合同性质有哪些(合同性质有哪几种)
大家好，如果您还对合同性质有哪些不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享合同性质有哪些的知识，包括合同性质有哪几种的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
法律分析：一、合同按性质可分为：有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、主合同和从合同等。
1、有偿合同，是指当事人双方任何一方在享受权利的同时负有以一定对等价值的给付义务的合同。如买卖、租赁、承揽、有偿委托、有偿保管等有偿合同大多数是双务合同。
2、无偿合同，是指当事人一方只享有合同权利而不偿付任何代价的合同，又称恩惠合同。无偿合同不是典型的交易形式，实践中主要有赠与合同、无偿借用合同、无偿保管合同等。
3、单务合同，也称为单边合同或片面义务契约，是指一方当事人只享有权利而不尽义务，另一方当事人只负义务而不享有权利的合同（如赠与合同、归还原物的借用合同和无偿保管合同），与双务合同相对应。
4、双务合同，指当事人双方都享有权利和承担义务的合同，买卖合同是双务合同的典型现实生活中的合同大多数为双务合同，如买卖、互易、租赁、承揽等。
要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。
5、不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。
6、有名合同，是指法律上或者经济生活习惯上按其类型已确定了一定名称的合同，又称典型合同。
7、无名合同，是指有名合同以外的、尚未统一确定一定名称的合同。
8、主合同，是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同。
9、从合同，必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同（如随借贷合同而设立的抵押、质押担保合同）。二、合同按内容又可分为：聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转让合同、技术开发合同。其中技术开发合同又可分为委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合聘用合同，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
1、借调合同，是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。
2、停薪留职合同，是指职工为了在一定期限内脱离原岗位而与用人单位签订的合同。
3、技术转让合同，是指当事人之间就专利申请权转让、专利实施许可、技术秘密转让所订立的合同。
4、技术开发合同，是指当事人之间就新技术、新工艺和新工艺的新材料及其系统的研究开发所订立的合同，包括委托开发合同、合作开发合同、技术咨询合同、技术服务合同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、合同有哪些类型
法律分析：合同类别包括买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
三、合同有哪些性质
【法律分析】
合同具有合法性、平等性、目的性、普遍性。合同的法律性质：一、合同是一种民事法律行为。二、合同是一种两方以上当事人意思表示一致的民事法律行为。三、合同是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。四、合同是在各当事人平等自愿基础上所为的法律行为。合同性质主要指具有人身性质的诸如继承、身份权、人格权、肖像权及人身损害赔偿等;当事人约定指当事人就债权转让特别约定不得转让或债务人如果知道债权人转让给第三人就不订立合同。合同有合法性、平等性、目的性、普遍性。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
