基层工作的重要性

基层管理心得体会

　　"任其事必图其效;欲责其效，必尽其方。"详细地说，就是担任一定的职务，必须要考虑工作的成效，要想让工作达到预想的成效，必定要有有效的方法。管理的根本在于"图其效"，关键在于"尽其方"。那么作为一位基层管理人员，如何才能"尽其方"、"图其效"呢

　　一、以德为先，正身立行，提升个人魅力

　　孟子说过，"以力服人者，非心服也;以德服人者，心悦而诚服矣。"在基层管理工作中，这一点显得尤为重要。要使员工在工作中对管理者心悦诚服，才更容易开展管理工作。而这依赖于管理者高尚的人格和优秀的品德。一位优秀的管理者必须具有大家认可的人格魅力，以他个人的人格魅力感染并带动基层工作者心甘情愿地去配合完成工作。正所谓"其身正,不令而行"。

　　二、以纪为纲，照章办事，加强规范管理

　　如何将队伍管理好?必须要有全面、细致、规范、严格的制度来做后盾，作为基层管理者应树立"按制度办事、以制度管人"的理念，以身作则，运用制度的严肃性和约束力，规范团队成员行为，这是完成各项工作目标的根本保障。

　　在遵守单位的各项管理制度前提下，基层管理者应在自己的团队内部形成隐形的"规矩"，讲规矩的氛围是由基层管理者带头来形成的。一个优秀的基层部门异于普通基层部门的地方也许就存在于日常工作的规范化管理之中。例如，有的基层管理者在团队内部引导职工形成会议、请销假、培训等一系列固定的管理模式，使得职工思想工作动态能及时被其掌握，便于统筹安排，不仅规范了职工行为，而且推动了各项工作有序运行。同时，对于比较"个性"的职工，则采取个别提醒、个别交流的形式，进一步做好疏导和强化，使管理工作走上制度约束与情感教育并重的轨道。

　　三、以人为本，凝心聚力，促进和谐建设

　　在精细化管理中，人是最关键的要素。在法律法规和>规章制度允许范围内应给予基层管理人员一定的"自由裁量权"，通过权力下放，不仅使基层管理者在管理中有更大的发挥空间，进一步提高其管理能力、增长其管理才干。同时，积极推行民主管理，"自下收集、向上反馈"职工意见建议，使单位决策真正体现职工意愿。

　　作为基层管理者应注重队伍向心力、凝聚力的培养，从提高团队协作意识入手，创新人性化管理方式。通过座谈会、职工谈心等形式，认真听取职工的心声，及时了解职工的思想状况和工作生活动态，着力解决好关系职工切身利益的实际问题。凝心聚力才能发挥最大合力。基层管理者要以身作则，树立团队榜样，使团队成员有强烈的归属感和一体感，同时也使其各尽所能，优势互补，为集体的目标而共同努力。

　　四、以育为重，奖优罚劣，完善激励机制

　　教育培训是提升队伍素质、提高工作效率的有效途径。那么如何提高培训效果呢?这就要根据工作现状及任务目标，制定各部门、各岗位的教育培训计划，根据不同部门、不同层次、不同岗位设置具体多样的培训主题，在培训的内容上体现不同的深度。形成涵盖单位所有职工的、持续的、经常性的培训机制。职工培训的方式上要注重创新，以提高职工参与的兴趣。培训要体现出层次性、多样性，要拉开梯度，采用不同性质的、不同水平的培训，要灵活、生动、活泼，易于被职工接受，要紧密联系实际，形成双方良性互动。培训后进行测评，并根据测评结果制定下一步的计划，以此达到理想的培训效果。

　　有效的绩效考核,对实现管理目标起着良好的促进作用,会有效地提高每个职工的工作积极性,表现优秀者可以获得物质奖励甚至职位晋升，使其在工作中更加积极主动，他们的成绩在很大程度上对那些表现较差者产生了压力和向上的动力,最终促进团体工作目标的实现。首先，根据不同岗位，合理制定考核项目，考核过程中做到一碗水端平，不厚此薄彼，维护绩效考核的公平、公正，真正让职工心服口服。其次，重视绩效考核结果的运用，在对职工评价和评先选优中以量化数据说话，让绩效考核结果起到应有的作用。考核工作的顺利开展得益于基层管理者对制度的深度理解和有效传达，在反复开会研读、宣讲、讨论的基础上，每个职工对本单位的绩效考核制度是熟悉的、认可的、遵守的，从而能够自觉主动地端正自身工作态度、修正自身工作行为，在考核中实现增比进位。

　　中国有句古话"宰相必起于州部，猛将必发于卒伍"。这两句大意是：宰相一定从基层州部兴起，猛将一定从基层卒伍发端。基层是一个实现人生价值，锻炼干部的摇篮。所以，基层管理者应立足岗位，不断砥砺品质、锤炼作风、增长才干，为担当更重要的角色做好准备。

基层管理心得

　　一：基本管理方法

　　a：树立诚信，形成领导力。

　　1，身先士卒，宽容别人的缺点，认识自己的不足。

　　2，主动关心下属，提供力所能及的帮助。

　　3，坚持原则，否则给予了好处后，下属仍然会说你无能。

　　4，处事公正，严明，尤其是对自己关系好的员工，应更加严格要求。

　　5，处理问题时，应以大局出发，心底无私天地亮，否则处处受制与人。

　　b：沟通，引导，培养感情细节。

　　1，用正确的观念把每次沟通作为引导的机会。

　　2，从别人的切身利益很感受出发，寻找企业与员工的利益平衡点。

　　3，尊重每个人从语言和行为表情上，这是赢得尊重的基础。平等互助，职务是用来完成工作，帮助团队进步的。

　　4，用正确的态度对待反对意见，并与之沟通共同寻找解决之道。

　　5，不要在别人面前说下属的缺点，缺点要直接对下属说，多表扬你的下属，因为说下属的缺点同时也在说你自己的缺点。我们应先看别人优点，在看别人缺点。在公众场合应该多说别人优点，同时激励别人改正缺点！

　　c：工作管理

　　1，正确利用错误事例处理员工情绪，引导员工行为。责任不妨有的时候自己担当，有下属在场合时候，自己的错误应当下属面向上级承认错误。

　　2，协助下属完成任务取得突破，把功劳和赞扬一起给他。

　　3，启发下属自己做出正确的决定，正确的思考。发现员工的优点，激发员工的潜能。

　　4，保持适当的距离感，不要让下属觉得你不会处罚他们的感觉。

　　5，把下层最典型的人想激发出工作热情，使他得到大家的认可和支持。

　　6，不收小便宜，多施小恩惠。

　　7，保持最佳精神状态，从实际出发，端正心态，尤其在员工面前，自己的情绪要保持好，想哭的时候找个地方。一个好的领导人给你的下属应该有很多好的影响。状态好才能影响他人。

大学生基层就业存在的问题与对策

　　由于近几年高校毕业生数量增加，导致我国就业形势出现严峻的情况。很多大学生毕业后不知道自己的就业方向，而出现这两种情况的根本原因是我国高等教育招生人数逐年增加。面对这样严峻的考验，党和政府也出台了许多解决政策，其中一项就是鼓励大学生面向基层就业，服务基层。虽然许多大学生不愿意到基层这个工作平台，但是在我们看来能够到基层锻炼自己的能力和提升自己也是一个不错的选择，基层可以为大学生提供广阔的发展空间，大学生也可以为当地发展带来活力与生机。本文针对大学生到基层就业的心理分析，对其中存在的问题提出了解决对策。

　　一、大学生到基层就业的心理剖析

　　我们通过对大连本地各高校大学生的调查，其结果显示大学生的务实心理是随着年级的增长而增长的，但是整体来说仍然缺乏积极性。

　　在校大学生基层就业的观念较为薄弱，急需拓宽就业视野。应届毕业生相对在校大学生，对基层就业了解较多，接受程度也相对较高，就业态度更为务实。但是应届毕业生在基层就业方面并没有太大的主动性，获取信息的渠道也相对较窄，87%以上都是通过学校、父母或熟人介绍而被动得知。而且即使是基层就业，还有一大部分的大学生希望去到经济水平比较发达的地区。从这点上我们也能看出大学生仍然缺乏积极主动到基层就业的心理。有62%的毕业生把到基层就业作为自己刚刚毕业的一个过渡点，不会把基层就业作为自己长期的就业目标。这就说明了当前的基层就业政策对大学生还是缺乏吸引力的。

　　二、大学生到基层就业存在的问题和困难

　　1、基层就业单位的影响因素

　　基层的就业环境艰苦，工资待遇低，各种福利制度不健全，社会保障体系不够完善，而且少有激励、优惠人才的措施，这些严重挫伤了大学生基层就业的信心和积极性，使得他们对基层不够热情，另谋他职。基层就业单位影响大学生基层就业的因素主要包括工资待遇、人才政策、发展空间和工作情况。

　　2、高等教育导向的影响因素

　　随着我国高等教育的专业课程设置趋向于城市化，大部分的知识都是在城市里才有用武之地，基层可能就会出现学非所用，用非所学的情况。因此，高校在专业设置、培养体系和就业指导方面是大学生基层就业的影响因素。

　　3、大学生自身的影响因素

　　大部分的高校毕业生都希望到经济发达的一线和二线城市，虽然当前我国的就业形势很严峻。然而，不少大学生在校期间不能珍惜大学时光，不能全面提高自身素养，导致创新精神和实践能力不足。因此提高大学生自身能力素质是解决这一问题的前提。从大学生自身归纳影响其基层就业的因素主要包括就业观念、情感认同和能力素质。

　　三、鼓励大学生到基层就业的对策建议

　　1、政府方面

　　在大学生能够积极主动地到基层就业这个问题上，国家和政府的主导作用是必不可少的。它们应该采取更加有效的措施鼓励大学生去到基层，服务于基层。各级政府也应该建立完善的大学生到基层就业的服务体系。依法加大对用人单位在签订合同，兑现劳动薪资和缴纳“五险一金”的监督和检查。能确保及时维护大学生的合法权益。同时基层的配套设施也应大幅度的提高，增加大学生到基层就业的兴趣和积极性。全社会也要唱响大学生“到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去！”在社会上形成良好的舆论导向。应充分利用各种媒介，大力宣传各项优惠政策和毕业生扎根基层的模范事迹和先进典型，使到基层工作的大学生安心基层，服务基层，进而带动更多的大学生到基层。

　　2、高等院校方面

　　在高等教育日益普及的情况下，高校毕业生已不再是“天之骄子”、“人中龙凤”，大学生是新一代有知识有见解的青年，应当看清目前城市相较于基层人才已饱和，在这样的就业形势下，我们更应该做到求真务实、踏实肯干，勇于到基层去奉献我们的力量。而基层也逐渐成为了高校毕业生最为广阔的发展空间。党和国家的政策引导大学生到基层就业，充分体现了以人为本的思想，绝不是权宜之计。高校毕业生可以在进入基层后，积极工作，尽快成长，培养更多的能力来为基层服务。高等院校应熟知志愿到基层工作、参与“三支一扶”的毕业生的情况，以便为他们提供更为有效、即时的信息。与此同时，高校也应当对基层就业加大宣传力度，从而提高高校毕业生对支教、支农、支医和扶贫工作的认知和意愿。在高校的正确引导和积极鼓励下，高校毕业生志愿投身基层的人数定会有所增长。

　　3、大学生自身方面

　　根据我们的调查，多数大学生对于就业观念仍然相对陈旧。尽管调查结果显示，在日益增长的竞争压力下，一些高校毕业生表示可以放弃对高职高薪的追求，对于就业单位的追求也逐渐从事业单位、外资企业、国企逐步发展到民营企业，然而他们内心仍然对基层单位有抵触情绪。城市出身的大学生对于下基层后能否再回到城市表示担忧，不愿意花费过多的时间成本等；而农村出身的大学生对回到家乡工作也不是很热衷，除了自身原因，他们的家人也都期盼他们有机会有能力在城市安身立命，从而改善整个家庭的生活条件。就业观念不转变，大学生到基层就业难以全面展开。对于大学生基层就业问题的解决，不仅需要国家和高校的引导，还需要为基层就业创造良好的环境，更加需要大学生自身端正态度，树立正确的就业观念。大学生首先应当了解自我并正确为自己定位；同时要相信，在基层就业同样可以得到尊重和认可，实现自身价值。

　　四、结语

　　基层就像一块未经雕琢的璞玉，等待着我们广大有志青年学生去精心雕琢和大胆创造。当基层状况改善的时候，也正是一大批高校毕业生实现自我价值的时候。我们大学生应该树立正确的理想和观念，以服务国家，服务人民为己任，并以此为契机响应党和国家到基层去的号召，到基层去建功立业，实现抱负。

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基层党建工作存在问题

　　基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进社会***发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。但近年来，随着社会快速发展、市场经济的实行和改革开放的进一步深化，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着许多问题与差距。

　　思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和***。

　　党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

　　党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够；部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。

　　党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

　　党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面，因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难；另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

　　加强基层党组织建设的办法和措施

　　提高认识，创新党建工作的思想观念。基层党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确基层党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、放到作风的改进上、体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软、内容较虚，以中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲和力与感召力；要坚持虚工实做，以党建实效去推动业务工作的顺利开展。

　　强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。一是健全基层党建工作责任制。基层党组主要领导同志要负起党建第一责任人的重任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立基层党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定了只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导基层党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定、促进工商职能工作任务的完成作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点；要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进和突破；要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出政治性、针对性、有效性、渗透性，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　　加强教育，落实党内监督机制。要用“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部的头脑，提高机关党员干部实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的能力；要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党组织的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到为民、务实、清廉，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　　完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制订各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬局面，为保证基层党建工作的顺利推进提供经费保障。

基层干部工作心得体会

　　基层工作面对的是广大的人民群众，由于这一群体的特殊性，给基层工作带来了很大的难度，现就如何做好基层工作谈几点体会。

　　首先必须具备吃苦耐劳的精神。俗话说："吃得苦中苦，方为人上人"，作为干部职工首先就要做好吃苦的准备，要清楚国家干部是帮助人民群众解决实际困难、为人民群众谋福利的，不是来享受的。干部职工面对的事情具有复杂性、偶然性、繁琐性，尤其是基层工作，交通不便要步行，群众有难要帮助克服，工作中有任务要完成，危难时刻要挺身而出等等，如今年我乡出现的羊感染布鲁士病毒，全体干部一大清早就赶往事发地点，又如乡里半夜发生意外伤害事故，接到信息后立刻赶往事发现场。这种夜深人静了还在奔波劳累的现象，是基层工作者可能长期面对的，要能够长期坚持做好这些事情，就必须要具备吃苦耐劳的基本素质，否则我们就无法完成党和国家以及人民群众交给的任务。

　　无私奉献精神是基层干部职工履行好为人民服务宗旨的前提。基层干部职工在工作中先要无私，不管做什么事情，必须要树立国家和人民的利益高于一切的思想意识，都要站在大公无私的立场上去解决实际问题，要做好牺牲自己利益的准备，比如在协调村干部之间的关系时，吃饭、抽烟这些就要我们有牺牲自己利益的精神，不能斤斤计较，否则就会失去民心，就犹如鱼离开了水一样，鱼没了水就不能存活。早在唐朝时期唐太宗就告诫过我们"水可载舟，亦可覆舟"，我们干部职工没了民心，工作就无法开展，直接影响国家经济社会的发展。干部职工除了具备无私的品质外，还要具备奉献精神，作为国家干部必须要树立为党和人民的事业奉献自己一切的信念，如果离开了这种信念的支撑，我们的思想就会松懈，贪婪、自私就会滋生，长期受这些思想的影响，就会置人民的利益不顾，甚至牺牲人民群众的利益，维护自身的利益，损坏干部职工的形象，失去人民的信任。

　　任劳任怨是干部职工做好工作的必备条件。基层干部职工面对的是复杂多变的现实，由于现实的复杂性，工作的繁琐性，我们在做工作的时候就会不同程度的出现遗漏，给我们的工作带来很多不必要的麻烦，一旦出现这样的遗漏，群众会对我们说三道四，有时也会因我们在努力工作后不注重细节而出现失误，被群众埋怨、不理解，被领导训斥，如在协调群众纠纷时，当时可能群众同意了，但是过几天他们又反悔，别的群众或领导就有可能认为是我们没有把工作做好，这就需要我们基层干部职工要具备任劳任怨的品质。不管是自己的失误还是别人的不理解，我们有了这样的品质，在工作中就不会产生消极情绪，更不会有什么怨气，工作就不会受到影响，相反还会从平时的工作中不断总结成功的经验，吸取失败的教训，从细节做起，不断提高自己的工作能力和服务水平。

　　树立服务意识。为人民服务是对每一位干部职工的工作要求，这是伟大领袖毛泽东同志早就提出的。21世纪的今天，我们要达到这个要求首先就要明白，政府部门是一个服务行业，不是权力机关，我们代表的是人民群众的利益，我们的权力是广大的人民群众赋予的，我们不能滥用他们赋予我们的权力，损坏人民的利益，他们赋予了我们权力，我们就应该一切从人民群众的利益出发，真正代表他们的利益，为他们服好务，做人民群众满意的干部职工，人民群众满意了，我们的工作就做好了，如果我们没有这样的意识，人民群众就会收回他们赋予我们的权力，被人民群众抛弃。

　　具备了以上基本素质，不断提高帮助人民群众排忧解难的能力，行使好人民群众赋予的权力，就可以在人民群众面前树立很好的形象，得到人民群众的拥护，才能真正成为人民的公仆，真正做到为人民服务。

大学生基层工作心得体会

　　“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”从书本上得到的知识毕竟比较肤浅，要透彻地认识事物还必须亲自实践。所以在大学生完成全部课程之后，学校会安排实习。对于我们会计专业的学生，平时只看重理论学习，缺乏实践经验，因此实习对我们来说显得更为重要。下面是：

　　在这次实习过程中，我系统的掌握了填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账簿、以及编制报表的会计工作技能和方法，而且理论知识得到了巩固，通过这次的实习，我将会计理论与会计实践相结合，并有了以下的深刻体会。

　　一、理论和实践相结合是最重要的

　　通过实习过程我发现，单单是掌握理论知识对于我们来说是不够的，从刚进大学开始我们就在学习会计理论，可以说是非常熟悉了，有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但是在实践过程中我发现很吃力，感觉自己好像从来没学过会计知识，这让我深刻的体会到，实践对工作的重要性。

　　二、工作中要有足够的耐心和细心

　　会计工作本来就很繁琐，实习过程中我更是深有体会。在开始实习的时候，整天对着枯燥无味的账目和一大堆密密麻麻的数字，让我很头痛，以致于简单的填写凭证、记账都会错漏百出，试算不平。出错越多，越是心浮气躁，越是心浮气躁，出错就越多，形成恶性循环。到后来，指导会计师找我谈话，悉心的教导我，加上我自己的努力，我终于可以独立耐心的完成任务了，因此，我体会到，在会计行业切忌粗心大意，心浮气躁，我们要有一颗平常心。

　　三、扎实的理论基础是必不可少的

　　在大学的时候，我总觉得我的理论知识已经很扎实了。主观的认为所有工作都大同小异，只要掌握其中的规律就都能应付。但是在会计实习过程中，我才发现自己真的是井底之蛙。平时所学的根本不够用，细节方面更是错漏百出，例如：书写的技能，如金额的大小写、日期书写的规范性等等。还有就是根据相关的实习数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种账表时屡屡受阻。想想原因，多半是因为平时的理论知识不够扎实，经不起实践的考验啊。这也是我实习过程中得到的一个教训，所以扎实的理论是前提。

工作的重要性

　　昨天，老爸回家，看见老爸，我呆住了，一时间说不出话来，我磕磕巴巴地说：“爸爸真的是你吗？”老爸激动地说“是我，是我，就是我呀！”我们俩个抱在一起。老爸说：“不到四个月，你就长这么大了！”

　　我又说：“四个月不见，您也变老了。”我写完作业时，我看见老爸和老妈一起说悄悄话。我啊的一声，吓得他们胆战心惊。到了晚上，我和老爸一起睡，早晨醒来时，我发现老爸不在了，我喊：“老爸！老爸！老爸！你在哪里？”老妈说：“你爸爸是让你和更多人的幸福而工作的”。

　　我想等我长大了，也要当一名军人，为国家做贡献！

基层工作心得体会

　　一是协调关系，适应环境的能力。相对大学校园环境而言，外面的世界确实很精彩，可也很复杂。一个长期在象牙塔中生活的大学生，刚步入社会，从学历上来讲是本科生，而从社会经验来讲只是一个小学生。当初自己就有很多想法比较单纯和简单。步入社会，进入乡镇机关当一名基层干部，面对的人员比较复杂，可谓鱼龙混杂。在这样的环境中，你要生存下去，就必须适应这个环境，必须要有同方面的人打交道的能力，协调好各方关系，积极为自己创造一个好的工作环境。这时，作为新同志必须谦虚谨慎，尊重同志，当好小学生。

　　二是独当一面，处理实际问题的能力，特别是处理复杂问题的能力。我当时到乡政府工作时，是这个乡有史以来第一个正规的大学本科干部。作为一个大学生，组织上高看一眼，领导高看一眼、同事高看一眼，村干部们高看一眼，工作的期望很高。工作一段时间后，就会承担一些重要的工作。而且工作岗位的变动也会很频繁，从我自己的工作经历看，基本上是一年换一个工作岗位，承担的工作任务越来越繁重。在工作时，不可能老是有领导带着你，老同志帮着你，一段时间后，你必须独立思考问题，独立开展工作。所以，独当一面开展工作的能力必须尽快提高。

　　三是能说会写，处理日常公务的能力。作为基层干部，这是最基本也是最要紧的，你联系一个村，一个企业，有时下乡入企业就你一个人，主持个会议、讲个话是常事，这时你必须会讲。但在基层“讲”有个效果的问题，基层干部群众感兴趣的是大实话，纯理论的大套套没人听，但你在讲基层干部群众爱听的大实话时，还要把农村政策讲进去，这就要有水平。还有一个就是写的能力，我感觉现在作为基层干部最欠缺就是这方面的能力。农村基层干部一般处理实际问题的能力比较强，但叫他把处理的事情写下来，并且进行总结提炼，这就为难了。现在“写”这块的工作，领导重视，上级重视，机关里也缺乏这方面的人才，很重要。文字组织能力好的年轻干部，在基层干部中比较容易突现出来。

　　四是把握心态，调整心理的能力。在基层工作中，碰到这样哪样的困难和委屈是经常的，这些对你的工作精神状态肯定有影响，但不可能经常有领导和同志来关心你，同你谈谈心，帮你调整心态。这时，就需要自己把握好心态，及时调整好工作状态。

基层一线是党政工作的重要基础

　　基层一线是党政工作的重要基础，是党的执政之基、力量之源。基层干部，处于贯彻中央方针政策的神经末梢。基层工作千头万绪，在考验干部意志、衡量干部水平、体现干部作风的一线，如何增强驾驭工作、化解矛盾和应对复杂局面的能力，如何想群众所想，急群众所急，将棘手的问题，抽丝剥茧，对症下药。芜湖市、芜湖县、红杨镇党委在全体党员干部中部署开展的“讲看齐、见行动”学习讨论活动为我们提供了方向和指引，在任何时候、任何阶段，基层的党员干部都必须把向中央基准看齐作为政治准则，自觉做到齐心、齐力、齐步，使思想更加统一，步调更加一致，形成推动跨越发展的强大力量。

　　讲看齐 思想同心

　　看“齐”需主动。所谓“群力谁能御，齐心石可穿”，取得战争胜利必须协力同心，做到看齐。从个人层面看，向榜样学习、向先进看齐，是激励精神、凝聚力量的重要方法，也是汲取智慧、取得进步的重要途径。从政治层面讲，看齐是思路、是出路，是方向、是标准，是对党的性质、宗旨、目标、任务的高度认同，是党的力量之源、优势所在，更是一个政党最大的、最具体的政治纪律和规矩。基层工作中，“看齐”不能仅靠上级传达、外在要求，更重要的是内在自觉，主动追随，必须以积极的态度来理解和贯彻党的整体要求，强化自己的工作能力，确保党的方针政策不折不扣的落实到基层一线。

　　看“齐”要常态。在基层，虽身处低位，却应心怀群众冷暖疾苦。很多干部初入单位，都抱着一展宏图、建功立业的志向，然而，在日复一日、年复一年的工作中，发现没有那么多耀眼的事迹和光环，热情便点滴地耗尽了，常常感叹自己怀才不遇。殊不知，基层是一切工作的依托，是党和政府开展工作的第一线，各项工作由基层落实，工作成果由基层体现，群众的评价来源于基层。基层群众工作开展的好坏，直接关系到党在人民群众心目中的威信和地位。今年6、7月份，红杨镇遭遇了特大洪水，在防洪前线，在随时可能发生险情的堤坝上，党员干部以身作则、冲锋在前、一线查险，与群众并肩作战，真正做到上下看齐，众志成城，步调一致。党员干部做“到位”了，群众自然看在眼里、记在心上。作为与百姓直接打交道的基层干部，日常工作中更要做到“三省吾身”，“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，时刻关注国家大政方针，时刻领悟中央精神，时刻研读系列讲话，时刻学习优秀领导干部的先进事迹，情系桑梓，心系群众，不抱怨、不懈怠，不忘初心、继续前进。

　　见行动 工作同力

　　雁无领不成队，军无首不可战。齐，标注一种秩序，传递一种力量，坚持“看齐”原则是党员干部政治定力的重要标志，更是懂规矩、守纪律的根本体现。向中央基准看齐，最终都要落到行动上。每个基层党员干部，既要有向中央基准看齐的思想自觉，更要有具体的行动实践。

　　见行动，要察疾苦。习近平总书记说“为政之要在于安民，安民之要在于察其疾苦”。保持党同人民群众的血肉联系，关键是“行胜于言”，心中要装着人民，脚下要沾满泥土，手中要握有办法，工作中要坚持民生导向，把群众利益放在首位，为民利民、真抓实干。2016年，红杨镇党委、政府多方位协调建设矛盾，多角度克服建设困难，实施政府性投资、专项债、招商引资以及民生工程等15个重大项目，还加大力度推进与群众生产生活息息相关的县乡畅通工程、小型农田水利改造提升、水毁工程恢复与重建，通过实实在在的举措暖民心、赢民心。

　　见行动，要正风气。万丈高楼平地起，基层干部处于工作第一线，是贯彻落实党的路线方针政策的骨干，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是人民群众了解党和政府工作的窗口。干部怎么干，群众怎么看，人民群众往往从基层干部的作风和言行来评价我们党和政府。现实中，也应看到，作风不正、作风粗暴、平庸懒散等问题在一些基层干部身上还不同程度存在，与群众虽近在咫尺、远在天涯，进不了门、说不上话、交不上心。归根到底，是没有摆正自己的位置，脱离了群众，影响了党和国家政策执行力。在当前社会转型的关键时期，面对人民群众过上更好日子的新期待，面对基层改革发展的繁重任务，面对变化交织的各种问题矛盾，基层干部更要转变作风，提升能力，不踩纪律红线，不越做人底线，对中央和上级党委的决策部署雷厉风行，不搞变通，不打折扣，坚决做到政令畅通。早在2012年，红杨镇便开展了“双联系”活动，每位班子成员和镇机关中层以上干部均有重点联系村和重点联系户，定期入户走访，帮助群众解决了土地流转，拆迁安置等一系列的矛盾，同时因地制宜引进农业项目，新建排灌站、砂石路等基础设施。

　　见行动，要敢担当。在基层工作中就要责任为先，敢于担当，不让失误在自己的手上发生，不让事业在自己的手上耽误。向中央基准看齐，就要把加快本地区发展作为最根本的任务。2016年1-10月份，红杨镇面临严峻的经济下行压力，广大党员干部“精气神”不散、脚步不乱，精准发力、措施有效，1-10月份完成固投4.77亿元亿元，规上增加值1.76亿元，招商引资签约项目22个，总投资12.24亿元。基本完成湾西路拓宽改造工程房屋征拆和土地征收工作，迅速启动青弋江干流整治工程，加速推进皖赣铁路扩能改造工程房屋征收工作。重点打造集镇和西河美丽乡村建设，提前启动岗山美丽乡村项目规划。实施县乡道畅通工程，修建和拓宽农村公路49.7公里。大力改善道路、水电气、网络等基础设施，全面提升教育、医疗、社保等民生保障，持续增长的指标、不断变化的城乡面貌、群众生活改善的笑脸都说明，基层广大党员干部困难面前敢担当、能干事，展现了好状态、真本事。

基层党建工作的重要性

　　基层党组织是执政党的工作基础，是现代化的重要保证。我们党历来重视基层组织的建设，重视发挥基层组织建设，形成了一整套科学的理论体系、运行机制、活动载体。

　　随着社会主义市场经济的逐步发展，市场经济的一些特性或遵循的原则，不仅在社会政治、经济、文化生活各方面产生极大影响，而且给人们的思想、心态带来了极大冲击。从大的方面讲，从计划经济主体的单一性到市场经济主体的多元化，人们的思想观念也必须从单一性导向多元化；另外，市场经济的趋利性、竞争性也容易引发道德观念的负效应。市场经济的公开竞争性，在价值规律的作用下，追求利润的市场行为使一些人为追求个人或小团体利益，而不择手段，唯利是图。一些人经受不住金钱的***，腐化堕落，走上犯罪道路，不仅给国家和人民的利益带来了损失，而且在社会上还造成了极坏影响。这就要求我们必须加强思想政治工作，进行正确的引导，把握正确的方向。

　　一、深化认识，实现基层党建工作新进步

　　基层很重要，九层之台，起于垒土。地基坚固，大厦稳固。离开了基层，组织就难以巩固，事业就没有根基。基层党组织担负着上情下达的重要职责，大政方针，工作部署，要靠基层组织来宣传、贯彻，才能落到实处，收到实效。基层工作不得力，就可能出现“热在上头、冷在中间、死在下头”的局面，出现实用主义，走形变样的情况。

　　党组织担负着组织实施的繁重任务，党员靠基层组织去聚合，群众靠基层组织去引领，任务靠基层组织去实现。离开了基层党组织的实干，理想和蓝图就不可能变为现实。基层党组织担负着树立形象的特殊使命，党组织的活动、广大党员的言论和行为，为群众了解党、认识党提供了窗口。一个支部一盏灯，一个党员一面旗，基层组织和党员得力，就能增强人民群众对党的信任和拥戴。反之，就会给党抹黑，让群众失望。

　　二、奋力开拓，构建基层党建工作新格局

　　这些年来，随着经济制度和社会结构的改革调整，基层党建工作格局也发生了历史性变革。这种变革，突出表现在三个方面：一是在面上由农村相对应地外延到城市社区；二是在线上由国有、集体企业相对应地外延到非公经济；三是在块上由机关事业单位相对应地外延到社会团体、中介组织。面、线、块组成的三大传统领域和三大新兴领域的新格局，构成了整个基层组织建设的有机统一体。

　　与传统领域党建工作相比，新兴领域的党建工作困难要更多一些。传统领域已经过几十年的积累，路子比较熟，经验比较多；而新兴领域的功能定位，是有效开展基层党建工作的重要前提，也是基层党组织工作的方向和目标。

　　基层职工群众，工作在生产第一线，担负着最繁重和艰苦的工作，对完成生产经营目标起着非常重要的作用。基层党支部在加强思想政治工作的过程中，既要关心职工群众的思想，也要关心职工群众的生活，为他们解决生活中的实际问题、实际困难，为他解除工作中的后顾之忧，使他们从中感受到党的关怀和企业大家庭的温暖，思想感情上也就容易接受你所讲的道理，也容易加深理解你所讲的道理，职工的思想境界和精神境界也会随之提高。

　　三、定位功能，促进基层党建工作新变化

　　基层党组织作为设立在生产工作第一线基层单位的组织，由于工作性质、任务的不同，党对其地位职责的要求必须有所区别，而且在不同的历史时期所确定的内涵也是不一样的。

　　要认真肩负基层党组织使用。基层党组织的性质、任务、职责有区别，但共同的使命，都是要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。要全力推进物质文明、政治文明、精神文件建设，实现、维护和发展好人民群众的权益。大力加强和改进党员的管理、教育和监督。

　　随着新形势的发展，企业思想政治工作的内容也应随着时代的发展变化而发展变化。当前，企业正处在体制改革的重要时期，逐步从计划经济的体制走向社会主义市场经济体制，思想政治工作也从单纯地为计划经济条件下所谓“政治服务”，转变为企业的生产建设和经济管理服务，为企业提供思想、道德和科学文化教育服务。为此，企业思想政治工作的内容归结为以下两个方面：一是为企业生产经营服务的内容。如对职工进行企业目标任务的教育；企业深化改革、调整结构和建立现代企业制度的教育；企业完善分配结构、分配方式的教育、企业文化的教育等等。通过思想政治工作增强企业的凝聚力，促进科技进步，提高职工素质，扩大信息交流，增强职工的创新意识、效益意识、协作意识、竞争意识、人才意识等等新观念，直接推进企业的发展。二是为企业的健康、顺利发展服务的内容。如对职工进行党的基本路线和政治、经济法规和社会主义***与法制的教育；职业道德、社会公德、家庭美德以及世界观、人生观、价值观的教育等。通过政治、思想、道德教育，使职工自觉地抵制各种腐朽思想的侵蚀，潜移默化地促进企业的全面进步和发展。这两方面的内容互为依存，相互促进，不可偏颇。在实际工作中，只有把这两个方面有机地结合起来，才能发挥企业思想政治工作的整体效能，更好地为企业的发展服务。

　　四、党的建设任重道远

　　我们要认清形势，明确任务，突出重点，与时俱进，探索创新，狠抓落实，从基层做起，从实际出发，从大处着眼，从小处切入，全面加强党的建设，推进新的伟大工程，促进新的伟大事业