人力算错工资怎么处罚(人力资源算错工资的责任)
亲爱的读者，您可能对人力算错工资怎么处罚还存在一些不解吧。别担心，您完全来对了地方。今天的文章里，我们将会一起深入分析人力算错工资怎么处罚，还会探讨一下人力资源算错工资的责任这个话题。希望我们的文章能解答您的问题，让我们开始吧！
发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。
算错工资由人事赔偿吗
发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。
人事和财务谁做工资表
财务。
1、现实中确实有很多公司工资表是财务做的。尤其是很多中小公司，组织架构不会那么完善，HR、财务、行政等人员配置不齐，而且公司管理层对此也不是很专业，岗位分工比较“随心所欲”。
2、但是，如果细化组织分工，工资表可以由HR做，财务负责工资发放。虽然人力资源管理六大模块中的薪酬福利管理，主要价值是薪酬体系建设，但具体发放管理也可以纳入进来。
3、部门设置比较齐全分工比较明确的，严格来讲个人所得税是谁做工资表有谁负责计算扣除个人所得税，而财务部门是根据人力资源部制作的工资表发放工资的过程，不可能一张工资表由人力资源部做一部分再由财务部做一部分，那样的话会跟乱。所以，财务部是执行单位，而人力资源部是制定工资表的单位，这应该都明白的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
二、人力资源算错工资的责任
法律分析：算错工资的人不会承担法律责任。算错工资属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、公司恶意克扣绩效工资是否违法
公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据《工资支付暂行条例》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
