员工旷工可以辞退吗(劳动法员工无故旷工可以开除吗)
朋友们，你好！今天我们来谈谈员工旷工可以辞退吗，我知道大家对它有很多疑问，还有就是劳动法员工无故旷工可以开除吗，我相信也有很多人对它不够清楚。那么今天就一起来了解这两个问题吧！希望通过我的文章可以帮到你们，如果感觉有所解惑，欢迎大家关注本站，更新的内容会继续为大家解答，谢谢！
引言：员工无故的旷工两次，公司方面应该是可以辞退员工的，但是咱们一定要有相关的规章制度，并且在员工来的公司之前已经告知过他，这些都可以作为证据来依法解除合约，如果说咱们没有那一些法律依据或者是制度依据的话，就可能会造成违约解除。
一、员工无故旷工两次，公司可以辞退员工
公司里面招人是为了给公司创造价值的，但是有一些员工他们根本都不在乎公司的规章制度，想来就来，想走就走，这样的员工，没有哪个公司里面是比较欢迎的，而有一些员工他无缘无故的旷工了两次，打电话也不接，发微信也不回，这样的人公司方面是可以选择辞退的，因为大多数公司他的规章制度上面都有这一些相关的规定，无故旷工几次或者是旷工多长时间都可能会被辞退。
二、违背了劳动者的义务和责任
每家公司应该都有自己的员工手册，这些手册里面应该有明确的约定，哪种情形下面属于违纪，并且有那些违纪后的处理方法，不想让自己落下口实的话，一定要提前把这些东西准备清楚，一旦他违反了这些规章制度，咱们就要及时的让他填写违规申诉单。
三、总结
但那如果说这个员工他旷工给用人单位造成了损失，用人单位有权利向劳动者主张赔偿要求。要知道员工无故的旷工两次这种情况下已经违背了劳动者的义务和责任，因为咱们是给他发工资的，这种无故旷工行为是任何单位都没有办法接受的。公司方面如果没有相关的规定，咱们就要将所有的记录写清楚，比如说旷工的天数自述，跟员工打个电话，微信沟通的证据以及后期违规通知，限时访岗的通知，警告处分，这些都可能会帮助咱们更好的解除这个人的合约。
二、劳动法员工无故旷工可以开除吗
若员工旷工不一定可以辞退,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
一、若员工旷工可以辞退吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
二、单位可以辞退职员的规定
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照《企业破产法》规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动者在入职之后,不得迟到、早退,若生病、或其他的原因不能到单位上班,需要向自己的上级请假,不得无故旷工。对于无故旷工的职员,有可能会受到被罚款的处罚。若矿工的行为严重违法了单位的规章制度,那么此职员有可能会被开除。
三、员工旷工5天以上,可以辞退吗:辞退要给补偿金
员工旷工是属于严重违纪行为，可以辞退。因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的，因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律，应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退，除此之外，因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的，也能直接辞退。
法律分析
不需要支付补偿金，员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。职工旷工辞退是没有经济补偿金的，但是需要具备一个条件，即员工旷工严重违反用人单位的规章制度，如果旷工仅仅只有一两天的，用人单位就不得无故对其进行辞退，如果辞退的，用人单位需要对员工进行经济补偿，但是如果是员工想要辞职的，可以在辞职前三十天书面通知单位即可。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
