合同工是什么意思(合同工和正式工最大的区别在哪里)
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合同工是指在一定时间内，雇主和雇员双方按照合同规定从事某种工作的人员。合同工通常是通过中介机构或派遣公司派遣到雇主处工作，而不是直接由雇主雇佣。合同工的雇佣关系属于一种劳务关系，而不是劳动关系。
合同工的特点是工作时间灵活，工作内容和任务分配根据雇主的需要而定，通常不具备正式员工的福利待遇，如医疗保险、失业保险等。此外，合同工的薪资和工作环境也会受到一定的限制，雇主通常需要在法律允许的范围内进行用工。
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二、什么是合同工***合同工和正式工最大的区别在哪里
按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
三、什么叫正式合同工 合同工是什么意思
1、正式合同工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。
2、合同工是指企业事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
