合同才签订一天想解除怎么办(合同刚签一天就反悔如何去办)
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就我个人而言，工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话，有两种方式可以解决，第一种，你可以直接不去，第二种，跟相关领导或者hr告知一下，说明自己不想去的原因，这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。
1、可以直接不去虽然试用期签订了劳动合同，但你才上班第一天，很多业务或者项目还没有具体性的交到你的手中，一般情况下来看，上班第一天基本上也不会给你很多的活儿去做，大多数都是在熟悉公司的业务，甚至上班第一天没什么活儿可做，呆坐一下也不是没有可能，并且，基于你只在公司上班第一天，也没有给公司带来实质性很大的创收价值，你第二天不想去了也没有让公司损失什么价值，顶多就是招人的时间成本，如果你不想跟用人单位告知你不想去的原因，那么你直接可以不用去，用人单位也不会拿你怎样，毕竟试用期也是双方各自的选择，联系不到你了肯定也是知道你不想来上班了。
2、可以跟用人单位告知一下既然上班第一天就签订了劳动合同，从侧面来看，这家公司还是蛮正规的，毕竟如今很多公司试用期都是不签订劳动合同的，要等到你转正了才签，一入职就签订劳动合同的公司，对劳动法这块一定很看重，也是对求职者的一份保险和安心，但针对于这份工作来说，第二天你不想去了，可以跟用人单位的相关招聘人员告知一下，发个信息也好，打个电话也罢，这也是一种礼貌性的方式，说清楚不想去的原因就行了，用人单位也不会因为你签订了劳动合同来难为你，毕竟你才上班第一天劳动合同这个东西发挥不了很大作用。
二、合同刚签一天就反悔如何去办
合同刚签一天就反悔的，可以要求对方承担相应的违约责任。
当事人协商一致，能够解除合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据相关法律规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方能够在履行期限届满前请求其承担违约责任。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
三、试用期第一天签了合同第二天不想干了可以解除劳动合同吗
法律分析：第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
