固定工从哪一年取消的(国家固定工是哪年取消的)
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1994年。固定工，指1986年9月30日之前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工人，以及1986年9月30日之前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式工人，1994年以后推行劳动合同制，不再有固定工人的概念，即停止审批全民所有制劳动工人。公司里没有固定工，所谓的固定工是指无固定时限的合同工。
二、国家固定工是哪年取消的
1985年国家重组，取消固定工人，改为全员合同制。
固定工一般是指试行劳动合同制之前（84年之前）的职工，但企业具体的试行日期是不同的，具体的以个人档案登记的为准。
拓展资料：
劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制最先实行于资本主义国家，社会主义国家如苏联、匈牙利、保加利亚、波兰、罗马尼亚、蒙古等也予以采用。
20世纪80年代中期，中国开始实施对劳动合同制的探索。1983年2月，劳动人事部门下发了《关于积极试行劳动合同制的通知》，对劳动合同制进行试点，初步确定了劳动合同制的形式，并明确了用人单位和劳动者的权利及义务。
三、最后一批固定工在哪一年
国家是在1991年开始发布文件，要求实行缴纳养老保险制度，并且同时实行缴纳养老保险。但是由于全国各地的具体情况都不太一样，所以导致各地区的实施时间都不一一，全国大部分地区都是在1992年开始实施的，部分地区或者行业在1993年开始实施。
一、停薪留职的由来停薪留职是特定时代的产物。1983年，原劳动人事部、国家经济委员会发布了关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知，针对企业固定职工的停薪留职问题做出了规定。1995年，原劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定，“原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。”除此之外，劳动法和劳动合同法均没有规定关于停薪留职的内容，随着劳动合同制的推行，原有的“固定工”概念已经不再使用，除了一些国企和事业单位遗留的历史问题以外，停薪留职几乎不再适用于当今社会的劳动关系。
二、停薪留职的法律性质停薪留职是指劳动者停止为用人单位提供劳动，用人单位无须为劳动者发放工资，但保留职位，缴纳社保。这从劳动合同的履行过程来看，实质上是中止劳动合同履行的性质。虽然法律对于停薪留职没有规定，也没有规定劳动合同的中止履行，但是也没有禁止双方协商一致中止履行劳动合同。因此，用人单位和劳动者在协商一致的情况下，可以采取停薪留职的方式中止劳动合同的履行。
三、停薪留职期间的待遇和结束后的处理既然法律没有对停薪留职作出明确规定，停薪留职期间的待遇由双方协商一致确定。需要注意的是，任何一方不得强迫对方接受停薪留职的安排，另一方有权拒绝。如果双方协商一致进行停薪留职，应当对停薪留职结束后的劳动关系处理和恢复履行劳动合同事宜进行明确约定，避免将来因停薪留职的结束而产生争议。
四、停薪留职期间，员工可与新用人单位建立劳动关系根据司法解释的规定，如果其他单位招用停薪留职人员提供劳动的，双方之间形成的关系属于劳动关系。因此，对于员工来说，停薪留职期间，自己仍可以另行寻找工作，并受劳动法律的保护。
法律依据：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》第一条根据我国生产力发展水平和人口众多且老龄化发展迅速的情况，企业职工养老保险制度改革要处理好国家利益、集体利益和个人利益，目前利益和长远利益，整体利益和局部利益的关系，主要是对现行的制度办法进行调整、完善。考虑到各地区和企业的情况不同，各省、自治区、直辖市人民政府可以根据国家的统一政策，对职工养老保险作出具体规定，允许不同地区、企业之间存在一定的差距。第二条随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。第三条基本养老保险基金由政府根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，按照以支定收、略有结余、留有部分积累的原则统一筹集。具体的提取比例和积累率，由省、自治区、直辖市人民政府经实际测算后确定，并报国务院备案。第八条企业补充养老保险由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。个人储蓄性养老保险由职工根据个人收入情况自愿参加。国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险和职工参加个人储蓄性养老保险，并在政策上给予指导。同时，允许试行将个人储蓄性养老保险与企业补充养老保险挂钩的办法。补充养老保险基金，由社会保险管理机构按国家技术监督局发布的社会保障号码记入职工个人账户。
