公司只签劳务协议违法吗(公司只与我签订劳务合同)
各位老铁们好，相信很多人对公司只签劳务协议违法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司只签劳务协议违法吗以及公司只与我签订劳务合同的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
律师解答
违法。
律师解析
违法。
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条
约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
公司只签订劳务协议而没有签订劳动合同的，劳动者有权利要求公司签订劳动合同。
劳动者要求用人单位签定劳动合同的，用人单位有义务协助劳动者对劳动合同进行签订。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、公司只与我签订劳务合同***是合法的么
公司只与我签订劳务合同，不是合法的。
所谓的劳务合同实际上是劳动力派遣的合同。劳动力派遣的合同多数是被公司用来逃避义务的方式。劳动力派遣公司基本上都是皮包公司，没有多少资金实力，如果在工作中权益受到侵害的，很难得到保障，所以跟公司协商签订劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于法律相关规定和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。公司和员工可以选择签订劳务合同或劳动合同。但劳务合同关系中，双方是平等的民事关系，与劳务关系的隶属关系不同。如果员工能提供相关证据证明双方已经形成事实上的劳动关系，具有人身隶属性和依附性，已与用人单位形成管理和被管理的关系的，有可能会被法院认定为构成劳动关系，员工从而可以根据劳动法方面的法律规定主张权利。
劳务合同纠纷的处理方法如下：协商处理；向仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在实践中，劳务合同也是劳动合同的一种，劳务合同与劳动合同的用途、适用范围都不一样。并且劳务合同是可以随时解除的，如果劳动者与用人单位就劳务合同产生了纠纷的。
三、公司与员工签订劳务协议违法吗
法律主观：
公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成劳动关系的，属于违法行为。若是双方本质是劳务关系，则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。
法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
