体制内加班可以举报吗(领导的加班要求可以拒绝吗)
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于体制内加班可以举报吗，领导的加班要求可以拒绝吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！大家好，欢迎来到本站。我们理解，可能有相当多的读者们对于体制内加班可以举报吗和领导的加班要求可以拒绝吗存在疑问和不解，任何问题都不必担忧，因为解决问题巧妙的方法就在今天这篇文章中。我将积极地为大家通过解答体制内加班可以举报吗和领导的加班要求可以拒绝吗的主要问题，来同时也介绍一些相关的知识体系。虽然篇幅可能稍长，但我相信，这对所有有需要的读者来说，都是具有十分参考价值的。所以接下来就请大家在闲暇时刻耐心的阅读，共同进步，一起来探讨这个话题吧！
领导强制加班怎么办
刘盼盼律师
已帮助134人｜5分钟内回复｜回复率100%
咨询
领导强制加班可以通过以下方式处理：1、可以收集加班的书面证据，如果超过上班时长，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉；2、可以解除劳动合同。如果用人单位用暴力、威胁，或限制员工人身自由的方法，强迫员工加班，员工可以解除劳动合同。用人单位不可以强制员工加班工作，用人单位由于生产经营需要，与劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一小时，如果有特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。当用人单位强迫员工进行冒险作业，危及到员工人身安全的情况下，员工可立即解除与用人单位的劳动合同。员工可以不事先通知用人单位。在劳动关系解除后，可以向用人单位要求赔偿经济补偿金。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
领导强制加班违法吗
领导强制加班的做法是违法的，安排加班应当征得劳动者的同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。可以向劳动行政部门投诉。目前如果要加班首先是需要和劳动者协商，也就是征得劳动者的同意的情况之下，才能够安排加班，加班完毕之后还需要安排调休或者是按照法律当中的规定支付相关的加班费用。
二、体制内加班有加班费吗
事业单位加班有加班费。法律规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。因此事业单位加班当然有加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
一、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、员工加班费标准：
1、加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。
2、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;.
3、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
4、年休假加班:经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
三、体制内***没有加班费***领导的加班要求可以拒绝吗
体制内是很多人都非常向往的工作，一般来说体质是很难进的，需要经过笔试，面试，政审，体检等一系列的程序才能够进入体制内，但是因为现在的疫情情况比较严峻，所以说体制内对于大部分人来说都是一个非常好的工作。但是体制内其实有的时候会经常的需要加班，这个时候有人就问体制内加班是没有加班费的，对于这种情况，领导的加班可以拒绝吗？下面就和小编来一起了解一下吧。
小编认为在体制内领导要求的加班是否可以拒绝，需要根据情况来定。就比如说如果当天的事情并不是非常的紧急，而且这件事情也并不是本人来负责的话，那么其实可以适当的拒绝领导的加班，同时如果说真的有急事的话，也可以和领导进行协商，向领导解释清楚，领导一般来说都不会过分的为难下属，这个时候也可以向领导表示，虽然自己没有办法加班，但是可以和其他的同事进行协商，有其他的同事来代加班，相信领导是可以理解的。
如果加班的任务非常紧急或者是正是本人负责的话，那么小编认为领导的加班是不可以拒绝的，就比如说现在疫情防控特别严峻，各地方都在缺人手，很多地方爆发了疫情之后，都会有很多的志愿者甚至是外省的医护人员前来支援，这个时候领导要求加班是非常合情合理的，如果下属拒绝的话，其实是对防疫的不上心，也是对工作的不上心，所以说小编建议如果遇到这类紧急的事情，领导要求的加班是不可以拒绝的。
总的来说在体制内确实存在着加班没有加班费的这个现象，因为体制内大多都是为人民服务，而人民的需求并不仅仅是在上班的这个时间段，所以说在体制内领导要求的加班可以去试情况而定，如果真的有一些紧急的事件可以拒绝，那么如果没有一些紧急的事件话，最好不要拒绝认真完成任务。
