农民工签订什么合同(农民工签订劳务合同还是劳动合同)
大家好，欢迎光临。关于农民工签订什么合同和农民工签订劳务合同还是劳动合同的相关疑惑，相信许多人都有所经历。此时此刻，你们就是在正确的地方，因为我要分享的就是关于农民工签订什么合同和农民工签订劳务合同还是劳动合同的全部故事。虽然文章篇幅稍长，但每一段都有其信息价值，希望读者们能耐心阅读下去，给自己一个学习的机会。
农民工其实也还是要签订劳务合同的，因为打算在一个地方长期工作，下去签订劳务合同就是对个人权利的一种保障，也是对自身利益的一个保障，它是一种法律形式，确定我们的权利和义务确定劳务公司的权利和义务。
农民工签订了相应的劳务合同，基本上就相当于有了一个保障，比如说劳动合同已经签订要工作一年，这一年之内每个月工资水平比如是3500，或者说5000，然后公司负责安排相应的工作，自己的工作内容大概都包括什么，这些上面都会有详细的描述，这些都确定了，你会有一个较为稳定的工作状态，而且签订了劳务合同，基本上就算是正式员工，一些大一点的劳务公司还要给缴纳一定的社会保障，算是一个非常不错的福利。
签劳务合同对于农民工来说很远，因为虽然说的轻巧，劳务合同里面会规定工作的内容，薪资水平放假不干了之后违约了之后都怎么办这些东西，但是这对于农民工来说显然是不好理解，因为合同是通过法律形式通过书面形式确定下来的一个东西，他的语言肯定是非常官方非常严格的，对于农民工来说这些东西不好理解，也不清楚它到底是个什么样的东西，没有专业知识，还有可能因为签劳务合同被坑，因为里面完全可以规定一些霸王条款，你又没有什么法律常识，这就很难去分辨。
农民工在外面打工很不容易，因为大部分的工地都是一些临时性的工作，干一天有一天的钱没有什么社会保障，五险一金之类的什么都没有，所以说签订劳务合同其实是一个挺不错的保障方式，只不过合同内容是否科学合理，就要进一步的去论证了，通过求助律师事务所或者通过求助其他的渠道来得到正面的回应。
二、建筑工地农民工应该与谁签订劳务合同
您好，您的这种情况属于劳动合同法所讲，劳务派遣。您只需要与用人单位即劳务派遣单位签订合同即可，不需要和工人签订合同。提醒一下，如果你和民工签订了合同，那结果是你公司一方成为用人单位，之后可能承担相应责任。
试着分析一下，在用人单位（劳务公司），用工单位（贵公司），劳动者（民工）。三方之间有，两份合同（或称协议）分别是用人单位与用工单位的劳务派遣协议，以及劳动者与用工单位的劳动合同。这两份合同（或称协议）是两个完全不同的关系，前者是民事关系；而后者是一种经济法关系。在诉讼中也不会相同。
结合您的情况，最好申请本公司法律顾问援助。下面是相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
三、农民工签订劳务合同还是劳动合同
农民工应该签订劳动合同。因为劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。根据《劳动合同法》第五十七条第二款规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
