出差多久算违法劳动法(劳动法对出差时间的规定)
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对出差时间的规定，现行的劳动法是没有具体规定的。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
扩展资料：
根据《中央和国家机关差旅费管理办法》：
第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
第四条中央单位应当建立健全公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习交流和考察调研。
第五条财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据经济社会发展水平、市场价格及消费水平变动情况适时调整。
参考资料来源：百度百科-劳动法
二、劳动法中单位有权力让员工出差三个月吗
单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过三个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在三个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，员工可以拒绝出差安排。
看情况，如果因楼上疏通而导致下水道破损，则由楼上负责赔偿和修理。如果管道是自然损坏，且房屋刚刚交付，仍在开发商的保修期内，则由开发商负责。但若已超过保修期，或业主在开发商交付后进行装修，一般应由导致管道漏水的一方来承担。如果房子是出租的，承租人可以要求房东修理。根据相关规定给相邻方造成阻碍或者损失的，应当停止侵权，消除阻碍，赔偿损失。
1、如果楼上有漏水现象，首先要清除情况。查明是邻居造成楼上漏水。为弄清情况，受损房主可要求房屋质检部门查明漏水原因及维修方法。要看房子是否在保修期内，因为一般新买的房子防水保修5年，水暖保修2年。
2、若房屋漏水非人为原因，且仍在保修期内，开发商需承担相应责任。当然，如果是顶楼住户，楼上漏水的话，一定要开发商或房地产公司来修，费用也由开发商承担。
法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。临时出差，一般是三个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从。如果是长期出差，一般三个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况。（三）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况。（四）出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内，但在途时间又在法定工作时间外的情况。（五）出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内，但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况。（六）出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况。作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免这类工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。
《中华人民共和国民法典》
第二百九十六条不动产权利人因用水、排水、通行、铺设管线等利用相邻不动产的，应当尽量避免对相邻的不动产权利人造成损害。
第二百八十六条业主应当遵守法律、法规以及管理规约，相关行为应当符合节约资源、保护生态环境的要求。对于物业服务企业或者其他管理人执行政府依法实施的应急处置措施和其他管理措施，业主应当依法予以配合。业主大会或者业主委员会，对任意弃置垃圾、排放污染物或者噪声、违反规定饲养动物、违章搭建、侵占通道、拒付物业费等损害他人合法权益的行为，有权依照法律、法规以及管理规约，请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失。业主或者其他行为人拒不履行相关义务的，有关当事人可以向有关行政主管部门报告或者投诉，有关行政主管部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动法对出差费的规定
企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。一般分为两种情况，如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，由于各地视经济条件不同标准也不尽相同。
法律分析
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。1、城市间交通费：城市间交通费是指省际、市际出差因搭乘火车、轮船、汽车、飞机等交通工具所产生的费用。2、住宿费：住宿费是指出差人员出差期间入住宾馆、饭店、招待所等产生的房租费用。3、伙食补助费：伙食补助费是指给予工作人员出差期间吃饭费用给予补助的费用。4、市内交通费：市内交通费是指出差人员在出差地市内乘坐公交、地铁、出租车等所产生的费用。出差人员市内交通费补助标准一般为每人每天80元，或者出差人员乘坐由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。因为出差补助是属于一种企业的内部行为，用人单位可以自行决定金额的多少，法律是不会对这些进行规定的，但是用人单位在发放出差补助的时候必须要和约定的一致，不能少发或不发。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
