人事代理合同是什么(人事代理合同是什么意思好不好)

很多朋友对于人事代理合同是什么和人事代理合同是什么意思好不好不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、人事代理合同是什么意思好不好

从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同。

法律分析

人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理因在本质上属于民事委托，故其属于于普通民事合同法律关系范畴，在法律上是受合同法等民事法律规范调整。人事代理系用人单位对人事代理机构的民事委托，其中用人单位与劳动者之间的劳动关系并不受用人单位与人事代理机构的人事委托代理关系影响，劳动者与人事代理机构之间并不存在实际法律关系，更不存在用工关系。人事代理的内容则主要是人事方面的管理与服务，具体由委托方与受托方在不违反法律规定的情况下协商确定，本质上属于民事协议范畴。采取这种方式实际上是为了所谓的规避用工风险，即形式上让人感觉是其劳动者与第三方公司存在劳动关系，然后在发生工伤后可以让第三方公司去承担工伤保险责任。这等于是用人单位将其本身应承担的劳动法上的义务变相转嫁给了第三方，而第三方本来只是进行人事代理工作而不应承担劳动法上的义务。人民法院对此在依法查明事实后，对于这种不以用人单位名义缴纳社会保险的行为依法也不应予以认定，而是应当正本清源，根据真实情况依法确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。

法律依据

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、人事代理协议书是什么

问题一：人事档案代理协议是什么？一、乙方自愿委托甲方代理保存其人事档案。二、甲方责任：1、负责代理保存乙方档案。2、有关部门查阅档案材料，甲方应按规定办理查阅手续。3、如乙方档案在街道办事处的，甲方应协助乙方办理招工备案手续（手续费另付）。4、根据乙方提供的资料和要求，补充档案材料。5、保留原档案工资，和存档前的工龄。6、根据乙方的要求，协助乙办理与档案有关的人事代理服务。7、及时为乙方办理人事档案调转手续。8、负责乙方缴纳三项保险。三、乙方责任：1、乙方每年应向甲方支付240元的档案管理费，最低交费年限为一年。2、协议期满,乙方应及时办理续订合同或转出手续，如超过一个月不办理有关手续，甲方有权将乙方档案转移到乙方户口所在地街道办事处，按待业人员处理。3、乙方如提出终止此协议，必须提前通知甲方，甲方将档案处理完毕后方能终止此协议。四、此协议未明确事宜和需变更内容，须经甲方双方协商同意

问题二：关于人事代理合同一、什么是人事代理制度？

人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指***人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。

二、人事代理由什么部门承办？

根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（一下简称《暂行规定》）、《邢台市人世代理暂行办法》（一下简称《暂行办法》）等文件精神，***人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。

三、哪些单位和个人应办理人事代理？

1、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理；

2、国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。

3、毕业后尚未落实工作单位、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；

4、各类非公有制单位或民营科技实体、民办学校及其工作人员；

5、会计、审计、法律、监理、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；

6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。

四、办理人事代理有什么用处？

单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。

人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务：

1、保存人事档案，代理人事关系；

2、办理大中专毕业生（***干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续；

3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；

4、为进市的毕业生办理落户手续；

5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；

6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；

7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；

8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；

9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；

10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明；

11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料；

12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档；

13、为存档人员办理流动手续；

14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才；

15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训；

16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务；

17、进行人才素质测评；

18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。

五、应办而不办理人事代理对单位和个人有什么影响？

单位如不办理人事代理，相应的人事业务，如职称评审、各类资格认证、人员正常流动、接受大、中专毕业生，调整档案工资等工作，因无主管部门盖章，手续无法正常审批；大中专毕业生如不及时办理人事代理，在涉及落户口、身份认定、职称评审、工龄计算等方面均受到很大影响。也就是说，应办而不办理人事代理，无法保障单位和个人的合法权益。

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问题三：人事代理协议书由谁保管您好；

人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。

一般合同一式三份，人才交流中心和个人或者单位双方各执一份，存单位或者个人方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

您的档案袋里是没有的，您可以去人事局询问然后打印出您的代理协议就可以的！

问题四：人事代理合同、劳务合同和正式合同的区别？正式工人――――――个人和单位签的固定或非固定劳动合同，需要单位负责人员的社保

零时工―――――――个人和单位签订以完成某一工作或某一方案的短期合同

代理合同----------------个人和第三方公司签立劳动合同，以第三方劳务派遣的形式到单位工作。

很好区分的，希望对你有帮助

问题五：人事代理合同和劳动合同有什么区别劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。代理合同是单务合同，被代理人授权，代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受。

问题六：人事代理协议到底有什么用？一般来说办了协议基本上算是个干部了，我们这边有个情况与你几乎相矗的。他原本考虑去办的，但是因为某些原因又暂时不办了。直到后来进了单位工作办理，但是手续却又比较麻烦了。（就是一拖再拖。）这方面我不是专家，只是把身边的故事告诉你而已。建议在外地打工的你，有机会就把这办了吧！

问题七：单位与人事局签署人事代理协议需要什么资料我正好有一份：人事代理协议书，让你参考一下，应该会明白该准备什么资料，摘文如下：

XXX人才交流中心（以下简称甲方）与 XXX单位（以下简称乙方）双方协商，达成如下协议：

一、乙方因工作需要所聘用的专业技术（管理）人员（以下简称受聘人员）的人事关系、档案委托甲方管理。甲方为乙方所聘用的人员提供人事代理服务或单纯寄档服务。

二、乙方与受聘人员须签定《聘用合同》，双方权利义务关系由《中华人民共和国劳动法》规俯。

三、甲方为乙方办理人事代理的受聘人员提供以下人事代理服务：保管档案；代办毕业生就业手续（代办费由乙方缴纳）；保留干部身份；连续计算工龄；办理毕业生转正定级、职称确认；协助办理职称评审；出国（境）政审；出具相关人事档案证明；材料归档；代办代理人员流动手续（代办费由乙方缴纳）。甲方为乙方办理单纯寄档的受聘人员提供以下单纯寄档服务：保管档案；升学（出国）政审；出具档案寄存证明；材料归档。

四、乙方须及时向地税部门和社会保障部门申报办理受聘人员各类社会保险。受聘人员符合退休条件的，由甲方协助办理。

五、乙方须按国家计划生育政策，负责受聘人员的计生工作，承担受聘人员违反计划生育政策的有关责任。

六、乙方须按有关规定负责受聘人员在受聘期间的工资、福利、医疗、假期、专业培训及思想教育等。

七、乙方须于每年八月一至十五日向甲方缴交受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费，人事代理服务费按每人每月人民币贰拾元缴交，单纯寄档费按每人每月人民币壹拾元缴交，由单位负担。逾期每天将按规定加收千分之三滞纳金；逾期半年不交的，甲方不负本协议所负责任和义务。

八、乙方受聘人员解除合同的，乙方须在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及人事代理服务费或单纯寄档费缴交截止时间的书面证明材料。如因乙方未通知或未及时书面通知甲方，已解除合同的受聘人员的人事代理服务费或单纯寄档费仍由乙方承担。

九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。签订本协议时，乙方须提交《营业执照》原件及复印件一份（盖有乙方公章），复印件由甲方留存。本协议自双方签字盖章即日起生效。乙方因单位名称、地址或法人代表变更，须及时向甲方办理相关变更手续，否则本协议自动终止。

十、本协议未尽事项由甲乙双方协商另行约定补充条款，与本协议同等效力。本协议所涉及的人事人才服务项目、办事程序及办事材料由甲方根据有关人事人才政策法规制定和调整，不须事先通知乙方，本协议继续有效。

问题八：合同制和人事代理有什么区别？参阅望采纳，O(∩_∩)O谢谢

人事代理制是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的新的人事管理制度，它为各类流动人员、为用人单位提供人事关系、档案代管、人才招聘、人才培训、人才测评以及代办各类社会保险等一系列人事代理和配套服务。

代管人事关系

服务对象：各类属干部身份的专业技术人员、管理人员，应聘到三资、股份制企业、民办私营企业、乡镇企业等单位，或离开原单位暂未落实新的接受单位的人员、出国留学人员、暂未落实单位的应届大中专毕业生等，均可委托代管人事关系。

服务内容：为被代管人员办理转正定级、档案工资普调，提供职称任职资格评定、考核晋升、出国政审、退休养老保险和待业保险等代理服务。

问题九：办了人事代理还签需要第三方协议吗必须关心，你的就业协议应该与当地人才市场签订

如果没有签订三方协议，根据每个省政丁不同，报到证打印的报到单位不同，未必是你现在的人才市场，那么没有报道，一年后的转正定级也无法继续，也就是干部身份和工龄也无从算起。

三、什么是人事代理合同

法律主观：

人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。组织员工筛选面试及招聘管理、负责招聘流程设计及会场安排;员工入职体检、岗前职业安全培训及技能提高培训;企业社保帐户开户及转移、变更及年检手续;按照有关规定代收代缴养老、医疗、工伤、生育、失业社会保险费和住房公积金等;代收代付残疾人保障金服务;企业公积金账户开会、员工公积金手续转移、启封、封存、缴费手续的办理;收集、整理、保管、利用、转递代理人员人事档案;薪酬管理、薪资调查、代发薪资、代扣代缴个人所得税及申报工作;员工离职管理、代办离职手续及退工事宜;劳动争议调解以及员工关系协调处理服务;员工违规违章调查取证、员工违规违章调查取证、员工背景调查服务;员工工伤申报、理赔、慰问、劳动能力鉴定服务。

人事代理合同书代理机构：浙江省衢州市人才交流中心人才交流机构(简称甲方)委托单位：单位(个人)(简称乙方)个人身份证号码：根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：一、甲方接受乙方人事代理委托。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。三、被委托代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要及时转交甲方归档。四、甲方可为乙方提供下列人事代理项目：1、人事档案管理;2、聘用或劳动合同鉴证;3、户籍党籍管理;4、身份管理;5、职称评定;6、社会保险;7、出国出境、考研政审;8、档案工资调整;9、人事关系接转;10、人事政策咨询;11、人才素质测评;12、协调流动争议;五、乙方认定，甲;方为乙方提供合同第四条中所列等项的人事代理服务。六、甲方有如下责任：1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，承担乙方要求人事代理基础上的具体义务。2、甲方认真做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;3、甲方尽可能为乙方提供人事管理相关的工作方便;七、乙方有如下责任：1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容相关的材料;2、根据委托代理内容，及时交付有关费用;3、乙方如工作单位变动或其他变化，应及时通报甲方。八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。九、人事代理合同期满，乙方需继续委托人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。十、双方认为需要约定的其他事项。1、2、3、十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。甲方：乙方：(盖章)(盖章)负责人：XX负责人：签订日期：年月日签订日期：年月日详细地址：详细地址：联系电话：联系电话：邮政编码：邮政编码：