92年之前临时工有档案吗(九二年之前合同工有没有档案)
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亲亲,您好,根据您的问题为您提供以下回答,仅供参考:92年档案丢失,但有招工表和工资表能认定为视龄时间。职工档案丢失要想证明工龄可以办理工龄补算。补算工龄一般需要出示参加工作时的原始招工表,但原始招工表通常存放在职工个人档案里,因此,如果档案遗失了,则只能通过一些其他可以证明工龄的证据来补算工龄,如工作证、工资发放表等。职工档案丢失的,由用人单位、用人单位主管部门、档案保管单位或个人进行补办;补办时要将职工档案补齐,或者将要件补全。要件具体有:工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、等材料原件或复印件。原件到该人原始招工部门、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找,复印件必须加盖存档单位公章”。
二、92年以前是临时工没交养老保险,退休有没有影响算不算工龄
国家实行养老保险缴费之前的临时工,是不计算工龄的,也就是不计算视同缴费年限,从1992年开始,按照缴费年限计算,按照缴费年限计算退休养老金。
养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也没关系，可以选择补或续缴养老保险。
三、九二年之前合同工有没有档案
也应该有档案的，但是档案里应该是有招工表，虽然是合同工，但是也有招工表或者是招工登记表。或者录用通知书都是可以的。
也就是说凭招工登记表、录用通知书、职工登记表、转正定级表、调整工资表、奖惩记录、职工工资表、职工花名册等认定视同缴费年限。这些资料本人档案、单位文书档案、会计档案、主管部门和劳动部门文书档案中查找。
人事档案是我国进行人事管理的一个重要制度，也是我国人事管理在制度上面的一个重要特色，和国外的人事管理形成了鲜明的区别和对比，不仅如此，它同样也是我们每个人身份学历和资历的重要证据，不仅仅和我们的工资挂钩，而且和我们退休之后的社会保障也有密切的关系，具有极强的法律效用，有很多临时工会有这许多正式员工没有的问题，那就是临时工有没有人事档案？根据建立人事档案的要求来看的话，临时工也是具有人事档案的，只是不同的单位，对于临时工的档案也会有所不同，下面我们一起来了解一下不同的单位对临时工人事档案建立的区别。
