保底工资合同怎么写(保底协议书怎么写)
大家好，关于保底工资合同怎么写很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于保底协议书怎么写的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
那不是很简单，首先你找人事经理，合同里写着的最硬呢，你有理有据的，如果他们找各种理由，你如果不同意，直接去劳动仲裁，要求补足工资差额，当然你和公司也就闹翻了，准备好离职吧，不过这种答应好又做不到的公司也没啥留恋的
二、保底协议书怎么写
年薪保底协议
甲方名称:(用人单位)
乙方姓名:(劳动者)
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订年薪保底协议,并承诺共同遵守。
一、协议期限
1、固定期限保底:自年月日起
至年月日止。协议期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止;若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,依照第四十五条规定,应当顺延至情形消失时终止。
2、无固定期限保底:年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固保底协议。
3、本协议自年月日起始,以完
成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)为协议终止期限。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容:甲方安排乙方在,从事岗位工作。
2、乙方的工作地点。乙方的岗位职责和工作要求按照甲方相关制度及岗位职责标准执行,乙方应当提高职业技能,完成相关任务。
三、工作时间
1、工作时间:乙方的岗位实行小时工作制。每周休息天。
2、甲方保证乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,甲方因依法支付加班工资或按公司管理规定安排调/补休。
四、劳动报酬
1、每月日为甲方工资发放日,工资发放的形式为(现金转发、委托银行发放)。
2、乙方的工资组成=基本工资绩效工资，效益工资，工龄工资。
3、公司实行效益工资制,效益工资按照甲方依法制定的《薪酬制度》执行。
4、甲方实行年薪保底制,年薪总额:万元,大写:。甲方每月支付基本工资、绩效工资、效益工资、工龄工资,不足部分在每年年底一次性结算。
5、社会保险
1、自劳动关系建立之日起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中乙方个人应缴纳部分,由甲方代扣代缴。
2、自劳动关系建立之日起,甲方应公司管理制度为乙方购买意外保险。
法律规定
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
三、劳动合同没有保底工资合法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付，应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。其中，基本工资是劳动者的最低工资保障，是劳动者应得的最基本报酬。
因此，劳动合同中应当约定基本工资，没有保底工资的劳动合同是不符合法律规定的。如果劳动合同没有约定基本工资，或者约定的基本工资低于最低工资标准，用人单位应当按照当地的最低工资标准支付劳动者的工资报酬，保障劳动者的合法权益。
