合同只签一年说明什么(劳动合同只签订了一年合法吗)

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一、劳动合同只签一年背后的原因

这其实是因为人事陷入了一个误区，那就是只要我不跟你签无固定期劳动合同，那公司辞退员工最多只需要按照一年一个月的标准（也就是通常说的N）补偿，不需要按照违法解除的标准，也就是一年两个月的标准（就是2N）赔付。

根据劳动合同法的规定，只要公司和劳动者一方签过两次或者两次以上的固定期劳动合同，劳动者就有权要求签订无固定期劳动合同。

只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、入职时,公司说合同只签1年,这样正常吗

入职时签劳动合同，签订合同的期限你关注吗？

《劳动合同法》中将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。

劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一。

根据法律规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”，实际上合同的内容基本完全由用人单位控制。劳动合同的期限对劳动者和用人单位各有什么影响呢？

劳动合同期限决定试用期长短：试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段，试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些，并且用人单位解除劳动关系会简单一些。

所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限所决定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动者可以要求签订无固定期限合同：

签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。

员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形：在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。

连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。

如果员工入职签订1年固定期限劳动合同，到期后续签也是一年，那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。

合同期内离职需要支付违约金？

部分用人单位在劳动者入职时，在劳动合同中约定服务期限和违约金，或是以“压工资”等方式减少员工的流失，给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。

实际上根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定，用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为。

劳动合同期满公司想解除就解除？

劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。

这并不是说，劳动合同到期后用人单位想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在劳动者手中。

《劳动合同法》第四十六条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位需要支付经济补偿金。也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿，劳动者不续签可以立即解除，单位降低待遇，劳动者不续签还可以要求经济补偿。

劳动者签订合同期限多久为好？

据调查表明，有接近一半的劳动者会选择劳动合同期限只签一年，好离职，有利于下一步就业选择。

实际上，劳动合同的期限对劳动者的离职没有什么影响，只需要提前30天提出书面申请即可。

对于劳动者来说，期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的条件也会快一点。

三、劳动合同只签订了一年合法吗

用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。

劳动合同签订并没有固定期限，工作中常见的合同年限，有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位，劳动合同固定期限不同，一年一签通常用在新入职员工，工作状态不稳定阶段。

一年期劳动合同，在一些中小企业中，十分的常见。员工度过试用期之后，就成为了正式员工，在员工入职时候，就应该与企业签订劳动合同，这才是一个正常的操作流程。

不同期限的合同，所对应的试用期不同，一年期劳动合同，试用期限不得超过1个月，且试用期包含在一年期合同内。如果有用人单位，违背了这个原则，则属于用人单位违规，可以向当地劳动部门投诉。

一年一签劳动合同，从某种程度上来讲，于企业和个人都很有好处。员工离职率高，签订长期合同也没有意义，现在的员工不会受到劳动合同的束缚，而在一个自己不喜欢的企业，一直做到合同期满。

我们在和企业，签订劳动合同时候，一定要认真研读合同条款，不要领导让签字，我们就直接签字。一些企业签订劳动合同时候，将自己责任撇清，相反给职工附加了许多不合理条款。这样一个情况下，如果不仔细斟酌，盲目签字后期维权，就会变得十分困难。

签订合同时候，对于合同中不明白条款，可以向领导请教，觉得合同不公，可以提出自己的意见。

一年期劳动合同，如果签订三次以后，下一次签订合同，应该签订无固定期限劳动合同。