区域的社会发展和经济变化，着眼整合师资资源，提升高校专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法，用就业率、学生综合适应能力两把尺子衡量高校的运行质量。

就业援助 工作心得

　　一、调查摸底，建立“零就业”家庭援助档案

　　为了摸清辖区内“零就业”家庭基本情况，社区劳动保障工作人员深入到居民家中，逐一调查核实，对“零就业”家庭的家庭情况、生活状况、就业能力、择业意向进行登记造册，共认定“零就业”家庭36户。按“一户一档”的要求，建立了“零就业”家庭实名制档案，为有针对性地做好“零就业”家庭再就业援助工作奠定了基矗

　　二、发放《再就业优惠证》，将“零就业”家庭成员全部纳入享受再就业扶持政策的范围

　　针对零就业家庭的实际情况，我们及时对符合条件的“零就业”家庭成员全部办理并发放了《再就业优惠证》，使其享受到免费职业培训、社保补贴等各项再就业扶持政策，积极为零就业家庭中有创业愿望的推荐小额贷款2笔，开展法律进社区活动，发放《劳动合同法》、《再就业促进法》等宣传资料3258份，得到了“零就业”家庭成员的好评。

　　三、开展对零就业家庭“一帮一”就业援助活动

　　积极开展“零就业”家庭结成“一帮一”对子，定向帮扶活动，从政策、技术、岗位、信息等方面，真情帮助“零就业”家庭下岗失业人员实现自谋职业和自主创业，积极主动帮助落实工作岗位、政策咨询、信息反馈，要求做到出现一户、援助一户、消除一户、稳定一户。采劝分片包干，责任到人”的方式，挨家挨户对“零就业”家庭进行走访慰问，及时送去岗位、信息、技术等服务，春节期间慰问特困零就业家庭8户，接对帮扶32人，积极引导和帮助零就业家庭实现自谋职业和自主创业。

　　四、以社区为依托积极帮助“零就业”家庭成员实现就业

　　社区劳动保障工作站在力所能及的情况下千方百计开发公益性岗位，因人、因地而异和“零就业”家庭人员对号入座，并按照“以人为本”的服务理念，推行“一人一策”、“一户一策”的个性化服务，帮助零就业家庭早日实现再就业。淮河路社区下岗职工尹良多原是粮食二库职工，下岗后家庭生活陷入困境，这时候社区及时为他办理了城市最低生活保障金，并吸纳他加入了社区治安巡逻队，叶春芝和丈夫尹家斌双双下岗，突然之间家里没有了经济来源，这时候社区劳动保障协理员鼓励她参加职业技术免费培训，现在她在一药厂当仓库保管员和丈夫都已经实现了再就业，东城社区零就业家庭陈勇原是淮南肉厂职工，妻子无业，孩子上学，下岗后家里的顶梁柱倒了，社区劳动保障协理员在得知情况后，积极鼓励他战胜困难，推荐他参加了实用技术培训，学习了面点技术，现在他和妻子做起早点生意，走上了自主创业的道路。截止到2009年底淮滨街道劳动保障事务所在各社区劳动保障工作人员的共同努力下为30余名“零就业”家庭提供了免费再就业培训，社区治安巡逻队公益性岗位吸纳零就业家庭成员10人上岗，35人实现了自谋职业和自主创业。

　　2009年淮滨街道劳动保障事务所虽然在“零就业”家庭再就业援助工作方面取得了一定成效，但由于部分单位提供的就业岗位对接性不强，致使不少“零就业”家庭成员不能适应，即使已得到安置的“零就业”家庭成员，由于工作环境、工资水平等原因自动放弃的较多，就业的稳定性较差，再加上部分“零就业”家庭成员要求过高，过分挑剔，主动就业意识不强，也给解决“零就业”家庭再就业工作带来了一定难度。2008年我们仍将以消除“零就业”家庭作为再就业工作的重点，并落实好各项补贴，保证“零就业”家庭人员就业稳定，确保消除“零就业”家庭。

最难“就业”的3大专业，现已处于“饱和状态”，有你的专业吗?

　　1、法学专业

　　很多人或许觉得，法学专业不应该是热门专业，怎么现在成最难就业了?其实放在以前的话，法学专业的学生的确是“香饽饽”，可是近年来，全国范围的滥招生已经把这个专业彻底摧毁。

　　无论是重点大学还是专科院校，都想从中分一杯羹，导致这专业的人才水平参差不齐，包括名牌大学在内的本科都难找到工作。而且能力强是一回事，还要看你是否有资源，因为现在很多人打官司都喜欢找有名气的律师事务所，这对刚毕业出来工作的大学生带来很大难度。

　　2、生物工程专业

　　生物工程是一个有前途的专业，我想大家都会这么认为，这也是公众对于这个专业的评价。但在此之前我们要知道的是，虽然21世纪是生物世纪，但这个专业能发展起来还需等待20xx年左右。

　　因为国内的大学生甚至念到博士都没出路，除非是海归，或许还能谋得一个教书的职位，人才早已饱和。造成这个局面的原因是，我们国内还没有像样的生物公司，所以工作非常非常难找。据统计，生物工程专业的就业率在“倒数排行榜”上，长期“雄踞”第一的位置。

　　3、人力资源管理专业

　　这个专业说实在非常鸡肋，因为实践性太强，在学校里学的知识根本用不上，找工作时高不成低不就，很多人都觉得读这四年大学一点意义都没有。

　　事实也跟他们想的一样，真正的人力资源在一些大小公司用不着很多专业性知识，私营企业的人力资源工资低得可怜，国企的人力资源除了一些实力很强的牛人外，基本都是难有发展。

　　本文编辑：小杰

就业援助员工作心得

　　1、详细掌握社区人员的基本状况，特别是社区人员的就业状况。社区专管员的工作对象是社区群众，要想为服务对象搞好服务，就得熟知他们的基本情况，更重要的是动态掌握劳动力就业状况，也只有在熟知的状况下，才能摸清哪些人需要进行培训，哪些人需要就业，哪些人是近期开展就业援助的华考范文网己加油鼓劲，一定要再接再厉，把本职工作做得更好，因为基层社保工作质量的好坏，直接影响我们社保形象。

　　别是对自己社区有特色的经营项目，要做重点调查，搞清楚项目的发展潜力，能不能安置下岗失业人员，特别是就业困难人员的安置工作。

　　3、社区的劳动力技能状况要在深入调查的基础上，摸清社区劳动力技能水平，以便针对不同的对象，开展不同形式的就业服务工作，做到有的放矢，全力推进社区就业工作的开展。

　　4、充分掌握社区再就业优惠政策，确保该社区有关人员都能享受到。

　　当我们走出考场，心里暗暗地为自己加油鼓劲，一定要再接再厉，把本职工作做得更好，因为基层社保工作质量的好坏，直接影响我们社保形象。

大学生就业难问题探讨及对策

　　有关数据显示，2012年全国高校大学毕业生人数达到680万，加上历年囤积的未就业毕业生，保守估计将至千万。高校毕业生就业形势十分严峻。这些没有就业的大学生已经成为一个庞大的社会群体，如果不能很好地解决他们的就业问题，很可能会引起社会的不和谐和不稳定。

　　一、大学生就业存在的问题

　　1.高校专业设置与社会需求的不对称

　　高等院校的专业设置直接反映了该校服务社会的方向。一些高校的专业设置与社会需求不对称，有些专业设置过时、过偏，培养出的学生适应性较差，就业也相对困难。很多高校对本科生的培养只强调理论知识的传授，不注重专业技能的训练。毕业学生理论知识很强，专业技能不够，从而造成供与需之间的矛盾。人才培养结构的严重失衡，加大了大学生的就业压力。

　　2.大学生自主创业扶持力度不够

　　国务院和中央有关部门都一再强调鼓励大学生自主创业。但由于缺乏合理的操作性，对申请单位和人员有较高的限制标准，各地出台的相应扶持政策也不够完善，大部分都还停留在政策层面，而很多大学生是初次创业，没有实际操作经验，使得许多优惠政策难以落实到他们身上。

　　3.毕业生自身的原因

　　（1）毕业生综合素质欠缺。主要表现在：一是学业不精。有的学生在大学里抱着混文凭的心态，没有静下心来认真学习专业知识和技能。二是社交能力欠缺。说话办事能力、沟通合作能力、交际公关能力较差。三是缺乏社会实践经验。有的学生很不重视社会实践，连学校要求的暑期社会实践也抱着敷衍了事的态度，更谈不上获得具体的实践经验和能力了。

　　（2）毕业生的期望值居高不下。调查显示，大学生的理想起薪，约有15%的人定位于4000元以上，仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分企业选择给的薪金是1500～2500元。部分大学生过高的就业期望值不可避免地让他们失去了大量的就业良机。还有一部分学生不切实际地追求完美,不选择先就业后择业，也不愿意从薪金较低、工作较辛苦的基层做起，总想一步到位地就业,直接导致了个人职业规划设计过于“理想化”，从而导致了失业人员的增加。

　　二、解决大学生就业难的对策

　　1.高校应研究大学生就业

　　为了切实解决学科专业设置与就业市场需求脱节的问题，高校应转变办学观念，不断进行教育改革，以市场为导向，紧密联系经济社会发展实际，加快调整专业结构，合理配置教育资源，改进教学方法。高校应尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系，将就业指导列为大学教育的必修课，根据毕业生各专业的特点，有针对性地对毕业生开展就业政策、求职心理、择业和应聘技巧等方面的辅导。

　　2.加快大学生就业保障体制建设

　　着力建立健全大学生就业保障性机制、就业长效机制，建立大学生就业创业基地和搭建创业服务平台。政府应努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，以增加对大学毕业生的吸纳能力。让高校的人才培养和社会的人才使用较好衔接，这是政府和社会的责任。

　　3.大学生自身素质和能力的提高

　　首先，要加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验，增强与人沟通、交流和合作的能力。其次，充分认识自我，进行正确的就业决策。大学生在择业前对自己应有充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，适合干什么，注意学以致用。第三，正确就业定位。求职择业应面对现实，根据市场实际需要更新观念，转换思路，不要只想“我要干什么”，而应多思考“我能做什么”，找最适合自己的岗位，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终体现自己的社会价值和人生价值。第四，先就业后择业。大学生应认识到，求职择业不可追求一步到位，如果总是计较眼前的职业岗位是否理想，就会失去许多起步的机会。可以在先就业的过程中积累工作经验，使自我价值和能力素质得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

大学生找工作难

　　又到了大学生毕业的时候，无比火爆的大学生求职专场，熙熙攘攘的高校招聘会，毕业生们奔走在一个个招聘会中，同时在网上注册着一个又一个的会员，群发着简历。这就是大学毕业生们在求职的道路上最该做的事情吗

　　带着这样的一个疑问，笔者采访了首都人才网的Henry，Henry在网络招聘圈摸爬滚打多年。他在谈到现在大学生的时候，说的最多的就是未来职场道路的规划。

　　“现在的大学生，存在着两种极端，一种是高姿态，除了大企业，公务员，其他的一律都不放在眼里。一旦遭到打击往往很难从其中摆脱出来。另一种极端是放的太低，只要是单位，不管条件如何，只要是可以让自己上班就去。对于自己的职场道路没有一个合理的规划。这对他们来说是一种非常错误的做法。”Henry的说法让笔者非常疑惑，因为现在就业形势艰难，难道处于弱势地位的大学生还有选择的余地吗

　　“我所说的职场规划不是让大学生去对工作有多么的挑剔，而是先要针对自己的特点、性格、喜好、专业，对未来的发展做出合理的规划。以财务专业的毕业生来说吧，对于他们来说，可选择的道路其实是非常宽的，会计师、经济师、资产评估师、审计师等等，每一个职业都是有着无限美好前景的选择。虽然都是财务专业未来的发展方向，其本质上还是有着区别的，尤其是在相关资格考试上，存在着很大的差别。如果想从事会计师或者审计师工作的毕业生，在初期最好的方式就是应聘进入会计师事务所，这些事务所在每年的这个时候都是用人需求高峰，有着丰富理论知识，同时薪资水平较低的大学生就是他们最好的选择。所以很多大学生都能够进入这些事务所。当然了，这些事务所不是全球四大会计师事务所这样的顶尖存在。但是通过在这里的磨练，可以让大学生迅速积累实践经验，在这段时间在考取各种资格，那么可以预期的是，三年后，大学生的水平将会有很大的飞跃，同时自己的待遇也会有很大的变化。”

　　Henry的说法也是笔者所关注到的问题。有些大学生，随随便便的选择一家单位入职，不管这个职位适不适合自己，不管这个单位适不适合自己，这样是对自己时间的一种浪费，当从这个单位离职后，又要重新选择，重新开始。而职场的道路又有几次能够重新选择的机会呢?就算是重新选择，你也比其他人落后了很大一块。

　　选好自己未来的职业方向，了解相关资格考试，合理选择单位切入职场，磨刀不误砍柴工，为了美好的未来，这是每一个即将步入职场的大学生所应该做的事情。希望所有的大学毕业生都能有美好的明天。

关于大学生就业难

　　造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业。

　　狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限制，大学生就业机会减少。河北科技大学一名学医药的大学生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。

　　一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。

　　除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学生参加工作后能迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。

　　就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。大学生希望自己能到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能够正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王岳森说，大学生择业不应盲目提高就业目标，而应以适合自己的工作为标准。

　　此外，大学生不愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因素，也影响了一些大学生的及时就业。有关方面和大学生本人，都应正视当前大学生就业的困难，努力排除不利于大学生就业的各种障碍。

社会就业困难人员家庭认定申请书样本

　　尊敬的领导：

　　您好!

　　我叫xxx，来自xx届管理学院工商管理专业**班，由于多种原因，至今仍未找到工作，现将个人贫困情况说明如下，望批准。

　　我家有四口人，父亲母亲和妹妹，另外，我姥姥身体不好，又年迈多病，医药费负担很大，每年要花费父亲好多血汗钱。父亲是家里唯一的劳动力，但收入微薄，我和妹妹还要读书上学，压力就更大，因此，在大学期间，我多次申请国家助学贷款，终于可以圆满完成学业，但今年的贷款偿还又带来很大困难。

　　我和妹妹的学业，给家里带来太大压力，我想早点就业，抓紧赚钱，减轻家里的负担，由于在校找工作期间需要花费很多往返费用，压力较大，幸好学校今年有这个补助政策，我好欣慰，所以请领导批准我的申请，我可以一门心思的找工作，我将更加努力回报社会，回报学校，回报父母！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：XXX

　　日期：20XX年X月XX日

社会就业困难人员家庭认定申请书样本

　　尊敬的领导：

　　您好，我是一名来自农村的普通的在校大学生，今年即将毕业，由于家庭原因，在濒临就业期间遇到了一些困难，特此申请此次特困生，望准予。

　　山东大学是一所有着深厚文化底蕴和历史背景的高水平大学，受其熏陶，我潜移默化中也从一名不谙世事的农村娃成长为一名合格的社会主义青年人。身处精英学子之中，每日丝毫不敢有懈怠，兢兢业业，奋发图强。在大学的四年里我积极参加各种学校、班级活动，担任班委、学工部干事等，锻炼自己的组织协调能力和与人沟通能力，在学习方面自己也不甘落后，成绩始终保持在年级前50%.而在社会实践方面，我也积极地参加一些公司实习、兼职活动，一方面锻炼自己适应社会的能力，另一方面也赚取外快补贴生活所用。

　　然而时光荏苒如白驹过隙，大学时光很快就要结束了。在这面临就业的关键时刻，我也主动寻求各种机会以发挥自己最大的作用。但是由于家庭农业歉收、父亲打工受伤、家庭经济困难等原因，在寻找工作的过程中遇到了一些困难。故此申请特困生，以帮助我尽快找到一份有价值的工作，以发挥自己最大的作用，从而不负所学，为社会尽一份力。思之前后，特作此申请，如获资助，不胜感激。

　　申请人：XXX

　　日期：20XX年X月XX日

社会就业困难人员家庭认定申请书

　　尊敬的XX大学XX学院：

　　我是一名来自XX大学XX院XX级X班的一名应届大学毕业生。自从XX年来到XX大学这一充满人性关怀的著名高等学府，作为一名城镇低保贫困家庭出身的大学生，我受到了无微不至的帮助与关怀。大学期间各类助学金、奖学金、勤工助学岗位都让我在大学中的生活显得不那么如想象中困难，我可以安心在大学校园中读书学习，不让父母和自己因为家庭的困苦而忧心我的学业。

　　四年光阴，恍如隔世，如今，我已是一名大四的大学应届毕业生。以前人们都说，穷人家的孩子，读了书才有出息，先今的我已经开始面临社会激烈的竞争，也即将拥有自己的工作来挑起家庭的重担，得到社会的肯定。但是在求职过程中，花费了大量的时间与金钱。现今，四川省针对城乡低保家庭毕业生提出了一次性求职补贴，对我们家庭经济困难的同学们进行求职补贴，在我的求职道路上再助一臂之力，让我再一次感受到了党和国家的温暖与关注。我以后一定会加倍努力奋斗，从而回报学校、回报社会、回报党、回报所有关心过帮助过我和我家庭的同学、老师、领导以及社会各界的好心人。

　　在此，我郑重地向XX大学XX学院提出城乡低保家庭毕业生求职补贴申请，希望得到学院以及学校的批准。我一定不辜负你们一如既往的信任与期望，加倍努力，早日成为一个令学校和社会肯定和骄傲的人。特此申请。

　　申请人：XXX

　　日期：20XX年X月XX日