员工有权不签竞业协议吗(员工不愿意签竞业限制协议)
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根据我国劳动法和相关司法解释，作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。由此，该协议若约定的时间过长，超过法定2年，或没有支付相应补偿，无效，你可无需履行该义务。根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的可见，用人单位扣押劳动者工资是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！
二、员工不愿意签竞业限制协议***HR怎么办
如果你的工作涉及公司的核心业务，你跳槽到同行业，同类型公司，原公司的损失将不可想象。所以公司会要求与你签竞业限制协议，就是你不在这干了，你也不能在同类型产品、业务的公司干，自己也不能生产原来公司的产品或经营业务。
公司想用竞业限制协议，追究劳动者的责任，必须满足下面的条件：
支付劳动者保密费或竞业限制补偿费；
公司只能与高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订该协议；
该协议期限要合理，一般不超过2年。
员工不愿意签竞业限制协议，原因有这两种：
第一是协议书太复杂，对员工要求太多太高，员工因此产生了恐惧感。HR应与员工认真协商协议书内容，制定一份公平对等的协议书。
第二是员工心里有想法，就是不想签。签这个协议，为的是保护公司的核心竞争力，对公司生存至关重要。如果员工到这个岗位，本来就心术不正，公司的规章制度能管得了他。所以，为了不给企业造成无法挽回的损失，HR必须明确告诉他，要么签署协议书，要么离开保密岗位，因为这是保密岗位必须要做出的选择。
有的公司和每个员工都签，员工履行竞业限制协议的义务，公司是要支付补偿金的，所以公司首先要区分劳动者岗位的类别，看看有无必要签。另外，关于补偿金的标准，员工和公司可以在竞业限制协议中约定，如果没有约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。
三、竞业协议入职时填了,离职员工有权不启动吗
法律主观：
竞业协议入职时填了离职不一定会启动，具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律客观：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
