公司单方面解除员工如何赔偿(公司单方面辞退员工怎么赔偿)
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一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下：
（1）违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
（2）与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
（3）过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司单方解除劳动合同的情形有哪些
公司单方解除劳动合同的情形有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
二、公司单方面辞退员工怎么赔偿
被公司单方面辞退赔偿标准：如果公司是属于违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司单方面解除劳动合同,员工可以拿到什么赔偿
公司单方面违约，员工有可能会获得双倍赔偿工作人员每工作满一年，公司解除劳动合同时，员工就可获得一个月工资，作为补偿金。六个月以上，补偿金发放标准为一月工资。不足六个月者只能获得15天（半月）工资。
近年来，关于公司和员工之间的劳务合同解除，充满着各种各样的新闻。部分公司不愿意招收女员工，甚至部分公司在女员工怀孕期间或哺乳期间开除员工。部分公司无法与员工签订劳动合同，并实行霸王条款，员工权益受损，维权之路相当困难。
赔偿一：按工作年限发放补偿金一般情况下，公司不愿意开除年限过高的员工。一方面是因为这些员工早就熟练掌握各项工作内容，能够更好地提高工作效率，满足公司对员工的要求。另外一方面是因为年限过高的员工获得的补偿金越高，一旦公司实行单方面违约，或者合约到期不再续约，公司会按照员工的工作年限发放补偿金，年限越高者，补偿金越高。
赔偿二：公司违约，双倍赔偿如果没有极其特殊的原因，双方的劳动合同到期后，公司会与员工签订新的劳动合同，从而维持正常的劳动关系。然而，部分公司却不想拿出一部分资金作为解除合同的赔偿金，员工在掌握大量的证据后，申请双倍赔偿迫在眉睫。此时，公司的行为已经触碰双倍赔偿的底线，员工只是采用了合理维权的方法。
总的来说，双倍赔偿和按年限发放补偿金并不是空穴来风的事情，而是我国法律维护每一位劳动者的合法权益。只要公司出现违约状况或者不合法律规定，劳动者就可以按照法律规定索要双倍赔偿，并进行合理维权。
