不签劳务合同能申请劳动仲裁吗(没有劳务合同能申请劳动仲裁吗)
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一、没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
1、没有签劳务合同可以劳动仲裁。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁流程怎么走
1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5、开庭裁决。
二、没有签劳动合同,申请劳动仲裁需要请律师吗
没有签劳动合同，申请劳动仲裁是否需要请律师看你自己的决定的，一般来说，如果是小的劳动仲裁，不需要请律师；但如果是大的劳动仲裁，最好就是要请律师了，因为律师是专业的。
劳动仲裁是现在打工者和用人单位之间最好的解决方法，最近几年的劳动仲裁案件也比较多。有些人因为没有签订劳动合同，被用人单位克扣工资以及各种福利，连离职都没有正常的离职待遇。面对这种情况，很多不懂法的朋友，就会吃下这个哑巴亏，其实没有签劳动合同，也没有问题的。只要有在用人单位工作的证明就行了的。法律上可以用作工作证明的资料有：单位出具的奖状、社保缴纳记录、会议纪要、考勤记录、内部文件、银行工资流水等都可以的。
一：申请劳动仲裁需要注意什么？
1.要明确申请人和被申请人，就明确是谁申请的，被申请的是谁。
2.要注意你这个劳动仲裁的管辖地以及管辖级别，管辖地一般来说就是公司在哪个地方开的，就是归那个地方管辖。管辖级别就是看公司等级了。注册资本越高的公司，管辖级别越高，其中注册资本超过五千万的由市级劳动争议仲裁委员会管辖的了。
3.必须要有相关的证据材料。谁起诉谁举报，如果你申请劳动仲裁，就要提供和用人单位之间的劳务关系证明，这个不一定要是劳动合同。也可以是：工资表或银行卡工资流水单、用人单位的社保缴费明细、考勤表、工作牌、工作服、证人证言等。对了，特别提醒，工作群的聊天记录也可以当作证据。
4.劳动仲裁申请必须要明细。就是你是是因为什么原因申请劳动仲裁，希望通过劳动仲裁得到什么。
二：我对申请劳动仲裁朋友的建议是什么？
我个人推荐那些申请劳动仲裁的朋友，如果数额不是特别大，最好还是不要请律师了，因为律师收费也是挺贵的，如果你劳动仲裁申请的赔偿不多，那么很可能劳动仲裁结束，你还亏本了。当然，如果金额过大，或者过程比较麻烦，我还是推荐找律师的，可以采用先给定金，后分成的方式。
三、没有劳务合同能申请劳动仲裁吗
没有劳动合同能申请劳动仲裁。
劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是，如果只是没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁。
1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、是否有劳动合同都不影响申请，但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
没签劳动合同怎么赔偿：
1、对于未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、对于未签劳动合同员工支付经济补偿金；
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
没有劳动合同需收集的证明
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;
3、银行工资账单、工资条;
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;
5、考勤记录、入职表、派工单;
6、工友同时的证人证言;
7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
【法律依据】：《劳动争议调解仲裁法》的第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
