全日制劳动合同属于什么劳动合同(全日制劳动合同书与劳动合同书的区别)

朋友们，你好！今天我们来谈谈全日制劳动合同属于什么劳动合同，我知道大家对它有很多疑问，还有就是全日制劳动合同书与劳动合同书的区别，我相信也有很多人对它不够清楚。那么今天就一起来了解这两个问题吧！希望通过我的文章可以帮到你们，如果感觉有所解惑，欢迎大家关注本站，更新的内容会继续为大家解答，谢谢！

一、全日制劳动合同属于(

当我们签订劳动合同的时候,我们一定要认真的看清楚劳动的时间到底是全日制的还是非全日制的,因为这意味着我们的工作时间是有多少是要半天还是有一整天呢,那全日制劳动合同属于什么劳动合同?以下由编辑为您介绍相关内容。一、全日制劳动合同属于什么

标准劳务关系,全日制的属于正常劳动者,民事法律关系一般是劳务人员(退休人员)。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

甲方(用人单位名称):

法定代表人/主要负责人:

地址

乙方(劳动者姓名):

居民身份证号码:

住址:

鉴于:

乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性。

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守。

三、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限:

(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至

年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

甲方安排乙方在岗位(工种)工作,乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下:

甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从。

(三)工作地点

甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第款决定:

1、甲方安排乙方在工作,乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。

甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意。

2、甲方可以安排乙方在以下地点工作:

乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务。

全日制的劳动合同和普通合同也是一样的,同样规定的是合同双方当事人的权利以及要履行的义务,一般里面会规定劳动者工作的时间,地点以及工作量,还会规定用人单位应该给予劳动者怎么样的工资福利。以上便是编辑为您找到全日制劳动合同属于什么劳动合同的相关的内容。如果有其他的疑问,欢迎咨询律师。

二、全日制劳动合同书与劳动合同书的区别

这个相关法条很长。解释起来很抽象

我用简单而实际点的话来解释下好了。

全日制劳动合同书与劳动合同书是一样的，没有实际区别。

本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止，本合同于___年__月___日终止。

这个就是所谓的固定期合同就是有规定工作期限的，你到时间公司不续签，你就卷铺盖走人。

如果没有本合同于___年__月___日终止。是无固定期合同，能干到你退休或者公司倒闭掉，或者你自己主动辞职。

第二份合同是对第一份的修改。

如果两份合同书都是规定的了明确的合同期限，“本合同于___年__月___日终止。”

那么我们可以认为公司要和你签的那份新合同你是吃亏的，本质没改变，却扣了你的工资。

如果后一份没有明确的合同期限，属于无固定期合同，那你还算划算，拿了个铁饭碗。少点钱还说得过去。

如果不是无固定期合同，建议你别签，第一份是有效的，按第一份的时间。如果你签了第二份，少了工资，就吃了哑巴亏。时间也是按第二份算的。

基本分析就是这样，希望你能看得懂。如果其他人认为我有什么不足之处，欢迎指出。

三、全日制劳动合同是什么意思

全日制劳动合同指的是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。即每日工作时间不超过8小时，是指法定正常付出劳动时间，这种劳动时间规定下的制度就属于全日制劳动用工法律制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。