假签就业协议影响考编吗(签就业协议对考编有没有影响)
其实假签就业协议影响考编吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解签就业协议对考编有没有影响，因此呢，今天小编就来为大家分享假签就业协议影响考编吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
三方签了还能考编制。三方就业协议书不同于劳动合同。只是三方签订的就业意向,对劳动关系没有约束力。注意事项:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;外企、合资企业、私企一般采用试用期;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金等。
签了三方协议还是可以考编制的,并不会有影响,档案也可以调回去。三方就业协议书不同于劳动合同。
三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,同样可以报考限应届生报考的职位。
1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
2、就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
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注意事项
第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
但是,劳动法规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
第五,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
二、签订灵活就业协议对考公考编的影响
签订各种各样协议书会危害公务员考试、事业编制招录吗？在所难免有些人担忧签了各种各样协议书危害“应届毕业生真实身份”，但如同上文写的，这种“灌水”的数据信息，仅仅为了更好地应对国家教育部学生就业统计分析，和组织部长、人力社保局对“应届毕业生真实身份”评定不相干。
仍未谈及有关灵活就业人员、网签备案“三方协议”的内容，因此别害怕大学毕业前签订的七七八八各种各样协议书。
针对应届毕业生真实身份只需掌握好下列二点：
一、对于现阶段大四未大学毕业学员签订合同、缴纳社保和签三方都不容易危害公务员国考，能够以应届毕业生真实身份报名。对于签了合同书，考上公务员该怎么办？当年管理人员老道便是先签了金融机构做最低，国税局成功后，交掌握约金有金融机构解除合同。我朋友也是那样，招聘面试前和外资企业签了合同书，成功交了几万元解除合同金。三方就更别害怕，留意你们的三方协议，许多三方上就注明了，考上公务员全自动解除合同。假如未写也别害怕，不容易危害公务员招录。
二、大四毕业之后该怎么办？假如你2022年大四毕业，还想保存应届毕业生真实身份，再次迎战国考公务员，留意二点：1、不必签宣布劳动合同书；2、不必缴纳社保。只需确保这两个方面一般不容易有什么问题，即便签了三方也没事儿。但你悲剧签了宣布劳动合同书或是交了个人社保，国考公务员、省考报名时早已是辞职情况，能否按应届毕业生报名？
充分考虑公共基础知识考试的特性，备考的情况下要重视知识要点的记忆力，把公共基础知识牵涉到的内容都记住了，那刷题的情况下也就大部分没有什么难题了，对自身的记忆能力缺乏自信或是自身就头疼背很多东西的话。
它协助记忆力公基知识点的实际效果在同种类视频课中是最出众的，学好以后就能对教师讲过的知识要点留有深入的印象，依照教师的规定课后练习搞好知识要点回望就可以把学得的专业知识紧紧掌握住，跟随专业学习了四天我也把法律法规一部分的知识要点还记得差不多了，较为难的刑事诉讼法和民法典教师都是会融合事例解读的简单易懂，加重了我对知识要点的印象，这一部分再去刷题的情况下大部分就非常少错误，别的一部分我是有点儿基本的，教师在课上把知识框架也整理清楚一目了然。
我随堂就能记牢教师讲到内容。知识要点都记住了，写题毫无疑问也不可以少。很多的练习题训练能帮助我们了解自身早已记牢的知识要点，刷题的成绩也是能立即体现出你当今的学习培训水准，这些错题即便是你学习中碰到的难题，把她们解决了就能让自身的水准提高好多个层级。
例如我将全部专业知识都学完以后做一整套的考卷，最终对答案是自身在时事政治层面并不是很掌握，就考了70分多，我也会把考试题的时事政治大约得记一下，随后买来个时事政治的宣传册，没事儿的情况下就要看一下，等我将这一宣传册学得类似的情况下再去做套卷，考试成绩就提高到80分多。我做了大约1W的题型才上的考试场，最终公共基础知识考了8五分。
算得上充分发挥了我平时的学习培训水准，考得还不错，一次就成功了。要想一次成功，好好的备考，不必太在意学生就业这次事情，考入机关事业单位难道还怕签不上合同书吗？
三、签就业协议对考编有没有影响
法律主观：
就业协议随便签可能会影响随后的档案及工作关系变迁。就业协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
