一年以上没签合同会赔双倍工资吗(超过一年未签劳动合同还能有双倍工资)
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超过一年未签劳动合同还能有双倍工资，具体的原因如下：
1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：
（1）若未支付，职工可申请；
（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
2、超过一年未签劳动合同视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；
3、超过一年未签劳动合同，单位不能以试用不合格为由辞退职工：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位工作一年半未签订劳动合同是否能申请双倍工资赔偿
单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。公司工作一年半没有签劳动合同可以申请双倍工资，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，仲裁委员会需要依法裁决。
法律分析
单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、没签劳动合同超过一年是不是没有赔偿双倍工资了
第一条回答是完全错误的，竟然还有十几人点赞真是不可思议，第二条回答也只是部分正确。我来告诉你正确答案，真正按法律双倍工资应该怎么算。
其实劳动合同法82条第1、2款已经分别针对不签劳动合同一年之内和超过一年的情形都作了相应规定：那就是只要是不签劳动合同，除第一个月，其余的都要承担双倍工资。
由于有些人站在用人单位的角度辩解说双倍工资差额部分是对用人单位的惩罚，不属于工资报酬，不适用工资时效的规定，而应该受一年仲裁时效限制，所以这里就涉及到一个仲裁时效问题，用人单位这个辩解劳动者当然也无力反驳，所以即使真正按照法律规定，劳动者也只能得到一年的双倍工资差额，这个时效应该以劳动者主张权益日往前推一年计算起始日期，一年内的适用于82条第1款，超过一年的适用第2款，超过两年的双倍工资就只适用82条第2款。
但是尽管法律是这样规定，现实中执法者都是偏向用人单位，本来上面一年时效的计算已经是最大限度偏向用人单位了，按这样计算多年不签的也只是支付一年双倍工资，相对一年之内的并未承担更多的惩罚。但在现实中劳动者一年双倍工资的主张都得不到支持，劳动合同法实施已经十多年了，执法者还在坚持不让劳动者按劳动合同82条第2款主张超过一年部分，属于不按法律规定订立无固定期限劳动合同的双倍工资，只让劳动者按劳动合同法82条第1款主张第1年的双倍工资，而同时又从仲裁时效上限制，导致未签劳动合同超过两年的劳动者得不到任何赔偿。
法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞，正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象，那就是按现实中的判法，一年不签劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额，两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔，这种不合常理和执法错误显而易见，所以才有各地方不同计算时效的方法，目的都是想掩盖这种不合理，但都无济于事因为这种矛盾和不合理是根本上的，无论如何也遮掩不了的。
所以关于不签劳动合同双倍工资现实中的情况就是这样，目前都只是支持第1年按劳动合同法82条第1款主张的双倍工资，而第1年的双倍工资显然又受时效限制，很容易出现不合理现象，所以才有各地方五花八门的算法，有的为了掩盖矛盾甚至宁愿违反时效规定，刚刚看到一个案例，劳动者主张两年多未签劳动合同所有双倍工资，结果判决支持第1年的11个月双倍工资，显然超过两年无论如何计算第1年的双倍工资都已经过了时效，这种判法根本没有道理，应该支持的是第二年的双倍工资，所以执法者在迫不得已的情况下，宁愿自相矛盾违反时效规定，都坚持不肯让劳动者主张一年之外的双倍工资，是因为不能开这个先例。
所以你问超过一年的双倍工资工资问题，我分别把法律规定和现实情况都告诉你，法律规定是除第一个月，其余所有连续未劳动合同的月份都要支付双倍工资，但同时有一年时效限制，现实情况是执法者坚持只支持劳动者主张第1年的11个月双倍工资，时效如何计算，各地都不同，总之是一本糊涂账，像我上面的案例所说超过两年的也可能拿到第1年的11个月双倍工资，这就看劳动者自己是否懂法是否据理力争。
