为什么律师不建议仲裁(为什么不建议劳动仲裁)
大家好，关于为什么律师不建议仲裁很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议劳动仲裁的知识，希望对各位有所帮助！
具体问题具体分析，合同纠纷仲裁有没有必要请律师要看具体的案件情况而定。首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大，法律关系清楚的是可以不需要律师，当然，不需要请律师的情况下，必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。如果对于争议数额较大的、存在争议的，而且又需要调查的，最好是找一个律师进行帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面，专业知识的方面是非常专业的一个需求的。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
二、仲裁不请律师行吗
仲裁不请律师行吗
仲裁不请律师行吗，我们在职场中，很容易就会碰见劳动纠纷，所以我们就在对劳动纠纷进行处理的时候，仲裁是首要的一个程序，一般我们都会想到仲裁得情律师了。那么仲裁不请律师行吗？
仲裁不请律师行吗1劳动仲裁律师
当劳动者跟公司之间就劳动关系发生争议的情况下，是可以申请劳动仲裁的,对于劳动仲裁是否请律师应当根据相应的情况而论了。
首先劳动仲裁是否需要请律师，是要根据由请人具体的案情来决定。对于争议标的额不大,法律关系清楚的是可以不需要律师,当然，不需要请律师的情况下,你必须要进行多请教、多问就可以解决问题了。
如果对于争议数额较大的、存在争议的,而且又需要调查的，最好是找一个律师帮助，因为毕竟在劳动仲裁也是属于一个法律方面,专业知识的方面是非常专业的一个需求的。
因此，找律师的话,无论从专业、口才,包括经验是对该劳动仲裁是有帮助的。
申请劳动仲裁需要请律师吗？
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院；
3、可以不请律师代理，自己亲自处理，但建议你最好还是咨询下专业的律师；
仲裁不请律师行吗2劳动仲裁千万不要请律师
认命吧。你就是有千个正当理由也打不赢官司，请律师更是费钱、找更多的烦恼。你的律师比不了企业聘用的律师，企业有钱、有时间，你有吗?
企业聘请的律师与各仲裁机关构、各法院都有长期的合作关系，你懂的。即使仲裁判你赢了，企业可以反起诉你到法院，那可就是律师的天下了，还有二审等着你。企业+律师+法官=玩死你不商量。
亲身经历告诉做老百姓的我们，别打官司。打官司，不是为老百姓声张正义和公道的唯一途径。除非你”朝里有人”，也许、也许会给你找回点公平。
对于这个问题，可以明确的说，一般的民事案件请律师都是自愿的，并没有强制要求必须当事人请律师，所以你的劳动仲裁当然也可以不请律师自己去处理，是完全可以的。
当然，到底请不请律师？这是很多当事人都很纠结的问题，其实对于这个问题根本就不用这么纠结，关键看当事人自己的感受。
如果你觉得这个案子很复杂，或者你感觉你办这个案子会很吃力，不知道如何下手，那我建议你就请律师，因为律师毕竟是专业做案子的，所以他们会给你比较专业的处理方式，但是假如你认为你自己的案子很简单，或者你完全可以驾驭的了，那你自己处理就好了，不需要请律师。
但是最作为一名律师，我们最不待见的当事人，就是这种嘴里说着我的案子很简单，没有必要请律师，恨不得觉得要请了律师，简直是亏大了，可是却在这一个劲儿地咨询律师问题，对于这样的当事人，反正对我个人而言，一般直接是拉黑，置之不理的！
所以在这个社会生活当中，我们每一个人既是服务者，也是消费者，即是上帝，也是服务于上帝的，所以不要把别人的工作都看扁了，更不要把自己太当回事儿了！给别人一份尊重，就是对自己最大的尊重！
仲裁不请律师行吗3一、劳动仲裁需要请律师吗
参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决对法律的了解程度和经济条件。律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异，具体要和律师协商确定。律师费一般根据案子涉及的金额，按当地的律师服务标准中规定的比例来计算代理费。根据案件性质、标的、复杂程度等收取。
二、劳动仲裁律师费是多少（参考）?
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的'收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
三、劳动仲裁的受理范围有哪些?
(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);
(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;
(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。
三、为什么不建议劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁，如今的工作环境，社会上遇到的劳动纠纷还是非常多的，这时候有的人会去申请仲裁，但是也有的人选择吃下这个闷亏，看看为什么很多人不去劳动仲裁。
为什么很多人不去劳动仲裁1第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及，我相信我们大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。
第二、在你为了自己得到的少而发愁的时候，还不如花点时间和精力去寻找证据呢，劳动权益类的官司是企业方有举证的义务。但是不能因为你的一面之词就会诉求成功吧？但是你的诉求要是没有依据的话，也是不行的，这个是要看你平时积累的。
第三、劳动诉讼案件其实是挺多的了，在你报上去以后，其实是需要一定的时间才会开庭的，裤旦这个时候就需要等待，或者去搜集证据。
第四、在你再次求职的时候，这段官司经历是会影响你的，如果你的新单位调查你的话，看到对方恶意说你的坏话，这些对你以后的工作是有一定的影响的。
为什么很多人不去劳动仲裁2第一点：找证据难，花得时间多，没结果
虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前要讲究的证据是吧！而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。
第二点：请不起律师，开庭时间待定
打官司一般都需要请律师的，现在的律师可不便宜，你一个劳动者会有钱请律师吗？现在很多公司专门设置了法务部门，你又有几分胜算的可能，就算是临时找律师，企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。
第三点：影响再次求职
这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。但是如果你入职新的公司，一些公司会不会要你就不知道了，这就跟另外一个问题很相似，就是女性在求职的时候会问你什么时候结婚、生小孩等是一样的，虽然是题外话，但是很影响你录取的结果。
第四点：是否存在利益关系
每个地方的劳动仲裁都有自己渠道，不光是单位占据经济上的优势（请律师、不费时间等）。
为什么很多人不去劳动仲裁3一、个人不强势
很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。
很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。
【解决方法】
去除自己的弱性思维，不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏是福等，要知道职场中大家都是相互利用——不要不承认这一点，实际就是如此。
过于讨好他人、顺从他人并不能让自己获得想要获取的名利权。
二、证据难以收集、耗时太长
许多职场人士认为自己权益受到了损坏，但是没有直接的证据。收雀纯者集证据消耗的时间太长，即使有了相关证据，但是自己的家庭耗不起，自己还需要生存。
看到过一个卑鄙的企业拖上好几年的：员工花费大量精力收集证据，申请仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作，拖了几个月后，员工仲裁胜利。
公司又继续拖不执行，期限（15天）满后又上诉到法院，继续拖。初级法院案件受理慢，又可以继续拖。
初级判员工胜利后公司继续拖，快要强制执行的时候又申诉到中级法院，又是一轮拖时间。
用人单位就是这样，明知道自己的'错误，但是就是要拖时间，拖到员工放弃或者员工主动做出让步好从中减少损失。
【解决方法】
证据方面，平时要多个心眼——防人之心不可无，该收集的、复印的、拍照的都备着，说不定哪天就用到了。
我以前有个同事，每次加班都将加班单复印一份后才交给人事，由人事统一月底计算。他辞职的时候，公司就想贪污他一个月的加班，说人事没有收到加班单。
同事也不直接拿出来，去法院起诉后才拿出复印件！
至于遇到“拖”的企业，还是协商解决问题最好，自己吃点小亏也就算了（我的意思是应该赔偿员工20个月工资，协商赔偿16、17、18个月也能接受，不是说吃大亏，完全不要）。
当然一些比较刚的员工，只要你耗得起，完全可以和公司比着消耗，吃亏的肯定不是自己，自己需要付出的是精力与时间，但是公司需要支付经济成本。
三、公司有法务，双拳难敌四手
很多职场人士会认为公司是有专门的法务部门，或者有专门的律师，自己只是一个小小的打工人，双拳难敌四手，很明显在法律方面不会是公司的对手，自己也没有钱请律师。
因此打官司是完全没有胜算的！
【解决方法】
这里指的提醒的是对于事实清楚、证据确凿的事情，即使公司请了律师，自己也是不用担心的。
值得一提的是公司处于相对优势方，一般不会主动申请仲裁，大多数都是员工申请仲裁，对于仲裁委来说很多时候是偏向员工的。尤其是对于薪资一块的仲裁，员工胜率非常高。
另外，员工如果经济困难请不起律师，可以去乡司法所、区级的政务大厅、司法局等申请免费的法律援助，有些律师事务所也会义务帮员工维权。
四、影响再次求职，不敢维权
有些职工会感觉仲裁太麻烦了，闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓，对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。
他们担心自己的下一家公司做背景调查的时候影响自己的工作。
【解决方法】
我只想说，你们想多了，你们真心想多了。
我之前呆的一家企业，上万人，每天辞职入职的几十上百个，HR哪有那么多时间去做背调？真正需要背调的一般都是高级管理岗位，下面的小虾米HR也不会操这个闲心！
对于这方面的担心，完全没有必要，丢人的不是自己，是单位！
