入职保密协议很坑吗(有哪些坑需要我注意避免)
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保密协议的签订取决于工作岗位。
不是每个员工都要签保密协议。有些岗位需要签字，有些岗位不需要签字。而且如果签了保密协议，会根据公司的不同而制定。
1.类似R&D和创新的公司应该签订保密协议，之所以签订保密协议是因为公司的特殊性。就签订保密协议而言，公司每个月除了工资外，还要有签订保密协议的附加补贴。如果只有你签署协议而没有相关补贴，保密协议无效。毕竟双方应该是有相对利益的。
2.如果你在普通公司工作，行政和后勤工作不需要签保密协议。和销售类型，有接触过的客户，应签订保密协议。
3.如果你离职，公司不能因为你没有签保密协议而扣留你的工资。合同规定员工离职后一个月内支付工资，不会因为没有签订保密协议而改变。
首先要看普通员工是否有可能接触到公司的秘密文件，公司是否需要普通员工参与秘密活动。如果普通员工有必要接触机密文件、参与机密活动，公司必须要求所有与公司机密有关的员工签订保密协议。
一般情况下，公司机密一般是少数人可以接触到的，大部分普通员工是接触不到公司机密的。我的看法是，一个无法接触公司机密的员工不需要签订保密协议，因为他(她)不能泄露公司机密。我的回答讲完后，希望能缓解你的困惑，也希望我的回答能帮到你。谢谢大家的提问！
总结：
所以作为专业工作者，你要知道什么是保密信息，什么是保密协议。你一定不能被授予老公司，因为你的新公司可能会成为下一个老公司，新公司的领导也不会信任你这个被授予老公司的人。
二、还没入职就签保密协议
法律分析：保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、试用期签保密协议合理吗
法律主观：
公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律客观：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
