兼职劳务合同可以说走就走吗(劳务合同员工辞职说走就走合法吗)
其实兼职劳务合同可以说走就走吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳务合同员工辞职说走就走合法吗，因此呢，今天小编就来为大家分享兼职劳务合同可以说走就走吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、兼职可以直接离职吗
兼职没有特别约定，可以随时辞职。
根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。
法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
三、劳务合同员工辞职说走就走合法吗
如果是劳务派遣合同，受《劳动合同法》调整，劳动者不依法按程序解除劳务派遣合同（说走就走）是违法的。为用人单位（用人单位）造成的损失的需要赔偿。
如果是雇佣合同关系的劳务合同，受《民法典》调整，双方权利义务（解除或者终止合同的程序）在合同中的约定。按照一般惯例，合同中会约定解除或者合同程序，会有事先告知义务，以免为雇主造成损失。说走就走会既是违约行为，也不符合一般常理，为雇主带来损失的也会带来民事赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
